Chương 6 Nguồn lao động với phát triển kinh tế thuộc bài giảng kinh tế phát triển, cùng tìm hiểu chương này với những nội dung chính sau: Tổng quan về nguồn lao động, vấn đề việc làm và các nhân tố ảnh hưởng, thị trường lao động.
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Bài giảng môn Kinh tế phát triển: Chương 6
- Chương VI:
Nguồn lao động với
phát triển kinh tế
- Nội dung chính:
I. Tổng quan về nguồn lao động.
II. Vấn đề việc làm và các nhân tố ảnh
hưởng.
III.Thị trường lao động:
1. Đặc điểm chung của thị trường lao
động.
2. Đặc điểm của thị trường lao động ở các
nước đang phát triển.
3. Cơ cấu thị trường lao động ở các nước
đang phát triển.
- I.Tổng quan về nguồn lao động:
1.Khái niệm:
1.1.Nguồn nhân lực:
Là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động
theo quy định của luật pháp trong từng thời kỳ.
4 nhóm:
Người đang đi học
Người làm công tác nội trợ ở nhà
Người đang đi làm
Người đang tìm việc
- 1.2.Nguồn lao động:
Là một bộ phận của nguồn nhân lực có
khả năng lao động, có nhu cầu lao động.
Gồm những người đang đi làm và những
người đang có nhu cầu tìm việc.
Quy đổi 2 người trên độ tuổi lao động
nhưng đang trực tiếp tham gia lao động =
1 lao động.
1.3.Lao động tham gia hoạt động kinh tế:
Là bộ phận nằm trong lực lượng lao động
đang trực tiếp tham gia vào các hoạt động
sản xuất và dịch vụ trong nền kinh tế.
- 2.Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao
động:
2.1.Mặt số lượng:
• Dân số: là một yếu tố cơ bản quyết định
quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực và nguồn
lao động.
Biến động dân số tự nhiên:
Phụ thuộc vào tỷ lệ sinh và chết của dân
số.
Tác động của biến động dân số tự nhiên
đến số lượng dân số có độ trễ nhất định
( 15 năm ).
- Biến động dân số cơ học:
Biến động dân số cơ học là do tác động của di
dân.
Dân số và lao động chuyển từ nông thôn ra
thành thị là biểu hiện chính của xu hướng di dân
trong nước.
Tác động của di dân là tăng cung lao động ở
thành thị, đặc biệt lao động trẻ, thúc đẩy tốc độ
đô thị hoá và gia tăng tỷ lệ thất nghiệp ở thành
thị.
Nguyên nhân của di dân được giải thích dựa trên
lý thuyết của John R.Harris và Michael P.Todaro.
- • Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động:
Tỷ lệ được xác định giữa số người đủ 15t
trở lên thuộc lực lượng lao động so với
dân số đủ 15t trở lên.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động phụ
thuộc các yếu tố kinh tế, xã hội, văn hoá
và cơ cấu dân số theo giới.
Tỷ lệ này khác nhau giữa các nhóm tuổi,
giữa nam và nữ.
- • Thời gian lao động:
Thời gian lao động quyết định đến sản
lượng sản xuất .
Thời gian lao động có xu hướng tăng hay
giảm phụ thuộc vào tình trạng của nền
kinh tế và mục tiêu phát triển.
- 2.2.Mặt chất lượng:
• Trình độ chuyên môn của người lao động:
thể hiện qua hoạt động giáo dục đào tạo.
• Sức khoẻ người lao động: độ bền bỉ, dẻo
dai của lao động trong công việc cũng
như khả năng, mức độ tập trung trong
công việc.
• Tác phong lao động: kỷ luật lao động và
tinh thần thái độ đối với công việc của
người lao động.
- 3.Vai trò của lao động với tăng trưởng và
phát triển kinh tế:
3.1. Lao động là nhân tố có tính hai mặt đối
với sự phát triển kinh tế:
Lao động là nguồn lực sản xuất chính,
không thể thiếu trong các hoạt động kinh
tế: Y = f ( K,L,R,T )
Lao động là một bộ phận của dân số,
hưởng thụ lợi ích của quá trình phát triển.
Lao động có vai trò là động lực quan trọng
trong tăng trưởng và phát triển kinh tế.
- 3.2.Vai trò của lao động đối với các nước đang
phát triển:
Nguồn lao động ở các nước đang phát triển
nhiều và giá lao động rẻ. Tuy nhiên lao động ở
các nước này chưa phải là động lực mạnh cho
tăng trưởng và phát triển kinh tế do:
Lao động nông nghiệp, nông thôn chiếm tỷ
trọng cao.
Lao động năng suất thấp, phần đóng góp của
lao động trong tổng thu nhập còn hạn chế.
Tình trạng dư thừa lao động và thiếu lao động có
tay nghề.
- II.Vấn đề việc làm và các nhân tố ảnh
hưởng
1.Khái niệm:
Việc làm là mọi hoạt động tạo ra nguồn thu nhập
mà không bị pháp luật cấm.
Thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số người
trong độ tuổi lao động muốn có việc làm nhưng
không thể tìm được việc làm ở mức tiền công
nhất định.
Tỷ lệ thất nghiệp = Số người thất nghiệp/ lực
lượng lao động trong độ tuổi lao động
- 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng
thất nghiệp ở các nước đang phát triển:
Tốc độ tăng dân số quá cao.
Tình trạng thiếu vốn nghiêm trọng ở các
nước này.
Tình trạng không phù hợp về công ngh ệ
sản xuất.
Tình trạng méo mó về giá cả của các yếu
tố đầu vào.
- III.Thị trường lao động:
1.Đặc điểm chung của thị trường lao động:
1.1.Cung lao động:
Cung lao động là số lượng lao động có
khả năng và sẵn sàng cung ứng cho nền
kinh tế tương ứng với các mức giá cả
khác nhau trong một khoảng thời gian
nhất định.
Cung lao động trong dài hạn bị ảnh
hưởng của hiệu ứng thay thế và hiệu
ứng thu nhỏ.
- w SL
0 L
- 1.2.Cầu lao động:
Cầu lao động là số lượng lao động mà
các đơn vị kinh tế có nhu cầu và sẵn sàng
sử dụng tương ứng với các mức giá cả
khác nhau trong một khoảng thời gian
nhất định.
Cầu lao động được gọi là cầu thứ phát do
không xác định được những nhân tố tác
động trực tiếp đến cầu lao động.
- 1.3. Giá cả của lao động:
w
DL SL
w1
w*
E
w2
0 L1 L
L2
- 2. Đặc điểm của thị trường lao động ở các
nước đang phát triển:
2.1. Cung lao động:
Số lượng lao động lớn so với dung lượng
của nền kinh tế.
Chất lượng lao động thấp:
Tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp.
Cơ cấu lao động qua đào tạo bất hợp lý.
Phân bố lao động theo vùng chủ yếu tập
trung ở các trung tâm lớn.
- 2.2. Cầu lao động:
Cầu lao động nhỏ do một số nguyên nhân
sau:
Quy mô nền kinh tế nhỏ.
Quá trình mở rộng quy mô chậm chạp.
2.3. Tiền lương :
Giá cả lao động thấp làm giảm chi phí
sản xuất, tăng khả năng cạnh tranh.
Tiền lương thấp làm giảm tổng cầu và
giảm nguồn tiết kiệm trong nền kinh tế.
- 3. Cơ cấu thị trường lao động ở các nước
đang phát triển:
3.1. Thị trường lao động thành thị chính
thức:
Đặc điểm:
Bao gồm các tổ chức kinh doanh có quy
mô tương đối lớn, trình độ kỹ thuật hiện
đại, cơ sở vật chất kỹ thuật cao.
Lao động trong khu vực này có trình độ,
chuyên môn, việc làm ổn định và thường
hoạt động theo luật hợp đồng.
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
