BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
TRẦN THỊ HƯƠNG TRANG
NÂNG CAO SỰ CÂN BẰNG GIỮA CUỘC SỐNG
VÀ CÔNG VIỆC: PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN CỦA
SEN
Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Mã số: 9340101
TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SỸ
TP. HỒ CHÍ MINH - 2024
Luận án này thực hiện tại:
……………………………………………………………………
…
Giáo viên hướng dẫn: Thầy Nguyễn Đình Thọ
Phản biện 1:
…………………………………………………………
……………………………………………………………………
…
Phản biện 2:
…………………………………………………………
……………………………………………………………………
… Phản biện 3:
…………………………………………………………
……………………………………………………………………
…
Luận án được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án:
……………………………………………………………..
………..
……………………………………………………………………
…
Tại ……… ngày ….. tháng ……. năm ……….
Luận án được lưu tại thư viện:
……………………………………...
……………………………………………………………………
…
MỤC LỤC
MỤC LỤC..............................................................................................................................i
CHƯƠNG 1 – GIỚI THIỆU...............................................................................................1
1.1................................................................................................. Lý do nghiên cứu
..........................................................................................................................................1
1.2............................................................................................ Mục tiêu nghiên cứu
..........................................................................................................................................2
1.3............................................................................................ Bối cảnh nghiên cứu
..........................................................................................................................................2
1.4..................................................................................... Phương pháp nghiên cứu
..........................................................................................................................................3
1.5..................................................................................... Đóng góp của nghiên cứu
..........................................................................................................................................3
1.6.................................................................................................... Cấu trúc đề tài
..........................................................................................................................................3
CHƯƠNG 2 – TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN
CỨU TỔNG THỂ.................................................................................................................3
2.1. Nền tảng lý thuyết..........................................................................................................3
2.2. Khung khái niệm...........................................................................................................4
2.3. Phương pháp nghiên cứu..............................................................................................4
2.3.1. Thiết kế nghiên cứu và mẫu.......................................................................................4
2.3.2. Thang đo......................................................................................................................4
2.3.3 Biến kiểm soát...............................................................................................................4
CHƯƠNG 3 – BÀI NGHIÊN CỨU 1: TỪ SỰ TỈNH THỨC VÀ SỰ PHỨC TẠP CỦA
CÔNG VIỆC ĐẾN VIỆC NÂNG CAO SỰ CÂN BẰNG TRONG CÔNG VIỆC-
CUỘC SỐNG: CÁCH TIẾP CẬN CỦA SEN..................................................................24
3.1. Giới thiệu......................................................................................................................24
3.2. Nền tảng lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu......................................................26
3.2.1. Nền tảng lý thuyết......................................................................................................26
3.2.2. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu.....................................................................28
3.2.2.1. Mindfulness at work, job complexity, and work-life enhancement..........................30
3.2.2.2. The mediating roles of meaningful contacts and meaningful contributions...........32
3.3. Phương pháp nghiên cứu............................................................................................34
3.3.1. Bối cảnh nghiên cứu và mẫu....................................................................................34
3.3.2. Thang đo....................................................................................................................35
3.3.3. Biến kiểm soát............................................................................................................36
3.4. Phân tích dữ liệu và kết quả.......................................................................................36
3.4.1. Xác thực thang đo.....................................................................................................36
3.4.2. Sai lệch do phương pháp...........................................................................................38
3.4.3. Kết quả và kiểm định giả thuyết................................................................................39
3.4.3.1. Mô hình tổng thể (M0).............................................................................................40
3.4.3.2. Vai trò điều tiết của mối quan hệ có ý nghĩa (M1)...................................................41
3.4.3.3. Vai trò điều tiết của sự đóng góp có ý nghĩa (M2)...................................................41
3.5. Thảo luận và hàm ý.....................................................................................................44
3.5.1. Hàm ý về mặt lý thuyết..............................................................................................44
3.5.2. Hàm ý về mặt thực tiễn.............................................................................................45
3.6. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo....................................................................47
CHƯƠNG 4 – BÀI NGHIÊN CỨU 2: TỪ SỰ CẢM NHẬN NĂNG LỰC ĐẾN NÂNG
CAO SỰ CÂN BẰNG TRONG CÔNG VIỆC-CUỘC SỐNG VÀ CUỘC SỐNG-
CÔNG VIỆC: PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN CỦA SEN.................................................48
4.1. Giới thiệu......................................................................................................................48
4.2. Nền tảng lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu......................................................49
4.2.1. Phương pháp tiếp cận của Sen.................................................................................49
4.2.2. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu.....................................................................50
4.2.2.1. Nâng cao sự cân bằng giữa công việc-cuộc sống và cuộc sống-công việc và sự
cảm nhận về năng lực...........................................................................................................51
4.2.2.2. Vai trò điều tiết của sự tỉnh thức.............................................................................52
4.2.2.3. Vai trò điều tiết của dòng chảy tập trung trong công việc......................................54
4.3. Phương pháp nghiên cứu............................................................................................55
4.3.1. Bối cảnh nghiên cứu và mẫu....................................................................................55
4.3.2. Thang đo....................................................................................................................56
4.3.3. Biến kiểm soát............................................................................................................59
4.4. Phân tích dữ liệu và kết quả.......................................................................................59
