Những tư tưởng cản trở sự phát triển nghề
nghiệp
Bạn cho rằng chỉ cần hoàn thành tốt nhiệm vụ là đủ để được thăng tiến hay nâng
lương. Tuy nhiên điều đó là sai lầm. Dưới đây là 8 quan điểm sai lầm cản trở sự
phát triển nghề nghiệp của bạn.
“Làm đúng phần việc được giao là đủ”
Ngày nay, làm đúng phần công việc được giao vẫn không đủ để được thăng tiến
hay thậm chí bảo đảm công việc cho bạn. Có rất nhiều ứng viên tiềm năng sẵn
sàng chờ bạn “sảy chân” nên bạn cần phải thể hiện nhiều hơn so với những gì
được yêu cầu. Nếu bạn đơn giản chỉ đáp ứng kỳ vọng tối thiểu của sếp, anh/ cô ấy
có thể nhanh chóng tìm được người làm tốt hơn.
“Chỉ cần làm việc tốt, quan điểm ra sao cũng được”
Dù bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình nhưng lại thường xuyên phàn nàn, hay
“dập tắt” ý kiến của đồng nghiệp hoặc hành động đỏng đảnh, kênh kiệu, sếp sẽ dần
mất cảm tình với bạn. Và kết quả là anh/ cô ấy sẽ giao cho bạn những nhiệm vụ ít
hấp dẫn hơn, kém linh hoạt hơn, hạ thấp lương và gia tăng cơ hội đẩy bạn vào
danh sách nhân viên cần cắt giảm.
“Đặt câu hỏi về một nhiệm vụ là biểu hiện của sự thiếu hiểu biết”
Người quản lý muốn bạn đặt câu hỏi bởi họ muốn bạn hiểu đúng vấn đề và không
mắc sai lầm gây tổn hại về tiền bạc, thời gian. Thật ra, sếp cũng sẽ thấy lo nếu
nhân viên đảm nhận một công việc mới lại không đặt ra câu hỏi về nó. Họ chỉ
muốn đảm bảo rằng bạn hiểu đúng vấn đề và đặt câu hỏi là điều cần làm.
“Được yêu thích và mối quan hệ ở công ty quan trọng hơn là làm việc tốt”
Mối quan hệ rộng với những nhân vật quan trọng và chiếm được tình cảm của
nhiều người sẽ giúp sự nghiệp của bạn phát triển “suôn sẻ” hơn. Tuy nhiên, nếu
chỉ “ghi điểm” bởi khả năng ăn nói mà không biết làm, tình cảm của mọi người
với bạn sẽ vơi dần. Ngoài ra, đôi khi trong lúc “chat chit” với đồng nghiệp, bạn có
thể vô tình nói xấu sếp hay công ty và như vậy, danh tiếng nghề nghiệp của bạn sẽ
bị ảnh hưởng.
“Những nhận xét tiêu cực thật khó chấp nhận”
Nếu buồn bực, giận dữ hay tỏ vẻ chống đối khi sếp nhận xét tiêu cực về công việc
của bạn, bạn đang tác động xấu tới chính mình. Thay vào đó, hãy lắng nghe những
góp ý của sếp. Nếu chỉ chăm chăm bảo vệ bản thân, bạn sẽ bỏ lỡ những thông tin
giá trị để có thể cải thiện và phát triển bản thân theo chiều hướng tốt hơn.
“Lướt web sẽ không ảnh hưởng tới công việc”
Nếu bạn ghé thăm các trang mạng xã hội, chat hay truy cập các trang bán hàng
trực tuyến trong giờ làm việc, năng suất làm việc của bạn có thể bị ảnh hưởng. Có
thể bạn đã hoàn thành phần việc cơ bản của mình nhưng hãy nhớ điều đó là chưa
đủ để trở thành một nhân viên xuất sắc. Hơn nữa, dành nhiều thời gian trong công
việc để lướt web giải trí còn tạo ra ấn tượng với những người khác rằng bạn không
làm việc chăm chỉ.
“Nếu phạm sai lầm, tốt nhất không nên để ai biết”
Ai cũng phạm sai làm, điều quan trọng là cách bạn kiểm soát chúng. Nếu bạn
không muốn nhận trách nhiệm, hay tồi tệ hơn là cố gắng che giấu nó, sếp sẽ tức
giận trước việc này hơn là về sai lầm. Vì vậy, bạn nên trung thực thừa nhận, giải
thích tại sao sự việc lại xảy ra, cách khắc phục và đảm bảo sai lầm đó sẽ không lặp
lại.
“Chất lượng công việc nói lên tất cả”
Bạn có thể hoàn thành công việc xuất sắc nhưng nếu không ai biết tới thành công
của bạn, bạn sẽ không nhận được sự tín nhiệm và danh tiếng mình đáng được
hưởng. Khi bạn đáp ứng/ vượt mục tiêu, nhận được thư cám ơn của khách hàng
hay giải quyết một tình huống hóc búa, hãy đảm bảo rằng sếp biết việc đó.
