Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:109

Thêm vào BST

Báo xấu

2
lượt xem 1
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E" nhằm xác định và đánh giá các yếu tố tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện E; Phân tích tình hình thực tế của các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện E; Xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng: Phân tích và làm rõ các yếu tố chính tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện E, bao gồm các yếu tố nội tại và ngoại cảnh.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VIỆN QUẢN TRỊ KINH DOANH -----------o0o----------- HOÀNG XUÂN TIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN E ĐỀ ÁN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. PHẠM VŨ THẮNG Hà Nội - 2024
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VIỆN QUẢN TRỊ KINH DOANH -----------o0o----------- HOÀNG XUÂN TIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN E Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 ĐỀ ÁN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. PHẠM VŨ THẮNG Hà Nội - 2024 2
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- HOÀNG XUÂN TIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN E Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 ĐỀ ÁN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM VŨ THẮNG 4
XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN/ ĐỀ ÁN
Hà Nội – 2024 6
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- HOÀNG XUÂN TIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN E Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 ĐỀ ÁN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. PHẠM VŨ THẮNG 8
XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN/ ĐỀ ÁN
Hà Nội – 2024 10
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -----------o0o----------- HOÀNG XUÂN TIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN E Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 ĐỀ ÁN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. PHẠM VŨ THẮNG Hà Nội - 2025 12
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -----------o0o----------- HOÀNG XUÂN TIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN E Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 ĐỀ ÁN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. PHẠM VŨ THẮNG
XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN/ ĐỀ ÁN 14
TS. PHẠM VŨ THẮNG PGS.TS NGUYỄN TRÚC LÊ Hà Nội - 2025
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Đề án này là công trình nghiên cứu của cá nhân, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong Đề án thạc sĩ “Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E” là hoàn toàn trung thực và không trùng lặp với các đề án khác trong cùng lĩnh vực. Tôi xin chịu trách nhiệm về Đề án nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày .... tháng …. năm 20242025 Tác giả Hoàng Xuân Tiệp
LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành Đề án này, tôi nhận được sự quan tâm giúp đỡ tận tình, sự đóng góp quý báu của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi để tôi được học tập, nghiên cứu và hoàn thành Đề án. Xin trân trọng cảm ơn TS. Phạm Vũ Thắng, người hướng dẫn tận tình và giúp đỡ tôi về mọi mặt để hoàn thành Đề án. Xin cảm ơn quý thầy cô Viện Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đã hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và thực hiện Đề án. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo Bệnh viện E cùng toàn thể bạn bè đồng nghiệp đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thiện Đề án này. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều trong quá trình nghiên cứu nhưng Đề án không thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự giúp đóng góp ý kiến của quý thầy cô và bạn bè. Trân trọng cảm ơn./.
MỤC LỤC
DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT KÝ HIỆU Ý NGHĨA BSCKI Bác sĩ chuyên khoa I BSCKII Bác sĩ chuyên khoa II BSNT Bác sĩ nội trú CKI Chuyên khoa I NNL Nguồn nhân lực PTNNL Phát triển nguồn nhân lực CBVC Cán bộ viên chức
DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Nội dung các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E trong bảng khảo sát......................................................................................................28 Bảng 3.9: Giá trị thực trạng các biến đo lường thành phần giáo dục đào tạo và pháp luật lao động.....................................................................................................................51 Bảng 3.10: Giá trị thực trạng các biến đo lường chính sách hỗ trợ nhà nước................52 Bảng 3.11: Giá trị thực trạng các biến đo lường thành phần tuyển dụng lao động........53 Bảng 3.12: Giá trị thực trạng các biến đo lường thành phần tuyển dụng.......................54 Bảng 3.13: Giá trị thực trạng các biến đo lường phân tích và đánh giá công việc........55 Bảng 3.14: Giá trị thực trạng các biến đo lường môi trường làm việc và quan hệ lao động..................................................................................................................................56 Bảng 3.15: Giá trị thực trạng các biến đo lường lương thưởng và phúc lợi..................58