Báo cáo khoa học: "NGHIÊN CỨU QUAN ĐIỂM CỦA HỐ CHÍ MINH VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG TÁC PHẨM “SỬA ĐỔI LỐI LÀM VIỆC” VẬN DỤNG VÀO VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY"

Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” của Hồ Chí Minh, ra đời năm 1947 trong bối cảnh kháng chiến và xây dựng chính quyền non trẻ, là một công trình quan trọng mang giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc. Tác phẩm này tập trung vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, giải quyết các vấn đề về tổ chức và đạo đức cán bộ, nhằm đáp ứng yêu cầu của công cuộc kháng chiến kiến quốc và sự nghiệp đổi mới xây dựng chủ nghĩa xã hội hiện nay.

Đối tượng mục tiêu của tài liệu là các nhà nghiên cứu, cán bộ, đảng viên, và những người quan tâm đến tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, đặc biệt trong bối cảnh xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công chức tại Việt Nam hiện nay.

Nghiên cứu này phân tích sâu sắc quan điểm của Hồ Chí Minh về đội ngũ cán bộ công chức được trình bày trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, một công trình có giá trị vượt thời gian. Tác phẩm ra đời năm 1947, khi đất nước đang trong giai đoạn kháng chiến gian khổ và chính quyền non trẻ đối mặt với nhiều thách thức về tổ chức và đạo đức cán bộ. Hồ Chí Minh đã nhận thấy tầm quan trọng của việc xây dựng một đội ngũ cán bộ vững mạnh, trong sạch, có năng lực để lãnh đạo cách mạng và kháng chiến. Trong tác phẩm, Hồ Chí Minh đã chỉ rõ vai trò cốt lõi của cán bộ, coi họ là “gốc của mọi công việc”, quyết định sự thành bại của cách mạng. Người nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, coi đây là “gốc của Đảng”, bao gồm huấn luyện chuyên môn, chính trị, văn hóa và lý luận. Đặc biệt, Người đề cao lý luận gắn liền với thực tiễn, học đi đôi với hành, và tinh thần tự học. Bên cạnh đó, Hồ Chí Minh cũng đưa ra những tiêu chí cụ thể trong việc lựa chọn cán bộ, bao gồm sự trung thành, nhiệt tình, gần gũi với nhân dân, khả năng đảm đương công việc khó khăn và tinh thần kỷ luật. Người phê phán mạnh mẽ các thói hư tật xấu trong công tác cán bộ như cục bộ, bè phái, ham dùng người thân quen, nịnh hót, hoặc thiếu khách quan trong đánh giá. Về chính sách cán bộ, Người yêu cầu phải hiểu biết cán bộ một cách biện chứng, toàn diện, lịch sử và phát triển; phải khéo dùng cán bộ theo đúng sở trường, khắc phục nhược điểm; và phải có thái độ bao dung, rộng lượng, thân mật nhưng cũng kiên quyết trong phê bình, giúp cán bộ sửa chữa khuyết điểm. Người cũng nhấn mạnh việc cất nhắc cán bộ phải dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, tránh hình thức và sự tùy tiện. Cuối cùng, bài viết khẳng định giá trị thời sự và tính kim chỉ nam của những quan điểm này đối với công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và xây dựng xã hội dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.