Viết CV không khó

Chia sẻ: Thằng Sơn Đoàn | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:65

Thêm vào BST

Báo xấu

105
lượt xem 28
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Có một sự thật khá khó hiểu là nhiều sinh viên năm 3, năm 4 vẫn chưa biết cách viết một CV, chưa nói đến việc viết một CV đột phá. Nhiều bạn còn ngơ ngác với câu hỏi “CV là gì?”. Các bạn nghĩ sao về quãng thời gian học tập trong trường đại học của mình. Nếu nói trắng ra, đó là một trong những quãng thời gian vô nghĩa nhất đối với không ít các bạn trẻ.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Viết CV không khó

1
Viết CV không khó! *Ebook miễn phí được viết bởi Thằng Sơn Đoàn* 2
Lời mở đầu Có một sự thật khá khó hiểu là nhiều sinh viên năm 3, năm 4 vẫn chưa biết cách viết một CV, chưa nói đến việc viết một CV đột phá. Nhiều bạn còn ngơ ngác với câu hỏi “CV là gì?”. Các bạn nghĩ sao về quãng thời gian học tập trong trường đại học của mình. Nếu nói trắng ra, đó là một trong những quãng thời gian vô nghĩa nhất đối với không ít các bạn trẻ. Trong khi những người khác dành thời gian để hoàn thiện bản thân với những kỹ năng cần thiết cho tương lai thì nhiều người thực sự vẫn chưa biết phải làm sao để trải qua 4 năm học đại học họ cho rằng vô cùng nhàm chán. Một tất yếu đơn giản mà ai cũng có thể đoán biết trước: tương lai không dành cho những người thụ động. Bạn chỉ có thể tiếp cận với những cơ hội giúp bạn thẳng tiến tới thành công nếu bạn biết thích ứng với môi trường mới, bạn biết bổ khuyết cho những thứ thời đại mới cần nhưng mình còn thiếu, v.v.v… Mình không muốn nói dông dài vì những sự thật này ai cũng biết. Vấn đề không nằm nhận thức mà tập trung ở hành động. Các bạn đã biết và thấy lo lắng cho tương lai, đừng ngồi yên nữa. Mình hiện nay vẫn đang là một sinh viên. Nhưng mình chắc chắn có thể tự tin chia sẻ với bạn những điều này vì đây là 3
những hiểu biết / kỹ năng tối thiểu mà mỗi sinh viên cần trang bị cho mình. Nếu vì lý do nào đó bạn thấy thật khó chịu khi nghe ai đó đồng trang lứa thao thao bất tuyệt thì bạn có thể bỏ qua tài liệu này. Tuy vậy, nếu bạn có thể bỏ qua cảm giác khó chịu đó thì hãy tiếp nhận và suy nghĩ sâu sắc về những chia sẻ của mình. Mình dám khẳng định những chia sẻ này sẽ có ích với bạn. Không phải bởi vì mình viết nhiều CV đến mức tinh thông ngọn ngành nhưng qua quá trình làm việc, xin ý kiến từ những người làm trong lĩnh vực nhân sự, tham khảo các tài liệu, mình tổng hợp nên những điều cốt yếu nhất. Chắc chắn đó không phải là những quan điểm phi thực tế, phiến diện. Đợt vừa rồi mình đăng tuyển về dự án First Time to Hanoi, một dự án về danh bạ du lịch trực tuyến. Sau 1 vài ngày đăng tin, mình nhận được hơn 100 bản CV gửi đến mong muốn được tham gia. Con số đấy quả là ấn tượng. Mình cảm thấy thực sự được truyền lửa bởi sự quan tâm của mọi người dành cho dự án. Tuy nhiên, khi liếc qua một số CV, mình thấy rất thất vọng. Đa số các bạn không biết các viết CV, thậm chí là cả những nguyên tắc căn bản nhất. Mình chắc với những CV như vậy, nhiều bạn sẽ chẳng bao giờ nhận được lời hẹn phỏng vấn nào. Những CV tệ hại ấy chẳng những không mang đến câu trả lời thoả đáng cho câu hỏi: “Tại 4
sao chúng tôi nên chọn bạn?” mà còn tố cáo bạn là một người cẩu thả, không bỏ công sức ra tìm hiểu và không coi trọng các nguyên tắc trong công việc. Và đó sẽ là một trong những thất bại thật đáng tiếc làm nhụt chí con đường sự nghiệp của bạn. Thật sự hi vọng qua tài liệu này các bạn học được cách viết một CV, sâu hơn là thể hiện mình qua CV để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. CV tuy là một tài liệu không thực sự thể hiện được toàn diện con người bạn nhưng đó chính là căn cứ đầu tiên để các nhà tuyển dụng tiếp xúc với con người bạn. Bạn sẽ không có cơ hội nào để thể hiện gì thêm nếu như CV của bạn không có ấn tượng gì với người tuyển dụng. Lúc đó bạn đã bỏ qua những cơ hội quý giá chỉ bởi vì một thứ rất nhỏ bé và có thể làm tốt hơn. Hi vọng các bạn làm tốt. Và chắc chắn những điều mình viết sẽ có sai sót, mong muốn nhận được sự chia sẻ từ các bạn qua địa chỉ email của mình tại thangsondoan@gmail.com. Vì đây là ebook miễn phí nên các bạn có thể chia sẻ thoải mái cho bạn bè, người quen nhé. Mình rất vui vì điều đó. 5
Giới thiệu về người viết Mình là Thằng Sơn Đoàn. Hiện đang là sinh viên năm cuối chuyên ngành Truyền thông Marketing, trường ĐH Kinh tế Quốc dân. (Nhưng rất sợ phải ra trường ) Mình rất ghét ý nghĩ bản thân là một người vô dụng nên luôn cố gắng để ngày nào cũng cảm thấy mình đã làm được những việc có ích. Mình đang rất thiếu trải nghiệm và muốn trải nghiệm thật nhiều. Mình nghĩ sẽ thực sự tiếc nuối nếu chúng ta để tuổi trẻ trôi qua không một dấu ấn đáng kể nào. Mình thích đọc sách và thích chia sẻ. Có một điều đặc biệt, mình thừa nhận giọng miền trung của mình không dễ nghe cho lắm nhưng mình không muốn nói bằng giọng Bắc. Đó có thể coi như cách để mình nhấn mạnh sự khác biệt của bản thân, cho dù hơi cực đoan. 6
Hiện tại, mình đang là:  Quản lý hoạt động chung kiêm phụ trách bộ phận Marketing, trung tâm tiếng Anh đam mê Evergreen  Giám đốc dự án Xây dựng và Phát triển kỹ năng trẻ Youthnet  Sáng lập và điều hành dự án lớp học tiếng Anh miễn phí KTXfree Trong quá trình làm việc, mình trực tiếp tổ chức các cuộc tuyển dụng và tham gia ở cả khâu lọc hồ sơ lẫn phỏng vấn. Những hiểu biết này đã giúp mình tự tin chia sẻ với các bạn qua ebook này. Bên cạnh đó, để ebook không mang tính phiến diện, mình cũng tham vấn ý kiến từ một số anh chị làm công tác tuyển dụng ở Hà Nội. Tất nhiên một nguồn khác không thể bỏ qua là các trang web tuyển dụng lớn trên thế giới cùng nhiều cuốn sách, tài liệu liên quan. Kết nối với mình nhé! Mình rất thích chia sẻ suy nghĩ của mình và rất mong muốn trao đổi cùng các bạn. Hi vọng các bạn tìm thấy những điều thú vị từ mình.   Email: thangsondoan@gmail.com  Facebook: http://www.facebook.com/thangsondoan  Website: http://thangsondoan.com Ngoài ra, nếu bạn yêu thích đọc sách, hãy đăng ký bản tin Bookmates tại http://bookmates.net/about/ nhé. Mình sẽ gửi email giới thiệu về những cuốn sách thú vị mà mình đọc qua cho các bạn. 7
Mục lục Giới thiệu về người viết .................................................................... 6 Kết nối với mình nhé! ........................................................................ 7 Chương I: CV là gì? .......................................................................... 10 Thông qua vòng hồ sơ, nhà tuyển dụng muốn điều gì? .......... 11 Đừng gửi một CV cho nhiều vị trí tuyển dụng ......................... 14 Bạn phải tìm hiểu thật kỹ trước khi viết CV .............................. 15 CV không phải là quảng cáo ........................................................ 20 Hãy “viết” CV của bạn từng ngày............................................... 23 Không có một tiêu chuẩn nào cho một bản CV......................... 27 Chương II, Những nội dung cơ bản của một bản CV............... 30 1. Thông tin cá nhân....................................................................... 30 2. Mục tiêu nghề nghiệp, quan điểm nghề nghiệp ................... 32 3. Học vấn ........................................................................................ 35 4. Các kỹ năng, thế mạnh .............................................................. 37 5. Kinh nghiệm làm việc................................................................ 41 6. Thành tích .................................................................................... 44 7. Các thông tin khác...................................................................... 45 8. Người tham khảo ....................................................................... 46 Chương III: Cách trình bày một bản CV ..................................... 49 8
1. Kích thước trang và bố cục ....................................................... 50 2. Phông chữ.................................................................................... 50 3. Màu sắc ........................................................................................ 51 4. Lỗi chính tả.................................................................................. 52 Một CV mẫu .................................................................................... 53 Chương IV: Những lưu ý khi gửi CV cho nhà tuyển dụng .... 59 1. Chú ý khi lưu định dạng CV .................................................... 60 2. Chú ý khi gửi email ................................................................... 61 Lời kết ................................................................................................. 64 9
Chương I: CV là gì? CV (viết tắt của cụm từ Curriculum Vitae) có nghĩa sơ lược tiếng Việt là Sơ yếu lí lịch. Một bản CV sẽ cho người đọc biết được những nét tổng qua nhất liên quan đến trình độ giáo dục, kinh nghiệm làm việc và những kỹ năng công việc của ứng viên tham gia tuyển dụng. Một số bản CV còn mang đến một số nét về tính cách, điểm mạnh, điểm yếu và sở thích. Tuy nhiên, CV về bản chất không phải là Sơ yếu lí lịch, cho dù tất cả các phần đều viết về cá nhân bạn. Trước khi tìm hiểu sâu hơn, hãy cùng mình lướt qua về cách thức tuyển dụng phổ biến hiện nay. Nếu không xét thị trường tuyển dụng ngầm (tức là tuyển dụng không công khai, thông qua mối quan hệ cá nhân và không trải qua những trình tự tuyển dụng thông thường) thì nhà tuyển dụng sẽ triển khai các bước sau để tìm kiếm những ứng viên phù hợp với vị trí đang khuyết trong công ty. B1: Đăng tin tuyển dụng B2: Lọc hồ sơ (hồ sơ bao gồm CV, thư ngỏ và một số tài liệu cần thiết tuỳ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng). B3: Phỏng vấn B4: Thử việc 10
B5: Nhận làm việc chính thức Thị trường lao động luôn đầy ăm áp những người có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hiện nay cũng rất chật vật trong việc tìm kiếm những ứng cử viên phù hợp. Do vậy, những bước tuyển dụng như đã tổng hợp phía trên giúp cho quá trình tìm kiếm của nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và nguồn lực hơn. Cũng chính vì vậy, xét ở khía cạnh người tìm kiếm công việc, bạn sẽ phải trải qua nhiều thử thách hơn. Và trong trình tự tuyển dụng, nếu bạn muốn có cơ hội thể hiện mình nhiều nhất có thể, bạn bắt buộc phải vượt qua những cửa ải do nhà tuyển dụng đặt ra, không có sự lựa chọn nào khác. Do đó, trong tất cả các bước của quá trình ứng tuyển vào một vị trí nhất định, không có bước nào là không quan trọng. Tất yếu, chuẩn bị hồ sơ phỏng vấn bao gồm CV cũng không ngoại lệ. Thông qua vòng hồ sơ, nhà tuyển dụng muốn điều gì? Trước khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ thống nhất trong nội bộ công ty để định hình nhu cầu tuyển dụng và có những mô tả nhất định mà những ứng cử viên trong tương lai phải thoả mãn. Họ sẽ xác định trước những gạch đầu dòng cố định về các kỹ năng, kinh nghiệm thiết yếu theo yêu cầu của công việc. 11
Sau đó, thông tin tuyển dụng được công bố rộng rãi. Bạn gửi bản CV của mình cho nhà tuyển dụng. Nên nhớ rằng không nhà tuyển dụng nào có đủ thì giờ và sự cần mẫn để soi xét cặn kẽ tất cả các CV họ nhận được. Họ sẽ lướt qua nhanh chóng để tìm kiếm chỉ những CV phù hợp nhất. Mình muốn nhấn mạnh cụm từ phù-hợp-nhất. Tiêu chí này là tiêu chí quan trọng nhất trong tuyển dụng nhân sự. Các công ty không tìm kiếm người giỏi nhất, người nhiều kinh nghiệm nhất, người có bằng cấp sáng chói nhất, mà họ lựa chọn những cá nhân phù hợp nhất. Bởi thế cho nên, bạn đừng khăng khăng cho rằng CV là một tài liệu để bạn thể hiện bản thân mình. Điều đó hoàn toàn chưa đủ và không hợp lý nếu xét trên phương diện những người sẽ tiếp nhận CV của bạn. Nhà tuyển dụng không đủ thời gian để quan tâm quá nhiều về những thông tin cá nhân của bạn. Điều duy nhất họ quan tâm là liệu bạn có phải là người phù hợp nhất với vị trí họ đang tìm kiếm hay không? Do đó, thật bất hợp lý nếu chúng ta coi CV như một bản mô tả về bản thân mình. CV, theo cách hiểu đúng đắn nhất, là bản mô tả về sự phù hợp giữa người ứng tuyển và vị trí công việc của nhà tuyển dụng. (Đây là quan điểm mới của mình, nó có thể khác hoàn toàn với những gì các bạn thường nghe). 12
Sự phù hợp ở đây còn tuỳ thuộc vào quan điểm tuyển dụng của từng công ty, từng vị trí công việc. Nhưng có thể tóm gọn lại một số điểm chung nhất như:  Sự phù hợp về kỹ năng Mỗi công việc có một vài yêu cầu nhất định về kỹ năng đối với người thực hiện. Ví dụ: đối với công việc liên quan đến marketing, bán hàng, ứng viên phải thoả mãn kỹ năng giao tiếp thuyết phục, kỹ năng tạo mối quan hệ, kỹ năng bán hàng, v.v.v… Nhà tuyển dụng tất nhiên sẽ không lựa chọn bạn nếu CV của bạn không có thông tin nào để minh chứng về những kỹ năng của bạn, hoặc những kỹ năng bạn liệt kê không có sự liên quan đến công việc.  Sự phù hợp về kinh nghiệm Đối với một số công việc, kinh nghiệm sẽ có ích và giúp cho người thực hiện làm việc hiệu quả hơn. Đừng nghĩ rằng như vậy có nghĩa là bạn cần liệt kê 1 danh sách không ngừng nghỉ những dự án bạn đã tham gia. Thực sự, nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm xem bạn đi gia sư mấy năm, gia sư cho mấy em học sinh nếu nó không liên quan gì đến công việc đang tuyển dụng. Hãy chắt lọc để đưa vào bản CV những kinh nghiệm liên quan tới công việc mà bạn đang ứng tuyển. 13
 Sự phù hợp về văn hoá Văn hoá công ty là một khái niệm mới và có vẻ khá mơ hồ. Nói một cách dễ hiểu nhất, nếu coi cả tập thể công ty như một con người, văn hoá công ty là những tính cách, tư tưởng của con người đó mà bắt buộc phải có sự phù hợp giữa những thành viên tham gia công ty để tạo thành một tập thể gắn kết. Một số điểm trong CV về tính cách cá nhân sẽ cho người tuyển dụng biết bạn có phù hợp với văn hoá công ty hay không. Chẳng hạn, với FPT, họ đề cao sự vận động không ngừng, sức sáng tạo. Nếu bạn thể hiện mình là một người yêu thích sự ổn định, cân bằng và không mạo hiểm thì có vẻ bạn không phải là một nhân tố có thể hoà hợp với tập thể. Đừng gửi một CV cho nhiều vị trí tuyển dụng Như đã trình bày, CV không phải là sơ yếu lí lịch mô tả về cá nhân bạn. CV trình bày sự phù hợp giữa bạn và vị trí đang tuyển dụng cho nên Đừng gửi một CV cho nhiều vị trí tuyển dụng. Mỗi công việc, mỗi tổ chức sẽ có những nét khác biệt, những yêu cầu không giống nhau. Cho nên, một bản CV dùng hàng loạt chắc chắn sẽ không phải là một sự lựa chọn khôn ngoan. Bạn sẽ không chứng tỏ được sự phù hợp của mình và chắc chắn, CV của bạn không thể nổi bật giữa một núi các CV khác. 14
Và cũng bởi vì CV thể hiện sự phù hợp của bạn đối với vị trí công việc cho nên CV của bạn phải được tuỳ biến để có những nét riêng đối với từng vị trí công việc tương ứng. Một CV không thể được coi là ấn tượng nếu CV đó không thể hiện sự liên quan với công việc. Trong đợt các bạn gửi CV về dự án First Time to Hanoi, nhiều bản CV trình bày nhiều thông tin khác nhau và xem qua có vẻ rất chuyên nghiệp. Tuy vậy, mình không tìm thấy sự liên quan nào giữa những gì các bản CV ấy thể hiện với công việc CTV của dự án. Như vậy, chắc chắn mình không mạo hiểm lựa chọn vì các bạn không cung cấp cho mình bất cứ một cơ sở nào để mình thấy được sự phù hợp của bạn với công việc. Bạn phải tìm hiểu thật kỹ trước khi viết CV Để thể hiện sự phù hợp qua CV, trước tiên bạn phải biết như thế nào được coi là phù hợp. Tức là bạn phải tìm hiểu thật kỹ về vị trí công việc, về công ty, thậm chí là về người phụ trách tuyển dụng trước khi bắt tay vào viết CV. Những nỗ lực tìm hiểu này sẽ hướng CV của bạn đúng trọng tâm, thu hút nhà tuyển dụng. Có nhiều phương tiện giúp bạn tìm hiểu thông tin về công ty. Trước tiên, hãy nghiên cứu thật kỹ bản thông báo tuyển dụng. Trong bản thông báo tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp những điểm quan trọng và cơ bản nhất về vị trí công việc. Từ phần mô tả công việc, yêu cầu công việc, bạn sẽ phải dịch sang 15
thành ngôn ngữ của sự phù hợp, tức là từ những thông tin mang tính chất mô tả đơn thuần đó, hãy chuyển sang dạng câu “Chúng tôi cần…” Ví như một bản thông báo tuyển dụng Quản lý Marketing ghi mô tả công việc như sau:  Lập lịch công tác hàng tuần, kế hoạch thực hiện & báo cáo  Đàm phán, thương lượng khách hàng  Quản lý nhân viên bộ phận Maketing Hãy dịch ra thành ngôn ngữ của sự phù hợp như sau:  Chúng tôi cần một người có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc, có khả năng viết lách, tổng hợp thông tin tốt.  Chúng tôi cần một người có kỹ năng giao tiếp tối, có thể làm việc với nhiều dạng khách hàng, có khả năng thuyết phục, thương lượng.  Chúng tôi cần một người có khả năng lãnh đạo, quản trị nhân sự. Khi chuyển sang ngôn ngữ Phù hợp, bạn sẽ nắm được những gì một ứng viên cần có để thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng mình là người có thể đảm đương tốt công việc. Bên cạnh bản thông báo tuyển dụng, tìm hiểu các tài liệu giới thiệu về công ty, website chính thức của công ty hay các diễn 16
đàn có các chủ đề liên quan đến công ty. Tất cả những thông tin này sẽ giúp bạn có được những hình dung hữu ích về công ty. Thật có giá trị nếu bạn biết được thông tin rằng công ty đang bước vào giai đoạn nước rút để thực hiện mục tiêu đã đề ra. Lúc đó, chắc chắn những người có khả năng chịu áp lực, những người kiên quyết với mục tiêu, cố gắng đến cùng vì mục tiêu sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn. Tìm hiểu về công ty thông qua những người đang làm việc trong công ty cũng là một cách khôn ngoan. Hãy hỏi ý kiến của họ về những mẫu người mà công ty ưa thích và có thể làm việc tốt trong công ty. Ý kiến của những người trong cuộc sẽ giúp bạn biết được quan điểm chung của công ty về nhân lực. Bạn sẽ biết cách thể hiện mình cho phù hợp với quan điểm đó. Kỳ 1 năm nhất đại học, mình có tham gia ứng tuyển cho đội sinh viên tình nguyện đồng hương Nghệ An – Hà Tĩnh của trường ĐH Kinh tế Quốc dân. Vào thời gian đó, mình vẫn đang là thành viên của đội tuyển SIFE NEU (Một tổ chức xây dựng và duy trì những dự án kinh tế cộng đồng). Trong bản CV cũng như trong quá trình phỏng vấn, mình có đề cập đến quá trình mình tham gia hoạt động ở SIFE NEU, cũng như tính thích sự đổi mới, phá cách. Tuy rằng trải qua vòng hồ sơ và vượt qua vòng phỏng vấn rất ưng ý nhưng mình vẫn bị loại. 17
Đến sau đó một thời gian, khi kể chuyện này cho một anh khoá trên cũng tham gia đội đồng hương Nghệ Tĩnh và có chức vụ khá lớn, mình mới biết được nguyên nhân mình bị loại là do mình đến từ SIFE NEU và mình thích sự đột phá. Anh kể lại trước đây đã có 1 thành viên cùng tham gia SIFE và tham gia đội. Thành viên này luôn mong muốn những sự đổi mới mang tính đột phá cho cơ cấu của tổ chức. Không bàn đến sự hợp lý của mong muốn đó nhưng chắc hẳn ít tổ chức nào vui vẻ khi có những thành viên quá kỳ vọng vào sự đổi mới, thay đổi. Từ đó, có vẻ như vô hình chung đã mang đến một sự nhìn nhận không dễ chịu cho những người chịu trách nhiệm tuyển dụng về những người đến từ SIFE NEU và có vẻ như thích làm những điều đổi mới quá mức cần thiết. Tất nhiên đây chỉ là câu chuyện cá nhân, và mình muốn thông qua đó các bạn chú ý hơn đến yếu tố văn hoá tổ chức khi ứng tuyển nhé. Nếu lúc đó mình có hỏi ý kiến của anh khoá trên ấy trước có khi mình sẽ tìm cách thể hiện tốt hơn.  Tìm hiểu về những người đã được chọn và không được chọn cũng sẽ mang đến cho bạn những gợi ý tốt để tối ưu hoá CV của bạn. Hãy tìm kiếm thông qua mối quan hệ cá nhân những người đã từng nộp CV cho công ty mà bạn đang ứng tuyển. Hãy hỏi họ ý kiến của họ về việc vì sao mình được chọn / không được chọn. Chắc chắn bạn sẽ có được những lời khuyên hết sức giá trị. 18
Nhiều bạn gửi CV cho dự án First Time to Hanoi nhưng dường như chưa thực sự bỏ thời gian tìm hiểu về công việc cũng như về người tuyển dụng (là mình). Khi đọc qua các CV như vậy, mình cảm nhận thấy sự cẩu thả. Các bạn trình bày quá chú trọng đến mong muốn được học hỏi nhưng không đề cập đến sự am hiểu về công việc và cách thức làm việc. Chắc hẳn điều đó thực sự không có sức thuyết phục để mình lựa chọn. Mình rất vui vì cũng có những bạn email trở lại hỏi cụ thể về những công việc mà bạn ấy có thể đóng góp cho dự án. Mình đánh giá cao sự tìm hiểu kỹ càng của bạn ấy. Tất nhiên, mình nghĩ phần lớn những người đang tuyển dụng sẽ không nỡ bỏ qua khi ứng viên chứng tỏ mình là một người quan tâm đến công việc. Đặt câu hỏi chứng tỏ các bạn đã tìm hiểu rất kỹ về thông báo tuyển dụng. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn rất coi trọng công việc chứ không phải là cữa ngựa xem hoa. 19
CV không phải là quảng cáo Phải lưu ý vấn đề này vì có vẻ như nhiều bạn đọc đang suy nghĩ rằng bằng mọi giá mình phải thể hiện thật ấn tượng, thật phù hợp qua bản CV của mình. Hay nói một cách ẩn dụ có chút hài hước là quảng cáo mình thật kêu qua CV. Đừng nghĩ như vậy nhé. CV tuy thực sự là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải tìm mọi giá để vượt qua vòng CV. Đừng phóng đại quá mức những điều mà bản thân chưa có hoặc không tốt, đừng bịa đặt bởi vì dù sớm hay muộn, những gì bạn ghi trong CV sẽ tố cáo bạn. Và chắc chắn, những nhà tuyển dụng có thừa đủ kinh nghiệm để biết được liệu bạn có đang dối trá hay không. Họ đã từng tiếp xúc với hàng nghìn CV khác nhau nên cho dù một sự phóng đại nhỏ, thông qua giọng văn, họ cũng sẽ phát hiện qua. Đôi khi nếu may mắn bạn sẽ được lựa chọn để tham gia phỏng vấn. Lúc đó nếu CV của bạn là bịa đặt, chắc chắn bạn sẽ không có cơ hội giải thích thêm điều gì. Cho nên, hãy cân nhắc. Hãy trung thực. Nhưng một bản CV trung thực không có nghĩa là một bản CV nghèo nàn. Có nhiều cách để diễn tả cùng một ý nghĩa, nội dung nhưng sẽ có những cách mang đến cảm nhận tích cực và cũng 20