Những điều nên hỏi nhà tuyển dụng

Chia sẻ: Nguyễn Lê | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

186
lượt xem 22
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Cuộc đua tranh tìm việc ở thế giới phẳng ngày càng trở nên gay gắt, nếu muốn được tỏa sáng thì bản thân bạn phải tự biết thể hiện năng lực, tố chất và kinh nghiệm làm việc. Ngoài sự chuẩn bị tốt cho những câu hỏi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng đặt ra, bạn nên lưu tâm đến những câu hỏi ngược lại dành cho nhà tuyển dụng.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Những điều nên hỏi nhà tuyển dụng

Những điều nên hỏi nhà tuyển dụng Cuộc đua tranh tìm việc ở thế giới phẳng ngày càng trở nên gay gắt, nếu muốn được tỏa sáng thì bản thân bạn phải tự biết thể hiện năng lực, tố chất và kinh nghiệm làm việc. Ngoài sự chuẩn bị tốt cho những câu hỏi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng đặt ra, bạn nên lưu tâm đến những câu hỏi ngược lại dành cho nhà tuyển dụng.
Tạo sự tương tác với nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng sẽ rất hài lòng nếu bạn hoàn thành tốt các câu hỏi phỏng vấn, bạn chắc chắn là một ứng viên sáng giá cho kỳ phỏng vấn này. Để tạo sự tương tác trực tiếp từ nhà tuyển dụng và ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian để bạn được “ phỏng vấn” lại nhà tuyển dụng : ” Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?”.
Hãy suy nghĩ thật cẩn trọng khi đưa ra câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng Đây là một chiến thuật nhỏ của nhà tuyển dụng để đo sự nhanh nhạy và cách ứng xử khôn khéo của ứng viên .Đừng tỏ ra quá ngạc nhiên và mất bình tĩnh trước câu hỏi này, nếu không bạn sẽ mất điểm với nhà tuyển dụng. Cách đáp trả thông minh trong trường hợp này là bạn nên giữ thái độ nghiêm túc, cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã tạo cho bạn cơ hội được hỏi những điều thắc mắc. Hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi đưa ra bất kỳ câu hỏi nào dành cho nhà tuyển dụng. Lời khuyên dành cho bạn: Hãy mường tưởng về vị trí mới mà bạn sắp được nhận, điều này có thể khơi dậy cho bạn sự tự tin khi đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng. Bước vào một môi trường mới, một vị trí mới chắc chắn sẽ khiến bạn gặp nhiều bỡ ngỡ hoặc những bất đồng. Cách tổ chức, cơ cấu phòng ban, công việc đảm nhận của từng thành viên trong công ty… rất nhiều những dấu hỏi cần được đặt ra. Vậy thì, tại sao bạn không tranh thủ cơ hội tuyệt vời này để giúp bạn giải đáp tất cả những điều ấy? Những câu hỏi mang tính khuôn mẫu: nên tránh
Đừng hỏi những câu hỏi mang tính chất “ lập trình” hay “khuôn mẫu”, bởi vì bạn biết đấy nhà tuyển dụng đã quá chán ngán với những câu hỏi như vậy. Đừng làm mất thời gian của nhà tuyển dụng bằng những câu chất vấn như: + “Tôi phải cần thêm kỹ năng gì cho vị trí tuyển dụng?” + ”Nhiệm vụ chính của tôi là gì?”. Bởi vì thực chất đây là những câu hỏi bạn đã biết sẵn, nhà tuyển dụng cũng sẽ không đưa nhiều thông tin hơn nữa. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những câu hỏi mang tính chất: + Xây dựng theo hướng phát triển + Câu hỏi có tầm nhìn rộng + Câu hỏi mang quan điểm cá nhân ( ví dụ về tiền lương) Mỗi câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng đều là cơ hội giúp họ thể hiện ý kiến cá nhân của mình với những phương thức trả lời khác nhau. Nhà tuyển dụng đánh giá rất cao điều này từ bạn, vì chính bạn đã tạo được sự liên kết mới mẻ. Họ hiểu rằng bạn thực sự có thành ý muốn trao đổi thông tin với họ, đây là điều thực sự cần thiết trong một cuộc phỏng vấn nhằm đạt được thành công trọn vẹn.
Bạn nên nhớ rằng: bạn đang đứng trong vai trò là người tìm việc, là người giải đáp những thắc mắc từ nhà tuyển dụng. Và ngược lại, bạn có quyền hỏi tất cả những thông tin mà bạn chưa rõ. Đừng để những lo lắng về cấp bậc (nhà tuyển dụng- ứng cử viên) làm bạn áp lực và căng thẳng. Hãy để cho nhà tuyển dụng nhìn thấy được năng lực thật sự và thái độ nghiêm túc của bạn ở vị trí ứng tuyển này. Kết thúc buổi phỏng vấn, hãy nói lời cảm ơn chân thành về những ý kiến hữu ích từ nhà tuyển dụng. Nếu có thể, bạn nên lặp lại những ý kiến mà bạn cho là chìa khóa quan trọng trong những chia sẻ của nhà tuyển dụng, chắc chắn rằng bạn sẽ là một ứng viên để lại nhiều ấn tượng tốt đẹp nhất trong kỳ phỏng vấn lần này. Nguyễn Ngọc Ly (First-Viec-Lam)