ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
Ụ Ụ M C L C
Ọ Ề
Ả Ấ Ế
I. LÝ DO CH N Đ TÀI. Ề II. GI I QUY T V N Đ . ậ ơ ở
1. C s lý lu n. ấ ự ề ạ 2. Th c tr ng v n đ .
ế ệ
ữ ướ ế ộ ơ ở ắ c h t Chi H i c s g n
ươ ể ệ ổ ng th c ho t đ ng:
ấ ượ ớ ạ ộ ạ ộ ự ữ
ữ ế ế
ậ ế ữ ề ữ ộ ầ ụ ữ ậ ộ
3. Các bi n pháp ti n hành. ng công tác n công tr 3.1.Đ nâng cao ch t l ạ ộ ứ ớ ộ vi c đ i m i n i dung v i ph ạ 3.2. L p k ho ch ho t đ ng và d trù kinh phí cho Ban n công ho t đ ng. 3.3. Ban n công c n quan tâm đ n n CNVCLĐ, quan tâm đ n công tác tuyên truy n giáo d c trong n CNVCLĐ và v n đ ng n h i viên tham gia các phong trào đoàn th : ể ả ủ ệ ệ ế
4. Hi u qu c a sáng ki n kinh nghi m. Ế Ậ Ế Ị III. K T LU N, KI N NGH .
ố ớ ủ ệ ế
1. Ý nghĩa c a sáng ki n kinh nghi m đ i v i công tác. ệ ướ ữ ể ọ 2. Nh ng bài h c kinh nghi m, h ng phát tri n.
ế ữ ị ề ấ
ườ
ớ ố ớ 3. Nh ng ki n ngh , đ xu t. ng: 3.1. V i BGH nhà tr ộ ấ 3.2. Đ i v i H i c p trên.
1/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
Ọ Ề I. LÝ DO CH N Đ TÀI.
ụ
ủ ữ ụ ữ ộ
ầ ả ề ầ ỗ ự ọ
ị ủ
ấ ứ ầ ượ t khó, t
ả ừ
ạ ụ ữ ụ ữ ề ệ ố
ễ ố ự ệ
ụ ộ ậ ộ ớ
ố ớ ỏ ỷ ệ ữ ệ ạ n CBGVNV đ t danh hi u “Gi
ượ ữ ệ ả
ườ ưở ấ
ề ế
ố ớ ạ Đ i v i ngành Giáo d c và đào t o nói chung, Giáo d c m m non nói ấ ớ riêng v i trên 80% là n , đ i ngũ n CBGVNV c a Ngành đã n l c ph n ạ ượ ấ c nhi u thành qu trong công tác, góp ph n quan tr ng hoàn đ u, đ t đ ợ ờ ồ ụ ệ thành nhi m v chính tr c a Ngành, đ ng th i hoàn thành thiên ch c làm v , ự ổ ậ ở ị ự ẹ làm m , xây d ng mái m gia đình. N i b t ch em là tinh th n v ộ ể ọ ự ồ ưỡ ng đ không ng ng nâng cao trình đ chuyên môn và b n lĩnh h c, t b i d ự ể ặ ầ ứ ị chính tr , đáp ng yêu c u th c ti n đ t ra. Có th nói, ph n ngành Giáo ề ụ d c Đào t o đã nêu cao truy n th ng ph n Vi t Nam, truy n th ng ngành ả ệ ườ i, th c hi n có hi u qu các phong trào thi đua, giáo d c, yêu ngành, yêu ng ệ ủ các cu c v n đ ng l n c a ngành, làm tròn trách nhi m cá nhân đ i v i gia ệ đình và xã h i.ộ Hàng năm, t i vi c l ề c tôn vinh, khen ng Đ m vi c nhà” trên 95%. Nhi u n CBGVNV đ tr ề ữ ữ ng các c p. Nhi u n CBQL đã v ng vàng chèo lái nh ng con thuy n th ệ ụ ạ . giáo d c đ t nh ng k t qu đáng khích l ụ ữ ố ủ ả ướ ả c, trong đó
ộ ữ ả Ph n chi m kho ng 50% dân s c a c n ng lao đ ng.
ế ệ ủ ấ ầ ọ ơ ệ ạ ộ 83% ph n Vì th vi c chăm lo cho gi t trong giai đo n hi n nay c a m i c quan, t ụ ữ ở ớ i ổ
ữ ế ự ượ ộ ộ ổ đ tu i lao đ ng tham gia l c l ế ệ ữ n là m t vi c làm r t c n thi ch c.ứ ổ ấ ộ ổ ứ ề ợ ủ ch c đ u tranh vì quy n l i Ph T ch c H i Ph N là t
i c a ng ố ớ ữ ụ ữ ượ
ườ ộ ạ ệ ạ ữ ụ ụ ủ c vai trò và nhi m v c a mình đ i v i H i viên ể ạ ự ẩ ữ ả ượ ẩ c đ y m nh đ t o l c đ y v ng m nh cho
ấ
ứ ế ể ể ệ N vì th đ th hi n đ ầ thì công tác n công c n ph i đ ộ ệ ố h th ng H i các c p. ữ ồ ệ Tám ch vàng mà Bác H đã t ng cho ng
ấ ườ ẫ ặ ả
ụ ữ i ph n Vi ấ ụ ữ ườ ắ ở ậ ủ i tri ân c a m i ng
ọ ơ ầ ị
ấ i nh c nh và là l ườ ữ ệ ế ụ ườ ự ệ ậ ộ ộ ỏ t Nam “Anh Hùng B t Khu t Trung H u Đ m Đang” v n luôn m nóng. Đó cũng là ờ ờ i dành cho ph n nói chung và cho l ể ừ ng m m non n i tôi công tác nói riêng, đ t ng ngày ch em nh ng cô giáo tr ữ ả ti p t c th c hi n cu c v n đ ng “Gi ng Đ m vi c nhà”; gi ệ i vi c tr
2/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ẩ ườ ứ
ệ ấ ướ ạ ờ ỳ ẩ t Nam th i k đ y m nh công ậ ự ọ ự c :”T tin, t tr ng, trung h u,
ấ ạ ụ ữ ữ i ph n Vi v ng ph m ch t đ o đ c ng ạ ệ ạ ệ ệ nghi p hóa, hi n đ i hóa, hi n đ i hóa đ t n ả đ m đang”.
ề ẽ ạ ộ ầ Đ tài s góp ph n nâng cao ch t l
ầ ủ ơ ầ ữ ng ho t đ ng n công c a các chi ng m m non n i công tác
ụ ữ ườ ả ơ ự ạ ộ ế ộ ấ ượ ộ ệ ộ ơ ở h i c s , góp ph n xây d ng chi h i ph n tr ngày càng ti n b và ho t đ ng có hi u qu h n.
Ả Ấ Ế Ề II. GI I QUY T V N Đ .
ơ ở ậ
1. C s lý lu n. ề ệ ữ ủ ế ướ
Đ tài ch y u h ộ ườ
ị ề ầ ủ ơ
ươ
ộ ẽ ạ ộ ộ ằ ạ ộ ợ ng pháp ho t đ ng cho phù h p. ệ
ệ ụ ủ ố ơ ứ ề ể t h n nhi m v c a mình. Đ ng th i có th giúp cho tôi có th
ộ ộ v n cùng các cán b H i các tr
ả ắ ướ i quy t nh ng v
ị ờ ạ ạ ộ ị ồ ể ườ ng b n đ tìm ra h ng m c trong quá trình ho t đ ng n công ộ
ụ ữ ờ ỳ ẩ ữ ế ố ạ ệ ệ ạ
ạ ạ ố
ụ ệ ớ
ớ ể ệ ủ ẳ ng c a Ð ng v công tác ph n và bình đ ng gi
ờ ỳ ổ ủ i. Trong th i k đ i m i, ch ớ ượ i đ ỉ c th hi n xuyên ị ủ ề ế ế ị
ự ả ị ộ ạ ộ ị ầ
ề ụ
ẩ ẳ i"
ệ ơ ậ ề ộ ụ
ị
ấ ả ị ự ừ ế ị t c các lĩnh v c kinh t
ụ ủ ệ ụ ể ng vào nh ng công vi c c th trong nhi m v c a ụ ữ ơ ở ạ ộ i làm công tác H i ph n c s , nh m góp ph n nâng cao ho t đ ng ng ữ ự ễ ữ công tác n công. Bám sát vào th c ti n ho t đ ng c a đ n v mà đ ra nh ng ộ n i dung, ph ộ ơ ở ả B n thân là m t cán b Chi H i c s , vi c nghiên c u đ tài này s giúp ể cho tôi làm t ổ ư ấ ỡ ướ trao đ i t ng tháo g , ở ộ ơ ở ữ ế H i c s . gi Ư ề v Ngày 2742007, B Chính tr đã ban hành Ngh quy t s 11NQ/T. ấ ướ c: công tác ph n th i k đ y m nh công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t n ả "Trong su t quá trình cách m ng, Ð ng ta luôn quan tâm lãnh đ o công tác ụ ữ ẳ ph n và th c hi n m c tiêu bình đ ng gi ươ ụ ữ tr ố ả su t trong Ngh quy t Ð i h i Ð ng, các ngh quy t và ch th c a Trung ả ậ ư ề ươ ng Ð ng, B Chính tr , Ban Bí th v công tác qu n chúng, công tác v n ụ ữ ộ ữ ộ ướ c đã ban hành nhi u chính sách c đ ng ph n , công tác cán b n . Nhà n ằ ạ ể ụ ữ ớ ể ể th nh m t o đi u ki n đ ph n phát tri n và thúc đ y bình đ ng gi ổ ứ ệ ợ ộ ự ế T ch c H i là n i t p h p, đoàn k t, giáo d c, rèn luy n, xây d ng đ i ượ ấ ộ ẳ ộ ủ c kh ng đ nh ngũ giai c p công nhân lao đ ng. V trí c a H i ngày càng đ ộ ộ ậ , chính tr , xã h i mà H i tham và th a nh n trên t gia.
3/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ự ấ
ơ ế ỉ ệ ề ạ 2. Th c tr ng v n đ . ầ Tr ng m m non n i tôi công tác có 68 CBGVNV, n chi n t l
ộ
ộ ổ ự ữ ạ ộ ộ ố c a H i Ph N ph
ậ ữ ứ ỉ ạ ủ ườ ổ ề ệ ủ ữ
ặ ề ạ ượ
ỏ ộ ề ậ ự i cán b
ớ ả ả ệ ữ
ộ ủ
90% ủ ườ ủ ng. T ch c H i ho t đ ng tuân th trong t ng s CBGVNV c a nhà tr ụ ữ ấ ủ ườ ụ ữ ng và s ch đ o c a H i Ph N c p theo Đi u l ủ ườ ạ ộ ng MN Hoa Th y Qu n. Trong nh ng năm qua ho t đ ng n công c a tr ể ạ ượ ư ệ c Tiên m c dù đã đ t đ nh ng đ t o đ c nhi u thành tích đáng khích l ạ ộ ườ ự ữ s v ng m nh lâu dài và ni m tin th t s trong đ i ngũ, đòi h i ng ớ ặ ợ ả i pháp m i và có hi u qu phù h p v i đ c Chi H i ph i luôn có nh ng gi ộ ơ ở thù c a H i c s . ậ ợ i:
ạ ấ ữ ộ ề
ấ ề ậ ạ
ộ ẳ ẩ i trong giai đo n 20112020 đang đ ấ
ầ ạ ộ ệ ố ả ẩ ớ t là v n đ bình đ ng gi ạ ượ c đ y m nh. Vì th ệ các c p H i Ph N c s ữ ạ * Thu n l V công tác n công, các c p lãnh đ o và Qu n H i đ u quan tâm sâu ượ c ụ ữ ơ ở ế ở t công vi c này thì ho t đ ng n công c n ph i đ y m nh,
ớ ữ i n . ề ắ ệ ặ s c, đ c bi ể tri n khai và ngày càng đ ự ố mu n th c hi n t ườ th
ầ ườ ớ ượ ừ ộ
ng m m non n i tôi công tác m i đ ượ m t ngôi tr ư ậ
ộ
ề ấ ượ ạ ổ ữ ng cho Ban t
ườ ắ ộ
ẹ ủ ụ ữ i Ph
ữ ệ
ế ng xuyên quan tâm đ n gi ườ ơ ng Tr c tách ra t ạ ề có b dày thành tích và đ c thành l p vào tháng 5 năm 2015 nh ng đã đ t ề ượ ấ c r t nhi u thành tích trong công tác n công: tham gia cu c thi gia đình đ ể ấ ứ ch c và các c p lãnh đ o; và đi m 10 đã gây nhi u n t ổ ứ ỷ ệ ụ ữ ư ộ ề ch c k ni m ng t nhi u H i thi khác nh H i thi c m hoa do Ph N ph ủ ề ớ ụ ườ ệ ậ t Nam 20/10 v i ch đ : “Nét đ p c a ng ngày thành l p Ph N Vi ả ạ ượ ạ ỳ ệ i 3 …. t Nam thòi k hi n đ i” đã đ t đ N Vi ạ ườ ụ ữ ủ ộ ch c H i Ph N c a tr ộ ủ ầ ầ ỏ
ộ
ộ ơ ở ự ệ ế ạ ả ộ
ộ
ế ậ ộ Ngày nay trong s nghi p CNHHĐH đ t n
ượ
ể ể ủ ộ ạ
ự ộ ử ạ ủ
ể ng l n m nh và m t n a còn l ạ ọ ổ ứ ch c H i t ế ớ i c a th gi ể ủ ấ ướ ề ớ ồ ự ấ ự c gi ữ ư ữ ổ ứ ng v ng m nh nh ng công tác n công Tuy t ạ ộ ỉ ư ượ ch a đ c chú ý đ y đ vì công tác này ch là m t ph n nh trong ho t đ ng ế ệ ậ ữ ữ ủ c a H i c s . Vì th vi c v n đ ng n giáo viên tham gia vào Ban n công, ạ ộ ề ấ ạ ộ xây d ng k ho ch ho t đ ng và ho t đ ng có hi u qu là m t đi u r t khó ờ ỳ cho Chi H i qua các th i k . ự ệ ủ ụ ữ ế , vai trò c a H i Ph N ngày càng đ t ộ ữ ữ ộ Chi H i v ng m nh là m t trong nh ng ti n đ quan tr ng đ c ng c t ộ ấ ứ ch c H i c p trên, là n n móng đ xây d ng h th ng t ạ ươ ị ế ươ ng đ n đ a ph ộ ụ ữ em ph n là m t ngu n l c r t m nh cho s phát tri n c a đ t n ấ ướ ố qu c c và h i nh p kinh t ở ộ ự c m r ng và phát tri n. Xây d ng ố ổ ề ề ộ ừ ệ ố trung ị ữ i nh ng ch ạ c. Ho t
4/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ự ể ự ứ ờ ế ủ t c a
ệ ổ ứ ả ộ ể ộ ữ đ ng n công có hi u qu hay không là nh vào s giúp s c, s hi u bi ị ch em đ cho t ch c H i ngày càng phát tri n.
ệ ủ ộ ỡ ướ ẫ ng d n nhi t tình c a H i Ph N ụ ữ
ườ ậ ộ ph
ườ
ự ỉ ạ ủ ng và s ch đ o c a Chi ả ộ ố ợ ủ ữ ộ ạ b t o đi u ki n cho H i và ban n công ho t đ ng hi u qu .
ể ượ ự Đ c s quan tâm và giúp đ h ng và Qu n H i. ỡ ượ ự Đ c s giúp đ , ph i h p c a BGH nhà tr ạ ộ ề ấ ệ ụ c c p trên b u vào BCH Ph N
ườ ộ ệ ỳ ọ ộ ườ ệ ầ ượ ỏ ố ớ i không nh đ i v i chi h i tr ữ ầ ng m m
ệ ữ ộ Nhi m k 20162021 tôi đã đ ậ ợ ph ng, hy v ng đây là m t thu n l ủ non c a tôi BCH trong nhi m k m i còn tr , nhi
ữ ỳ ớ ế ớ ẻ ạ ộ ệ t tình, năng đ ng; ban n công là ủ ộ nh ng cô giáo có tâm huy t v i ho t đ ng c a H i.
ớ ữ ộ i trên thì Chi H i cũng có không ít nh ng khó khăn:
ữ ộ ừ ệ
ừ ả ít có th i gian tham gia các ho t đ ng phong trào. ộ ủ ệ ch c quà
ưở ể ự ồ * Khó khăn: ậ ợ ữ V i nh ng thu n l ả + N H i viên v a đ m b o vi c chuyên môn v a chăm lo gia đình nên ạ ộ ờ ạ ồ ổ ứ ẹ ng, r i t + Kinh phí c a H i còn h n h p nên vi c khen th ệ ỉ ế ộ chia tay cho các đ ng chí v ngh ch đ là không có đ th c hi n.
ệ ề ế 3. Các bi n pháp ti n hành.
ộ ế ạ ộ ạ ộ
ố ồ
ị ế ữ ữ ộ ế ề
ờ ố ợ ồ ố ủ ẽ ệ
ự ạ ự ắ ế Ho t đ ng n công là m t ho t đ ng thi ỹ ệ ả ệ t ph i h p nh p nhàng và hi u qu thì s lôi cu n nhi u n ượ ự ỗ ợ ẽ ỗ ợ ấ c s h tr nhi ề ữ ạ ộ
ừ
ng H i ph n tr ế ụ ữ ườ ằ ạ ự ệ ạ ộ ộ ự ữ
ộ t th c t o s g n k t và là m t ạ ộ ơ sân ch i cho n H i viên trau d i kinh nghi m, k năng s ng... . Ho t đ ng ữ ữ n công n u bi ộ t tình c a các đoàn H i viên tham gia đ ng th i thu hút đ ụ ữ ơ ạ ộ ể th khác. Ho t đ ng n công m nh s h tr r t nhi u cho H i Ph n c ở ộ ưở ư s . Là Chi H i tr ng, năm 2016 v a qua tôi đã đ a ra ả ộ ố ả t th c nh m t o s hi u qu trong ho t đ ng n công. i pháp thi m t s gi ụ ể ư C th nh sau: ể ướ ế ấ ượ ữ ộ ơ ở c h t Chi H i c s
ng công tác n công tr ươ ệ ổ ớ ộ ạ ộ ứ ớ 3.1.Đ nâng cao ch t l ắ g n vi c đ i m i n i dung v i ph ng th c ho t đ ng:
ạ ủ ổ ứ ứ ộ ươ
ủ ề ộ ch c H i, vào các ch ệ
ạ ộ ị ủ ơ
ộ ữ ạ ộ ệ ng trình ụ ng tôi đã bám sát vào nhi m v chính ộ ươ ng th c ho t đ ng. BCH Chi H i ủ ổ ứ t huy t v i ho t đ ng c a t
ậ ộ ự ứ ế ắ ộ ạ ộ ế ớ ớ ữ ộ ứ Căn c vào ch c năng, quy n h n c a t ườ ậ ộ ho t đ ng c a Qu n H i, Chi H i Tr ự ể tr c a c quan đ xây d ng n i dung, ph ồ ữ thành l p Ban n công g m nh ng giáo viên nhi ạ ộ ch c H i; n i dung ho t đ ng thi t th c, g n bó v i n h i viên.
5/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ườ ớ ượ ượ Tr ng tôi m i đ t H ng và đ
c tách ra t ư ậ ệ ư ng MN Vi c thành l p ề c r t nhi u thành tích trong công tác
ừ ườ tr ạ ượ ấ vào tháng 5 năm 2015 nh ng đã đ t đ ữ n công:
ụ ữ ả ủ ề ụ ấ ớ Ví d : H i đã tham gia thi n u ăn v i ch đ “Ph n đ m đang Gia
ộ ể đình đi m 10”
6/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
7/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ắ ổ ứ ỷ ệ ậ H i thi c m hoa do Ph N ph ng t
ộ ệ ẹ ủ ườ ệ ch c k ni m ngày thành l p Ph ụ ữ i Ph N Vi ụ t Nam thòi
ớ ạ ượ ụ ữ ườ ủ ề t Nam 20/10 v i ch đ : “Nét đ p c a ng ả i 3: ữ N Vi ạ ỳ ệ k hi n đ i” đã đ t đ c gi
8/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
9/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ỳ ệ ượ ụ ấ ầ c c p trên b u vào BCH Ph N ữ
ườ Nhi m k 20162021 tôi đã đ ng: ph
10/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ậ ợ ấ ớ ụ ữ ườ ộ i r t l n đ i v i chi h i ph n tr ng tôi, hy
Đây cũng là m t thu n l ẽ ạ ượ ộ ề ả ố ớ ợ ọ v ng s đ t đ c nhi u thành qu mong đ i.
ậ ế ạ ạ ộ ữ ạ ự 3.2. L p k ho ch ho t đ ng và d trù kinh phí cho Ban n công ho t
đ ng.ộ
ạ ư ề ộ
ữ ộ ố ườ ộ Lên k ho ch giao l u bóng chuy n cho các n h i viên thu c các Chi ộ ề ng vào ngày H i làng truy n th ng hay các ngày H i
ộ ể ư ủ
ng cũng nh c a ngành. ừ ầ ộ ề
ế ị H i trên đ a bàn Ph ủ ườ th thao c a ph ữ Ban n công t ộ ọ ố ộ
ạ ạ
ọ ậ ệ ả ấ ng, đ m vi c nhà”, phong trào “H c t p và làm theo t m g
ắ ồ ớ
ỷ ả ấ ộ
ệ ộ ớ ộ ộ đ u năm phát đ ng nhi u phong trào thi đua trong CB ỏ i, lao t”, “Lao đ ng gi GV h i viên, tr ng tâm là phong trào thi đua “Hai t ệ ỏ ộ i vi c đ ng sáng t o”,Phong trào “Năm không, Ba s ch”, phong trào “Gi ạ ứ ườ ươ ng đ o đ c, tr ộ ộ ậ phong cách H Chí Minh”... g n các phong trào này v i các cu c v n đ ng ủ ỉ ươ ề ủ ớ ng, l n c a ngành do c p u Đ ng, chính quy n phát đ ng “Dân ch , k c ộ ậ ươ ng, trách nhi m”, cu c v n đ ng “Hai không” v i 4 n i dung; cu c tình th
11/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ỗ ươ ạ ng đ o đ c t
ạ ứ ự ọ h c và sáng t o”... ậ ề t công tác tuyên truy n nâng cao nh n
ộ ấ ố ng xuyên làm t ộ ứ ộ ộ ầ ậ v n đ ng “M i th y cô giáo là m t t m g ườ ữ Ban n công đã th th c chính tr t
ị ư ưở t ng cho H i viên trong Chi H i. ầ ữ ế ế ữ 3.3. Ban n công c n quan tâm đ n n CNVCLĐ, quan tâm đ n công tác
ề ụ ữ ữ ộ ộ ậ
ệ ậ ấ ế ệ ộ ấ t m c văn ngh do H i c p trên tri u t p r t nhi ệ t
ư ể ạ ề ấ ượ tuyên truy n giáo d c trong n CNVCLĐ và v n đ ng n h i viên tham gia các phong trào đoàn th : ể ụ Nh tham gia các ti i nhi u n t ắ ng sau s c trong ... tình và đ l
12/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ả ỷ ệ ữ
ế l ữ ụ Ngành giáo d c là ngành có t ố
ỏ ậ ệ i vi c tr
ề ươ ầ ườ ự ấ n khá cao, chi m kho ng 70% trong ọ c chú tr ng. Tuyên ầ ệ ngĐ m vi c nhà', tinh th n ấ ng trình xây d ng "Mái m công đoàn", "T m
ạ ứ ự ọ ự ộ ng ái", ch h c, t
ấ ạ ẹ
ế ả ượ ổ t ng s nhà giáo, vì th công tác n công c n ph i đ ả ộ truy n các cu c v n đ ng "Gi ươ ươ "T ng thân t ạ ươ sáng t o".... ng đ o đ c t g ủ ế ừ ạ ộ Kinh phí ho t đ ng ch y u t ầ ế ữ k p th i v i nh ng món quà nh
ễ ỷ ệ ệ ị ị
ư ọ ẽ ắ ế ớ ổ ứ ấ ấ ồ ngu n thu H i phí nên r t h n h p. Tuy ỏ ỗ ợ ị nhiên vi c quan tâm đ n tinh th n, h tr vào các d p L k ni m nh 20/10, 08/03, sinh nh t,... s làm cho các ch em th y m lòng. Qua đó h s g n k t v i t ộ ờ ớ ậ ẽ ộ ơ ch c H i h n.
ệ ế ệ ả ủ
ớ ượ ầ ậ ộ c đ u H i đã thành l p đ
ệ
4. Hi u qu c a sáng ki n kinh nghi m. ộ ữ i pháp trên, b V i nh ng gi ươ ữ ủ ề ng, lên ch ơ ề ả ườ ể ạ ậ ữ ộ ể ổ
ữ ộ ệ ể
ườ ỏ ữ ạ ườ ệ ệ ả ướ c đ i bóng ố ị ầ chuy n n c a tr ng trình t p luy n lâu dài (hàng tu n c đ nh các bu i chi u) đ t o sân ch i cho n H i viên và phát tri n phong trào rèn ng tôi luy n th thao cho n H i viên tr ệ i vi c tr 100 % n đ t danh hi u "Gi ấ ơ ở ng Đ m vi c nhà" c p c s .
13/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ả ỏ S k t 5 năm phong trào thi đua “Gi ệ ng Đ m vi c nhà” có 01
ấ
ườ ậ ủ ể ấ ộ ượ ậ ộ ệ i vi c tr ứ c nh n Gi y khen và gi y ch ng nh n c a Công đoàn ngành. c H i Ph N c công nh n H i viên tiêu bi u đ ụ ữ
ườ ơ ế ậ ữ ượ n CBQL đ ượ ộ 01 h i viên đ ưở ng: ng khen th Ph
ộ ộ ượ ấ ưở c c p trên khen th ấ ắ ng có tích xu t s c trong phong
01 cán b H i đ trào thi đua năm 2016:
14/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ỹ ươ ươ Xây d ng qu "T ng thân th ớ ng ái", giúp cho 01 đ/c giáo viên v i 6
ệ ự tri u đ ng.
ồ ạ ộ ặ ư
ầ ọ
ế ườ ọ ủ ề ộ ớ ợ ử ở ầ ạ ấ Ho t đ ng nhân đ o nh quyên góp qu n áo t ng quà cho h c sinh vùng ấ năm h c 20152016 v i ch đ “Áo m ề qu n áo. Và r t nhi u đ t ng h khác do c 3 t
sâu vùng xa có hoàn c nh khó khăn ượ cho em đ n tr ngành GD&ĐT phát đ ng... ả ộ ộ ạ ả ng” đ ộ Đây cũng là thành qu đáng khích l
ộ ậ ấ ộ
ẻ ứ ề ở ệ ộ ộ ệ cho cán b H i viên khi th y H i ạ viên vui v , h ng kh i tham gia không ng i khó khăn. Các cu c v n đ ng sau này H i viên đ u nhi t tình và hăng hái tham gia.
Ậ Ế Ế Ị III. K T LU N, KI N NGH .
ế ệ ủ ố ớ
ẽ ổ ữ ộ ề
ạ ộ ạ ữ ầ
1. Ý nghĩa c a sáng ki n kinh nghi m đ i v i công tác. ượ ạ Ho t đ ng n công m nh m , b ích, thu hút đ ơ ề ườ ữ ượ c sân ch i v tinh th n cho n giáo viên nhân viên; có s ệ ư ớ
ạ ộ ạ ạ ộ
ượ ự ữ ể ệ ạ ộ ch c H i Ph N c s t
ộ c nhi u n h i viên ự tham gia; t o đ ạ giao l u thân thi n v i các tr ng b n thông qua các ho t đ ng th thao, văn ả ẽ ộ ấ ằ ệ hóa, văn ngh . Qua đó cho ta th y r ng ho t đ ng H i m nh và hi u qu s ứ ự ụ ữ ơ ở ừ ổ ạ ạ c s v ng m nh cho t t o đ đó t o nên s ấ ệ ố ạ ữ v ng m nh cho h th ng H i các c p.
15/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ữ ệ ướ ể ọ 2. Nh ng bài h c kinh nghi m, h ng phát tri n.
ự ụ ữ ố ợ ng, Chi B và BCH CĐ, Chi Đoàn, Ph N có s ph i h p
ặ ệ
ứ ữ ủ
ả ả ể ạ ng, đ
ằ ứ ả ch c qua loa mang tính hình th c.
ề
ươ ề ng trình ho t đ ng.
ườ ộ Nhà tr ệ ẽ t tình và có trách nhi m. ch t ch , nhi ấ ệ ổ Vi c t ch c các phong trào c a Ban n công ph i đi sâu vào ch t ượ ượ c duy trì lâu dài và đ m b o tính công b ng đ t o lòng tin cho CB l ệ ổ ứ GVNV, tránh vi c t ậ ộ ầ C n v n đ ng nhi u n h i viên tham gia phong trào, nam công đoàn ệ ỗ ợ viên h tr nhi ộ ữ ộ ữ t tình khi Ban n công đ ra các ch ả ươ ộ ng m u đi đ u trong các cu c v n đ ng, các Cán b Chi H i ph i g
ạ ộ ậ ự ừ ộ ộ , h
ẫ ộ ệ ưở ứ ạ ượ ự c s khích l ụ ượ ầ ộ ng ng tích c c t ọ c áp d ng trong năm h c 20162017, b
ộ ố ữ ả ộ
ằ Sáng ki n đã và đang đ ạ ượ ế ụ ữ ữ ề h i viên. cu c thi đua nh m t o đ ướ ế ầ c đ u ụ ữ ườ c m t s thành tích kh quan. Ban n công chi h i ph n tr ng ả ạ ượ i pháp c và tìm tòi thêm nh ng gi
đã đ t đ tôi ti p t c phát huy nh ng đi u đã đ t đ m i.ớ
ộ ơ ở ụ ế ể ạ ơ Sáng ki n này có th áp d ng trong ph m vi chi h i c s các đ n v ị
trong Qu n.ậ
ị ề ấ ữ ế 3. Nh ng ki n ngh , đ xu t.
ớ ườ
3.1. V i BGH nhà tr ố ợ ầ ng: ặ ạ ộ ẽ ớ ộ ọ ỗ ợ
ị k p th i.
ế ậ ể ọ ự ể ộ C n ph i h p ch t ch v i H i trong m i ho t đ ng, quan tâm h tr ờ Tác đ ng đ n t p th GVNV đ h tham gia phong trào tích c c và
ả ệ có hi u qu .
ữ ớ ặ ệ ấ ề ẳ ớ ế ơ i đ c bi t v n đ bình đ ng gi i trên
ề Quan tâm nhi u h n đ n n gi ươ ệ ng di n. ọ m i ph
ườ ồ ưỡ ấ ậ ộ ng, t p hu n cho các cán b Chi H i c ộ ơ
ố ớ ộ ấ 3.2. Đ i v i H i c p trên. ớ ng các l p b i d ữ Tăng c ệ ề t v công tác n công. ở ặ s đ c bi
16/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ữ ủ ộ ơ ộ ọ ậ T o đi u ki n cho Ban n công c a các Chi H i có c h i h c t p
ạ ệ ệ kinh nghi m l n nhau. ề ề ẫ ấ ế ộ ằ ộ ữ Đ xu t các chính sách ch đ đãi ng cán b chi h i nh m gi chân
ự ữ ộ ộ ệ và thu hút nh ng cán b công đoàn có năng l c và nhi ộ ế t huy t.
Ả Ệ TÀI LI U THAM KH O
ố ầ ứ
ụ ữ ậ
ị ị ị ạ ộ ạ ạ ộ ạ ộ ể ụ ữ ụ ữ ườ
t H ng ấ ng Vi ụ ữ
ng d n c a H i Ph N các c p. ộ ế ế ế ả ướ ệ ẫ ủ ộ 1. Ngh quy t Đ i h i đ i bi u ph n Toàn Qu c l n th XII. 2. Ngh quy t Đ i h i Ph N Qu n Long Biên. ệ ư 3. Ngh Quy t Đ i h i Ph N ph ộ 3. Các văn b n h 4. Các tài li u dành cho cán b chi h i.
17/14
ả
ạ ộ
ộ
ộ
ữ i pháp nâng cao ho t đ ng công tác n công cho H i viên Chi H i Ph N tr
ụ ữ ườ ng
M t sộ ố gi
MN
ớ ậ i ngày 29 tháng 11 năm 2006;
ẳ ố ng
ế ị ủ ế ượ ệ ẳ ớ ố ề c qu c gia v bình đ ng gi
5. Lu t Bình đ ng gi ủ ủ ướ 6. Quy t đ nh s 2351/QĐTTg ngày 24 tháng 12 năm 2010 c a Th t ạ i giai đo n 2011 Chính ph phê duy t Chi n l 2020;
******
18/14
