Vì sao bạn chưa có mức lương xứng đáng?
Không biết cách thương lượng lương khi phỏng vấn
Đây là lý do hàng đầu khiến bạn không có được mức lương như mong
muốn. Có nhiều nguyên nhân, chủ yếu do khi đó bạn đang cần việc và chỉ
cần một mức lương nhất định để chi trả chi phí sinh hoạt hằng ngày. Hoặc
cũng có thể bạn chấp nhận làm việc tại công ty này bởi đây là công ty bạn
hằng mơ ước vì danh tiếng của nó, vì lĩnh vực bạn đam mê chứ không
phải vì lương.
Nếu bạn mới được tuyển vào công ty, tốt nhất bạn không nên nóng lòng
đòi tăng lương. Thay vào đó, hãy chờ đợi và chứng tỏ năng lực vượt trội
của mình, lấy đó làm “bằng chứng” rõ ràng nhất để nhà tuyển dụng thấy
được giá trị của bạn, khi đó hãy đề nghị tăng lương.
Bạn không thể hiện được khả năng trong công việc
Bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhưng nếu điều này không được
người quản lý hoặc sếp của bạn công nhận thì hiệu quả công việc của bạn
cũng sẽ không được phản ánh qua mức lương.
Do đó, đừng ngại ngần chứng tỏ khả năng làm việc của mình với sếp, kể
cả khi đó là một vấn đề được phản ánh từ khách hàng, một vấn đề rắc rối
mà chưa có lối thoát hoặc một giải pháp do bạn đề xuất để mang lại lợi ích
cho công ty.
Bạn không đề xuất tăng lương
Nhiều người muốn nhận được mức lương cao nhưng lại ngại ngùng hoặc
chần chừ trong việc đề xuất tăng lương. Họ cho rằng quy luật tăng lương
là điều tất yếu và tốt nhất nên chờ đợi. Thế nhưng có những trường hợp
càng chờ đợi càng vô vọng.
Vì thế bạn cần chủ động trong vấn đề này. Cấp trên có thể vô tình hoặc cố
ý quên đi những gì bạn làm được cho họ. Do đó, hãy đề xuất quyền lợi
chính đáng của mình với sếp nếu bạn thật sự cảm thấy mình xứng đáng.
Tự tin và quyết đoán sẽ giúp bạn thành công.
Bạn nghĩ chỉ hoàn thành công việc của mình là đủ
Việc hoàn thành công việc được giao giống như một nghĩa vụ, trách nhiệm
của bạn khi đi làm. Điều này sẽ không quá đặc biệt và cũng khó gây ấn
tượng với cấp quản lý, trừ phi đó là nhiệm vụ khó khăn và có tính quyết
định đến vận mệnh công ty hay vấn đề lớn.
Hãy nhớ rằng việc tăng lương nhanh chóng hoặc vượt cấp chỉ được áp
dụng cho những người có thành tích xuất sắc trong công việc.
Bạn không hoàn thành trách nhiệm
Bạn thắc mắc rằng tại sao đã đến kỳ tăng lương và các đồng nghiệp của
bạn đều được tăng lương nhưng bạn lại không nằm trong danh sách ấy.
Lý do có thể là bạn hoàn thành công việc thiếu trách nhiệm, ví dụ bạn chỉ
làm việc cho có hoặc hoàn thành nhiệm vụ được giao chậm tiến độ.
Bạn yêu chủ nghĩa cá nhân khi làm việc
Làm việc độc lập khác với việc bảo thủ, ích kỷ, hẹp hòi trong công việc.
Đừng để đồng nghiệp đánh giá bạn là người khó hợp tác, không có tinh
thần tập thể và tối kỵ hơn khi bạn bị sếp đánh giá là người cứng đầu cứng
cổ. Như vậy bạn sẽ khó có cơ hội được tăng lương.
Bạn quá tự mãn
Bạn luôn cho rằng mình là người tài giỏi và người khác phải ngưỡng mộ
bạn nhưng sự thật lại không như vậy. Nếu không đánh giá một cách công
bằng năng lực bản thân, cơ hội tăng lương sẽ trở nên xa vời với bạn.
Tóm lại, nếu bạn không hài lòng với mức lương hiện tại, hãy hỏi ý kiến sếp
xem bạn cần làm gì để đạt được mục tiêu này. Một cuộc nói chuyện chân
thành và cởi mở có thể giúp bạn ngộ ra nhiều điều và đó sẽ là con đường
ngắn nhất để bạn đạt được mục tiêu.
Còn trong trường hợp sếp lảng tránh vấn đề hoặc có ý trù dập, không
công nhận khả năng của bạn, bạn nên nghĩ đến một môi trường làm việc
mới công bằng và minh bạch hơn. Ở đó bạn sẽ phát huy hết năng lực của
mình và nhận được khoản lương đền đáp xứng đáng giá trị thực của bạn.
