Nghỉ việc thế nào cho chuyên nghiệp?
Xác định rõ ràng nguyên nhân mình muốn ra đi sẽ giúp ích cho quá trình
tìm việc mới cũng như chiến lược phát triển sự nghiệp lâu dài. Hãy trung
thực và cố gắng khách quan. Dù sự thật là công việc quá chán nản, sếp
đối xử bất công hay đồng nghiệp “chơi xấu”, hãy bình tĩnh, đừng để cảm
xúc cá nhân ảnh hưởng tới hành động. Bạn không thể đùng đùng tới chỗ
sếp và nói rằng “Tôi nghỉ việc vì công việc này quá kinh khủng”.
Dù sao đi chăng nữa, bạn cũng không thể phủ nhận những gì công việc
đó đã mang lại cho bạn như cơ hội thăng tiến, những dự án được đánh
giá cao và đặc biệt là mạng lưới đồng nghiệp, khách hàng. Mạng lưới
quan hệ là một trong những “vũ khí” quan trọng giúp bạn chinh phục công
việc tiếp theo cũng như phát triển sự nghiệp.
Nếu bạn vẫn chưa có công việc thay thế hay lập một kế hoạch cụ thể, hãy
cân nhắc kỹ lưỡng xem đã đến lúc ra đi hay chưa. Nghỉ việc mà không
biết mình sẽ làm gì tiếp theo không phải là sự lựa chọn đúng đắn.
Hãy cố gắng giữ bí mật kế hoạch của mình tới khi bạn có quyết định cuối
cùng. Cấp trên sẽ không hài lòng, thậm chí có thể yêu cầu bạn nghỉ việc
trước nếu nghe những thông tin trái chiều về việc đi hay ở của bạn. Thời
điểm lý tưởng nhất để thông báo là khi bạn đã nhận được lời đề nghị công
việc từ một công ty khác hoặc ít nhất là sau khi đã lên kế hoạch rõ ràng
điều muốn làm.
Bước tiếp theo là chọn cách thức truyền tải thông tin nghỉ việc. Quy tắc
công sở chung là nói chuyện với người quản lý trực tiếp của bạn trước.
Chuyện quan trọng như thế này không nên nói qua email, điện thoại hay
nói bóng gió trước với đồng nghiệp. Bạn nên chuẩn bị sẵn thư xin nghỉ khi
tới nói chuyện với sếp. Trong cuộc nói chuyện, hãy duy trì sự chuyên
nghiệp và tích cực, đừng để cảm xúc riêng khiến bạn nói những lời không
nên với sếp.
Bên cạnh đó, hãy chú ý tới tình hình công ty trước khi đưa ra quyết định
của mình. Bạn không nên xin nghỉ gấp và bất ngờ khi công ty đang trong
giai đoạn cao điểm công việc. Ngược lại, công ty sẽ đánh giá cao và nhớ
tới bạn như một nhân viên cũ đáng trân trọng nếu bạn đề nghị ở lại cho
đến khi tìm được và đào tạo người thay thế.
Một số người cho rằng không nên chấp nhận lời đề nghị ở lại nhưng điều
này phụ thuộc vào lý do bạn muốn ra đi. Nếu tiền bạc là lý do chính và
công ty đề nghị con số bạn muốn, bạn có thể xem xét lại; nhưng nếu bạn
muốn ra đi vì không phù hợp với văn hóa công ty hoặc phong cách quản
lý, tiền nhiều có thể không níu giữ được bạn ở lại. Khi đã quyết tâm nghỉ
việc, hãy dứt khoát từ chối lời đề nghị ở lại. Dùng dằng, thương lượng qua
lại nhiều lần mà không đi tới đâu là sự lãng phí thời gian và công sức của
cả 2 bên.
Bàn giao công việc là một phần không thể thiếu trong kế hoạch nghỉ việc.
Hãy lập một danh sách những công việc bạn đảm nhận, ghi chú rõ ràng về
tình trạng của từng nhiệm vụ để ai đọc cũng có thể hiểu được. Sự chuẩn
bị chu đáo này của bạn sẽ giúp mọi người trong công ty nhớ tới bạn dài
dài.
Một số công ty thực hiện phỏng vấn thôi việc (exit interview) để thu thập ý
kiến của nhân viên về môi trường làm việc, về chính sách của công ty.
Đây cũng là thời điểm bạn có thể đặt câu hỏi về chế độ bảo hiểm hoặc bất
cứ vấn đề nào còn vướng mắc.
Dù nhân viên nhân sự luôn khuyến khích bạn nói hết tâm tư, khúc mắc
của mình, hãy cố gắng đừng vượt qua ranh giới tiêu cực. Tốt nhất, hãy nói
rằng bạn nhận được một lời đề nghị không thể từ chối hay muốn tìm kiếm
môi trường làm việc giúp mình phát huy khả năng bản thân. Đừng đi sâu
vào chi tiết như sếp thiên vị, đồng nghiệp thực dụng, các dự án “lãng
xẹt”… Bạn có thể đánh mất những cơ hội tốt trong tương lai nếu hạ thấp
công ty cũ.
Kể cả chuyển luôn sang một vị trí mới, bạn cần cập nhật lại CV của mình.
Hãy chuẩn bị sẵn sàng CV, thư xin việc, hồ sơ online trên mạng xã hội và
những tài liệu khác trước khi bắt tay vào quá trình tìm việc.
Đồng thời hãy liên lạc với 2 - 3 đồng nghiệp/ sếp và đề nghị họ làm người
tham khảo cho bạn. Hãy tận dụng khi tình cảm của bạn với mọi người vẫn
chưa “xa mặt cách lòng”. Khách hàng, đối tác cũ thân thiết cũng là nguồn
tham khảo mạnh mẽ của bạn.
Trong quá trình tìm việc mới, bạn không nên vì đề cao công ty mới mà nói
xấu công ty cũ. Cho dù tình trạng ở công ty cũ tồi tệ ra sao, hãy duy trì sự
chuyên nghiệp và tích cực. Cũng không được dùng mạng xã hội để đá
đểu công ty/ sếp/ đồng nghiệp cũ. Thành công luôn là sự trả thù tuyệt vời
nhất. Vì thế, thay vì trả thù một cách nhỏ nhen, hãy thể hiện năng lực của
bản thân và cho thấy công ty đã bỏ lỡ một nhân tài giá trị như thế nào.
