ĐẠI HC ĐÀ NẴNG
TRƢỜNG ĐẠI HC KINH T
NGUYỄN VĂN HUY
ĐÀO TO NGUN NHÂN LC
TI CÔNG TY THY ĐIN BUÔN KUP
TÓM TT LUẬN VĂN THẠC SĨ
QUN TR KINH DOANH
Mã s: 60.34.01.02
Đắk Lắk năm 2018
Công trình được hoàn thành ti
TRƢỜNG ĐẠI HC KINH TẾ, ĐHĐN
Người hướng dn khoa học: PGS.TS Đào Hữu Hòa
Phn bin 1: TS. Lê Th Minh Hng
Phn bin 2: TS. Lê Thế Phit
Luận văn được bo v trước Hội đồng chm Luận văn tt nghip
Thạc Qun tr Kinh doanh hp ti Tờng Đại hc Kinh tế, Đại
học Đà Nẵng vào ngày 23 tháng 8 năm 2018
Có thể tìm hiểu luận văn tại:
- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng
- Thư viện trường Đi hc Kinh tế, Đại học Đà Nẵng
1
M ĐẦU
1. Tính cp thiết của đề tài
Hi nhp kinh tế quc tế đang bước vào giai đoạn quan trng
vi vic thc hin các cam kết quc tế, các doanh nghip Vit Nam
cũng đã và đang phải đối mt vi nhng thách thức và cơ hội mà nn
kinh tế tri thc cùng vi xu thế toàn cu hi nhp kinh tế quc tế
đặt ra. Các doanh nghip mun tn ti và phát trin không th không
coi trng ngun nhân lc ngun lc quan trng nht trong các
ngun lc. Thc tế chng minh rng chất lượng ngun nhân lc hay
trí thc doanh nghip s hu chính nhân t to ra li thế cnh
tranh. Giải pháp hàng đầu để doanh nghip một đội ngũ lao động
hùng mnh v s ng, vng vàng v trình độ chuyên môn, thành
tho v tay ngh, nhy bén v s thay đổi chính đầu cho công
tác đào tạo ngun nhân lực. Đầu cho đào tạo ngun nhân lc
đầu tư cho tương lai, giúp cho doanh nghiệp tn ti và vươn lên trong
cnh tranh.
Luôn ý thức được tm quan trng của đào tạo NNL, trong
những năm qua Công ty Thủy điện Buôn Kup (EVNHPC BUON
KUOP) đã coi trọng công tác đào to NNL, trong đó điển hình là các
chương trình bồi dưỡng cán b qun lý các cấp theo chương trình
khung ca EVN. Kết qu đã nhiều cán b qun lý cp 3 cp 4
được đào to. Ngoài ra, Công ty còn chú trọng đến việc đào tạo các
khóa chuyên sâu v k thuật (đào tạo chuyên gia) trong các lĩnh vc
công ngh ch cht (sa cha, vận hành nhà máy đin), t chc các
lp bồi dưỡng ngn hn nhm giúp CBCNV cp nht kp thi quy
định, kiến thc, công ngh mi. Nh công tác đào tạo ngun nhân
lc hiu qu, nên ti Công ty Thủy điện Buôn Kup chất lượng,
2
hiu qu kinh doanh ngày càng cao, năng suất lao động ngày càng
được ci thin.
Tuy nhiên, công tác đào tạo vn còn mt s hn chế, bt cp
nhất định như: Nhận thc ca CBCNV v các quy định liên quan đến
công tác đào to còn hn chế; việc xác định nhu cầu đào tạo chưa
được làm mt cách cht chẽ, theo đúng quy trình; mục tiêu đào to
chưa được xác định c th, ràng; nội dung, chương trình đào tạo,
phương pháp đào tạo xây dựng chưa sát với thc tế, chậm được ci
tiến; đội ngũ giảng viên ni b còn thiếu k năng; chưa đánh giá hết
hiu qu công vic của người lao động trước và sau đào tạo…
Để thc hin tốt đề án nâng cao hiu qu sn xut kinh doanh
tăng năng suất lao động trong Công ty giai đon 2016 - 2020,
đồng thi chun b cho quá trình hoạt động theo hình công ty c
phn theo tiến độ c phn hóa Tổng Công ty phát điện 3 trong thi
gian sp ti, Công ty Thủy điện Buôn Kup cn phải tăng cường
công tác đào tạo, bồi dưỡng ngun nhân lực để nâng cao trình độ
kiến thc, k năng về chuyên môn nghip v, k thut, tay ngh để
đáp ng kp thi các yêu cu ca công việc. Do đó, công tác đào to
phi sớm được hoàn thiện để góp phn nâng cao chất lượng ngun
nhân lc trong Công ty Thủy điện Buôn Kup.
Vi nhng yêu cu cp thiết đó, tác giả chn vấn để “Đào tạo
ngun nhân lc ti Công ty Thủy điện Buôn Kuốp” làm đề tài cho
Luận văn tốt nghip cao hc ngành Qun tr kinh doanh ca mình.
Hy vng rng, nhng nghiên cu ca tác gi th giúp làm hơn
thc trạng đề xut mt s giải pháp giúp đẩy mạnh công tác đào
to ngun nhân lc ti ng ty Thủy điện Buôn Kuốp trong tương
lai.
3
2. Mc tiêu nghiên cu
2.1. Mc tiêu chung
H thng hóa khung thuyết v đào tạo ngun nhân lc
vn dụng vào điều kin c th ca Công ty Thủy đin Buôn Kup để
làm rõ thc trng và đề xut gii pháp nhằm đẩy mnh hoạt động đào
to ngun nhân lc ti ng ty Thủy điện Buôn Kup trong tương
lai.
2.2 Mc tiêu c th
- H thống hóa sở lun v đào tạo ngun nhân lc và
vn dụng vào điều kin c th của ngành điện lc.
- Làm rõ thc trạng đào tạo ngun nhân lc ti Công ty Thy
điện Buôn Kup.
- Đề xut các gii pháp nhm hoàn thiện công tác đào tạo
ngun nhân lc ti Công ty Thủy điện Buôn Kup trong tương lai.
3. Đối tƣợng và phm vi nghiên cu
3.1. Đối tƣợng
Các vấn đề lun thc tin đào tạo ngun nhân lc ca
Công ty Thủy điện Buôn Kup.
3.2. Phm vi nghiên cu
- V không gian: Ti Công ty Thủy điện Buôn Kup
- V thi gian: Các d liu th cp s dụng trong đề tài lun
văn được thu thp trong khong thi gian 2015 2017; các d liu
cấp được tiến hành điều tra trong khong tháng 3 5 năm 2018;
tm xa ca các gii pháp trong luận văn đến năm 2025.
4. Cách tiếp cập và phƣơng pháp nghiên cứu
4.1. Cách tiếp cn nghiên cu
Cách tiếp cn nghiên cu trong Luận văn này chủ yếu
nghiên cứu định tính kết hp vi nghiên cứu định lượng.