CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BÁO CÁO SÁNG KIẾN
1. Mô ta+ ba+n châ.t cu+a sa.ng kiê.n
Như chúng ta biết, Công đoàn là một tổ chức quần chúng tự nguyện có
tính chất độc lập về mặt tổ chức; là một thành viên của hệ thống chính trị dưới
sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Trong nhà trường, tổ chức Công đoàn
là nền tảng, là cầu nối giữa cán bộ, đoàn viên với các đoàn thể trong trường và
ngoài xã hội, là tổ chức chính trị, có chức năng chăm lo và bảo vệ lợi ích chính
đáng của đoàn viên và người lao động. Vì thế, nâng cao chất lượng hoạt động
Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm của Ban chấp hành Công đoàn nhằm
khẳng định vị thế, vai trò, tiếng nói của công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động trong đơn vị. Chính
vì lẽ đó, sinh hoạt công đoàn là một hoạt động rất quan trọng, có vai trò và tác
dụng to lớn đối với năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của công đoàn, đảm bảo
cho công đoàn và mỗi đoàn viên thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình. Phần
lớn mọi hoạt động của nhà trường đều có sự phối hợp hỗ trợ của tổ chức Công
đoàn. Công đoàn có vai trò rất quan trọng đối với các hoạt động của nhà trường.
Do vậy, chất lượng sinh hoạt công đoàn là một trong những yếu tố quyết định
sức sống, sự tồn tại, phát triển của công đoàn.
Thực tế trước đây tại trường PTDTBT Tiểu học Trà Leng, chất lượng sinh
hoạt công đoàn còn nhiều hạn chế do nhiều nguyên nhân khác nhau. Tình trạng
chung khá phổ biến là do nội dung sinh hoạt công đoàn còn chưa đa dạng và có
tính chiều sâu, ít thiết thực, chỉ sinh hoạt tập trung vào các ngày lễ trong năm
nên chưa thể hiện đúng vị trí và vai trò của tổ chức Công đoàn trong trường học.
Công đoàn chưa thường xuyên tổ chức những chuyên đề thảo luận sôi
nổi, thẳng thắn mang tính thực tiễn. Những vấn đề thuộc lĩnh vực công đoàn
được bàn đến còn mờ nhạt, hình thức sinh hoạt công đoàn còn đơn điệu. Sinh
1
hoạt công đoàn chưa thực sự trở thành nơi phát huy trí tuệ của đoàn viên. Việc
tìm hiểu chủ trương, giải pháp thực hiện nhiệm vụ công đoàn, giải quyết những
vấn đề bức thiết nảy sinh còn khá hạn chế.
Nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn tại đơn vị
công tác, nhất là công tác quản lý đoàn viên, tạo động lực tích cực trong công
tác dân chủ hóa, phong trào thi đua, trong đó tổ chức Công đoàn (Ban chấp
hành) là linh hồn trong công tác thi đua, là chỗ dựa tinh thần vững chắc cho cán
bộ, giáo viên, nhân viên - người lao động. Với vai trò trách nhiệm của người
đứng đầu tổ chức Công đoàn, bản thân nhận thức được sự cần thiết phải đổi mới
trong công tác quản lý đoàn viên, đổi mới phương thức hoạt động, đề ra một số
biện pháp tích cực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở, việc
tìm giải pháp nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn thực sự là vấn đề quan
trọng.
Từ những băn khoăn đó, năm học 2021- 2022 này, tôi quan tâm, suy nghĩ
và quyết định chọn nội dung liên quan đến công tác công đoàn để nghiên cứu
thực hiện nhằm đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn tại đơn
vị đang công tác.
Tuy thời gian một năm không nhiều nhưng cũng đủ để làm chuyển biến
theo chiều hướng tích cự, vấn đề là cần phải có khoảng thời gian nhiều hơn và
sự tâm huyết của cán bộ công đoàn để tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, đồng
thời thay đổi nhận thức trong mỗi cán bộ đoàn viên thì kết quả đạt được mới thật
sự bền vững.
Từ những suy nghĩ nêu trên, tôi quyết định lựa chọn đề tài để nghiên cứu
thực hiện với nội dung mang tên: “Một số biện pháp nhằm nâng cao chất
lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn tại Trường PTDTBT Tiểu học Trà
Leng.”
2. Ca.c gia+i pha.p thưLc hiêLn, các bước vaP cách thức thực hiện
Ngay từ đầu đầu học, bản thân tôi cùng các thành viên trong Ban chấp
hành đã tổ chức họp để định hướng xây dựng kế hoạch cụ thể. Dựa vào Nghị
quyết của Đại hội nhiệm kì 2019-2024 đã được thông qua, và sự chỉ đạo của
2
Liên đoàn lao động huyện cũng như Chi bộ trường học, bám sát các nhiệm vụ
trọng tâm của chính quyền trong năm học mới, tôi cùng các thành viên xây dựng
kế hoạch cụ thể, chi tiết theo từng tháng, quý và năm học nhằm cụ thể hoá
những hoạt động công đoàn cần làm mang tính xuyên suốt nhiệm kỳ và cụ thể
cho năm học, nhờ vào đó có căn cứ để làm dự toán kinh phí tổ chức cho từng
hoạt động để tránh bị động trong vấn đề tài chính, hoặc tham mưu với chính
quyền nhà trường trong việc phối hợp tổ chức thực hiện và hỗ trợ nguồn kinh
phí trong quá trình tổ chức các hoạt động.
Kế hoạch sau khi xây dựng xong sẽ được phổ biến, triển khai sâu rộng
đến tất cả CB,GV,NV trong đơn vị và có sự phối hợp trực tiếp của các tổ trưởng
công đoàn để các hoạt động đó thực sự hiệu quả, góp phần nâng cao ý thức trách
nhiệm của cán bộ công đoàn, tập trung khả năng và trí lực để hoàn thành tốt mục
tiêu, nhiệm vụ đề ra trong năm học.
Sau thời gian triển khai, phát động đều có sự tổng hợp, nhận xét, đánh giá
của Ban chấp hành đối với từng tổ Công đoàn, từng cá nhân một cách cụ thể, coi
đây là thước đo để không ngừng hoàn thiện, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu
thực tế trong hoạt động công đoàn.
1.2 Phân tích tình trạng của giải pháp đã biết
* Thực trạng đội ngũ.
- Tổng số ĐVCĐ, NG&NLĐ tính từ thời điểm tháng 9/2021: 39 người
- Tổng số đoàn viên công đoàn : 21/11 đoàn viên
- BCH gồm có 03 đồng chí (Trong đó: có 01 nữ - có 02 đảng viên).
- Tổ công đoàn: gồm có 4 tổ: Tổ 1+2; Tổ 3+4+5; Tổ bộ môn và Tổ văn
phòng
- Tổ chức cơ sở đảng: Có 01 chi bộ ghép - gồm 19 đảng viên
* Thuận lợi.
Được sự quan tâm lãnh chỉ đạo của Liên đoàn lao động huyện.
Chi bộ chỉ đạo sát sao Công đoàn thực hiện nhiệm vụ đạt hiệu quả.
Các đồng chí trong Ban chấp hành nhiệm kì mới năng nổ, nhiệt tình, có
phẩm chất đạo đức tốt, tư tưởng chính trị vững vàng.
3
* Khó khăn.
Việc thuyên chuyển giáo viên hàng năm đôi khi làm xáo trộn bộ máy Ban
chấp hành Công đoàn.
Ban chấp hành Công đoàn đều là những đồng chí kiêm nhiệm nên nhiệm
vụ chính vẫn phải đảm bảo chất lượng chuyên môn, thời gian đầu tư cho công
tác công đoàn còn hạn hẹp.
Trình độ nghiệp vụ của cán bộ công đoàn cơ sở còn hạn chế vì chưa qua
trường lớp đào tạo làm cán bộ công đoàn, việc tập huấn nghiệp vụ liên quan đến
công tác công đoàn còn chưa nhiều.
Công tác tham mưu với chi bộ Đảng, Ban giám hiệu để tạo điều kiện thời
gian, tài chính, huy động nhân lực … trong các hoạt động của BCH còn hạn chế.
Một số ít đoàn viên còn mang tư tưởng ngại va chạm với cấp trên trong việc
tham gia ý kiến bảo vệ quyền lợi công đoàn viên trong họp xét thi đua, kiểm
điểm hàng tháng, hàng năm.
Nội dung sinh hoạt công đoàn chưa đa dạng, không có tính chiều sâu, còn
mang tính hình thức, cứng nhắc nên chưa thu hút được đoàn viên công đoàn
hưởng ứng và tham gia.
Từ những thuận lợi và khó khăn đó làm thế nào đês đưa công đoàn trường
ngày càng phát triển và ổn định, tôi đã chọn catc nôui dung đês casi tiêtn, satng tauo đês
khătc phuuc sau:
1.3 Nêu nội dung đã cải tiến, sáng tạo để khắc phục những nhược điểm
của giải pháp đã biết
Biện pháp 1: Nâng cao vị thế vai trò của công đoàn trong hoạt động
thực tiễn, giúp công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ và quyền
hạn của mình.
Luật công đoàn và Điều lệ công đoàn khẳng định: Công đoàn là tổ chức
chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đội ngũ tri thức và những
người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng xây
dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi mặt; có tính chất của giai
cấp công nhân và tính chất quần chúng; đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp
4
pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động; tham gia quản lý
Nhà nước, tổ chức kinh tế; giáo dục, động viên công nhân, viên chức, người lao
động phát huy quyền làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng
và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Chính vì lẽ đó, xác định được vai trò trách nhiệm của mình, tôi cùng các
thành viên trong Ban chấp hành luôn xây dựng kế hoạch chi tiết và bám sát mục
tiêu đã đề ra ngay từ đầu năm học, trong đó đặc biệt quan tâm đến những vấn đề
trọng tâm và cốt lõi nhất như:
- Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
- Kiểm tra, giám sát việc thi hành chế độ, chính sách, pháp luật đảm bảo
việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động.
- Phối hợp với Hiệu trưởng trong vấn đề thực hiện quy chế dân chủ, tổ
chức Hội nghị cán bộ, công chức viên chức tại đơn vị; cùng với Hiệu trưởng
chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống viên chức, người lao
động, tổ chức hoạt động xã hội, từ thiện trong và ngoài đơn vị.
- Tổ chức vận động cán bộ, viên chức, người lao động trong cơ quan thi
đua yêu nước, thực hiện nghĩa vụ của cán bộ công chức, viên chức tham gia
quản lý cơ quan, đơn vị. Cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm
nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.
- Phát triển quản lý đoàn viên; xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh và
tham gia xây dựng Đảng.
Ngoài ra, Công đoàn luôn sát sao quan tâm, chăm lo cho đoàn viên công
đoàn; kịp thời nắm bắt các trường hợp khó khăn để đề xuất, phối hợp với LĐLĐ
huyện, triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐVCĐ,
NGNLĐ như thăm hỏi, tặng quà các ĐVCĐ, NGNLĐ bị tai nạn, mắc bệnh hiểm
nghèo; hỗ trợ kinh phí xây nhà cho các đoàn viên gặp khó khăn về nhà ở…”.
Chính nhờ các hoạt động thiết thực trên đã góp phần quan trọng vào việc nâng
cao vị thế vai trò của công đoàn trong đơn vị, giúp tập thể ngày càng tin tưởng
5