BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
........../..........
BỘ NỘI VỤ
...../.....
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
NGUYỄN CƯỜNG THỊNH
TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC
CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN
QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản lý công
Mã số: 8 34 04 03
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2024
Công trình được hoàn thành tại:
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Ngọc Lan
Phản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Văn Hậu
Phản biện 2: TS. Mai Hữu Bốn
Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học
viện Hành chính Quốc gia
Địa điểm: Học viện Hành chính Quốc gia Phân viên tại Thành
phố Hồ Chí Minh
Số: 10 - đường Ba Tháng Hai, phường 12, quận 10, Thành phố
Hồ Chí Minh
Thời gian: vào hồi 16 giờ 30 ngày 13 tháng 7 năm 2024
Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính
Quốc gia hoặc trên web Học viện Hành chính Quốc gia
1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Đội ngũ công chức là lực lượng thể cụ thể hóa các đường lối,
quan điểm cũng như chính sách của Đảng và Nhà nước thành quy định
của luật pháp để đưa vào thực tiễn, xây dựng cơ chế quản lý và hoạch
định chính sách để thu hút được nhân tài trong quá trình quản lý. Công
chức là một nghề đặc biệt, vì vậy động lực làm việc của công chức
cũng có những khác biệt so với những người làm việc tại các lĩnh vực
khác:
Thứ nhất là, các công chức làm việc trong các cơ quan hành
chính nhà nước đều tham gia vào hoạt động thực thi công vụ.
Thứ hai là, hoạt động của công chức mang tính chất lợi ích nhà
nước. Khi công chức có động lực làm việc thì sẽ tạo cho họ làm việc
hăng say hơn nữa và hiệu suất sẽ cao hơn nữa.
Thứ ba là, khác với người làm việc thuộc các lĩnh vực khác,
công chức thực hiện nhiệm vụ với khoản thu nhập từ ngân sách nhà
nước.
Xuất phát từ những nguyên nhân trên nên tác giả quyết định
chọn đề tài: “Tạo động lực làm việc cho công chức CQCM thuộc
UBND quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh” làm luận văn thạc
sĩ. Đây là một đề tài quan trọng và hữu ích. Nghiên cứu về việc tạo
động lực cho công chức trong bối cảnh đô thị hóa nhanh chóng và áp
lực công việc gia tăng không chỉ mang lại hiểu biết sâu rộng về vấn đề
này mà còn đóng góp vào việc phát triển và cải thiện hệ thống quản lý
hành chính nhà nước.
2
2. Tình hình nghiên cứu
Tác giả Trần Thị Ngọc Quyên (2017) với công trình “Tạo
động lực cho công chức các CQCM thuộc UBND huyện Cư Kuin, tỉnh
Đắk Lắk”.
Tác giả Nguyễn Thị Thu Sương (2017) với công trình “Tạo
động lực làm việc cho công chức các CQCM thuộc UBND huyện Cần
Giờ, Thành phố Hồ Chí Minh”.
Tác giả Nguyễn Hồng Nga (2018) với công trình “Tạo động
lực làm việc cho công chức UBND huyện Nhà Bè, Thành phố Hồ Chí
Minh”.
Tác giả Huỳnh Thị Hoài Như (2018) với công trình “Tạo động
lực làm việc cho công chức phường tại quận Tân Phú, Thành phố Hồ
Chí Minh”.
Tác giả Vũ Thị Lan Phương (2020) với công trình “Tạo động
lực làm việc cho công chức các CQCM thuộc UBND quận Hà Đông,
thành phố Hà Nội”.
Tác giả Thiều Thị Thanh Thúy (2020) với công trình “Tạo
động lực làm việc cho công chức các CQCM thuộc UBND huyện Bình
Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh”.
Tác giả Nguyễn Thị Phương Lan (2015), “Hoàn thiện hệ thống
công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà
nước”.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3.1. Mục đích nghiên cứu
3
Luận văn hướng vào hoàn rõ cơ sở lý luận về tạo động lực làm
việc cho công chức để vận dụng vào xem xét quá trình tạo động lực
làm việc cho công chức thực thi công vụ tại các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở đó
đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm tạo động lực làm việc cho
công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Tân Phú, Thành
phố Hồ Chí Minh phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh thực tế của quận.
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Luận văn bao gồm các nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Luận văn làm rõ cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc như:
khái niệm, các biểu hiện và các vấn đề liên quan đến tạo động lực làm
việc đối với đội ngũ công chức;
- Nhằm biết rõ ưu điểm, hạn chế của tạo động lực làm việc và
chỉ rõ những lý do dẫn đến hạn chế, phân tích và đánh giá thực trạng
tạo động lực làm việc của công chức CQCM trực thuộc UBND quận
Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh;
- Đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho
công chức các CQCM thuộc UBND quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí
Minh, đồng thời đưa ra những kiến nghị cụ thể, phù hợp với thực tế
của UBND quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh nhằm khắc phục
những tồn tại, hạn chế và thúc đẩy việc tạo động lực làm việc cho công
chức.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu
Tạo động lực làm việc cho công chức của các cơ quan chuyên