intTypePromotion=1
 » 
 » 

Hệ thống thông tin kế toán trong điều kiện sử dụng phần mềm hệ thống hoạch định quản trị các nguồn lực của doanh nghiệp (ERP)

Chia sẻ: ViVientiane2711 ViVientiane2711 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

0
Thêm vào BST
Báo xấu
18
lượt xem 1
download

Hệ thống thông tin kế toán trong điều kiện sử dụng phần mềm hệ thống hoạch định quản trị các nguồn lực của doanh nghiệp (ERP)

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài viết này xác định mức độ tác động của các nhân tố đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán trong môi trường ERP của các doanh nghiệp xuất, nhập khẩu Việt Nam. Qua đó, khuyến nghị chính sách nhằm tổ chức hiệu quả hệ thống thông tin kế toán trong các doanh nghiệp thuộc loại hình này.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Hệ thống thông tin kế toán trong điều kiện sử dụng phần mềm hệ thống hoạch định quản trị các nguồn lực của doanh nghiệp (ERP)

  1. TAØI CHÍNH VÓ MOÂ Soá 07 (192) - 2019 HỆ THỐNG THÔNG TIN KẾ TOÁN TRONG ĐIỀU KIỆN SỬ DỤNG PHẦN MỀM HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH/QUẢN TRỊ CÁC NGUỒN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP (ERP) GS.TS. Ngô Thế Chi - Ths. Ngô Văn Lượng* Hệ thống thông tin kế toán trong môi trường ERP đóng vai trò quan trọng nhằm đảm bảo sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trên phạm vi toàn cầu hiện nay. Việc triển khai hệ thống ERP là cần thiết đối với các doanh nghiệp hiện nay. Bài viết này xác định mức độ tác động của các nhân tố đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán trong môi trường ERP của các doanh nghiệp xuất, nhập khẩu Việt Nam. Qua đó, khuyến nghị chính sách nhằm tổ chức hiệu quả hệ thống thông tin kế toán trong các doanh nghiệp thuộc loại hình này. • Từ khóa: hệ thống thông tin kế toán; hệ thống hoạch định; doanh nghiệp xuất, nhập khẩu. hệ quản trị bán hàng, phân hệ mua hàng, phân hệ kế In the context of growing global competition, toán, phân hệ quản trị nhân sự, phân hệ quản trị hành accounting information systems in an ERP chính… ERP hỗ trợ cho DN hoạch định/quản trị tất environment appear to be increasingly important cả các nguồn lực của mình. Về mặt giải pháp, ERP hỗ to ensure the development and the survival of a trợ cho việc tin học hóa trong công tác quản lý toàn company. Hence, developing ERP systems is an doanh nghiệp. ERP thu thập và xử lý tất cả nguồn essential task that companies should perform. thông tin từ các hoạt động của DN, tính toán phương This paper will identify the impacts of influential án tối ưu, đề xuất giải pháp, quản lý tác vụ kinh doanh factors on organizing accounting information và lưu trữ thông tin… Trong trường hợp DN sử dụng systems in an ERP environment in Vietnamese hệ thống ERP, phần mềm kế toán coi như một phân import-export companies. Also, supported policies hệ của hệ thống và dữ liệu của hệ thống sẽ được chia for efficiently organizing accounting information sẻ cho tất cả các phân hệ tùy theo nhu cầu cập nhật và systems in these companies will be suggested. truy xuất thông tin. • Keywords: accounting information systems; Trên thế giới, DN các nước tiên tiến hầu hết đã planning systems; import-export companies. sử dụng ERP trong công tác quản lý của mình, còn ở Việt Nam, các nghiên cứu ứng dụng ERP vẫn rất khiêm tốn, ngoại trừ các doanh nghiệp có quy mô lớn Ngày nhận bài: 2/5/2019 và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý. Ngày chuyển phản biện: 10/5/2019 Cơ sở lý thuyết Ngày nhận phản biện: 15/5/2019 Ngày chấp nhận đăng: 20/5/2019 Về lý thuyết, nhiều nghiên cứu của các nhà khoa học trong và ngoài nước đều cho rằng chất lượng thông tin kế toán của các DN phụ thuộc vào nhân tố Hệ thống hoạch định/quản trị các nguồn lực của nhân sự được sử dụng trong doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp (Enterprice Planning System - ERP) là chính sách nhân sự của các DN cần được coi trọng thuật ngữ được dùng để mô tả các hoạt động do phần trong bất kỳ một loại hình doanh nghiệp hoạt động mềm máy tính hỗ trợ. Các hoạt động này giúp cho trên lĩnh vực nào của nền kinh tế. Theo tác giả Yosra DN quản lý các tác nghiệp chính, bao gồm kế toán, Nouir and Sami Mensi (2013), cho rằng năng lực, phân tích tài chính, quản lý quá trình mua, bán hàng, cam kết của ban quản lý và kiến thức của nhà triển hàng tồn kho, quản lý sản xuất…, đó là một hệ thống khai có ảnh hưởng rất lớn đến tổ chức hệ thống thông tích hợp tất cả các hướng tổ chức quản lý hoạt động tin cho một đơn vị, những yếu tố này có tác động khá của DN. Về mặt hình thức biểu hiện, ERP là một phần nhiều đến Hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT). mềm vi tính chạy trên hệ thống mạng, tích hợp nhiều Theo Zhang xiaoDong (2012), hệ thống chất phân hệ quản trị như phân hệ quản trị sản xuất, phân lượng của doanh nghiệp được thiết lập và duy trì bởi * Học viện Tài chính 10 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn
  2. Soá 07 (192) - 2019 TAØI CHÍNH VÓ MOÂ một yếu tố quan trọng, đó là các chuyên gia có trình Bảng 1: Kết quả kiểm định KMO và Bartlees độ chuyên môn giỏi. Các chuyên gia này giúp doanh nghiệp tăng cường sử dụng các hệ thống phức tạp như Kaiser- Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,786 ERP và đạt được hiệu quả cao trong chiến lược phát Bartletts Sphericity Test Approx. Chi- Square Df 1.052,923 1045 triển doanh nghiệp. Sig. ,000 Tại Việt Nam, các vấn đề về hệ thống thông tin Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả kế toán cũng đã được một số tác giả nghiên cứu. Tác giả Nguyễn Thế Hưng (2006) đã trình bày những Kết quả kiểm định nội Kết Bảng quả Bartlees 1: Kết kiểm cho định thấy Sig. quả kiểm Bartlees = 0,000 < 0,05 vàchokiểmthấy định KMOSig.==0,786 0,000> 0,05. Điều này có nghĩa là các biến có quan hệ với nhau một định cách có KMOý nghĩavàthống Bartlees kê. Và hệ thống thang đo đảm bảo dung cơ bản về cách thức tổ chức hệ thống thông tin tốt. < 0,05 và kiểm định KMO = 0,786 > 0,05. Điều này chất lượng kế toán trong các tổ chức.  KiểmKaiser-cóMeyer-Olkin định nghĩa mô hìnhlà các Measure nghiên biến cứu of có quanAdequacy Sampling hệ với nhau một ,786cách có Để kiểm định mô Bartletts Testhình thống cóApprox. thỏa mãnChi- mô hình Square hồi quy hay không và các biến độc lập tác động đến biến 1.052,923 Tác giả Trần Văn Tùng và tác giả Võ Tấn Liêm phụ thuộc cũng như mức độ của HTTTKT trong điều kiện sử dụng ERP của bảo ý nghĩa kê. Và hệ thống thang đo đảm chấtnghiệp XNK các doanh Sphericity Df 1045 (2019), trong nghiên cứu về Hệ thống thông tinbảng như thế nào, lượng kế 2 dưới đây: tốt. tác giả sử dụng mô hình hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả phân tích hồi quy thể hiện ở Sig. ,000 toán trong ERP tại các doanh nghiệp logistic ở Thành Kiểm định mô hình nghiên cứu Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả phố Hồ Chí Minh cho rằng các doanh nghiệp cần xây ĐểBảng kiểm2: Kết địnhquảmô phânhình tích hồicó quy thỏatuyến mãntính môđahình biến hồi Kết quả kiểm định Bartlees cho thấy Sig. = 0,000 < 0,05 và kiểm định KMO = 0,786 > 0,05. Điều này dựng một quy trình rõ ràng về chính sáchcó nhân nghĩa là sựcác biến quycó quanhay không hệ với Unstandardizednhau một vàcáchcác cóbiến ý nghĩa Standardized độc lậpkê.tác thống Và hệđộng đến thangbiến thốngCollinearityđo đảm bảo dựa trên chiến lược và định hướng phát triển ERP. chất lượng tốt. phụ thuộc cũng Coefficients Model hình nghiên cứu như mức Coefficients độ của T HTTTKT Sig. trong điều Statistics  Kiểm định Đây là nền tảng để có một môi trường kiểm soát Để kiểm tốtđịnh mômô kiện cósử B hình 1,115 dụng thỏa ERP Std. Error mãn,131mô hình hồicủaquycác Beta doanh hay không và cácnghiệp biến XNK như Tolerance VIF (constant) 5,487 ,000 độc lập tác động đến biến cho chính sách nhân sự và quản lý thông tin cáphụnhân. thuộc cũng như thế nào, mức CN tác giả sử ,219 tác độ của giả HTTTKT sử dụng trong ,052hồi quy tuyến điều mô ,276 kiện sửhình dụng hồi 3,783 ERP củaquy ,000 tuyến các tính XNK doanh nghiệp ,345 như thế nào, dụng mô hình tính đa biến. Kết quả phân tích hồi quy 4,116 thể hiện ở Phương pháp nghiên cứu: CL bảng 2 dưới đây: đa biến. ,243 Kết quả ,068 phân tích ,177 hồi quy 3,586 thể,000hiện ở ,452bảng 2. 2,449 KS ,269 ,054 ,268 4,546 ,002 ,456 3,352 Nhóm tác giả kết hợp phương pháp nghiên PP Bảng,342 2: Kết quả ,082phân tích,253 hồi quy tuyến4,271 tính ,003đa biến ,447 5,381 cứu định tính và phương pháp định lượng; sử NL ,338 ,072 ,251 4,882 ,003 ,368 2,265 dụng số liệu thu thập được thông qua bảng ĐT ,327 Unstandardized ,066Standardized ,275 4,732 ,004 Collinearity ,312 5,342 Coefficients Coefficients Statistics hỏi gửi đến các doanh nghiệp XNK Việt Nam Model B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF trong thời gian 3 năm liên tục từ 2016 đến Kết quả kiểm định (constant) 1,115ở bảng ,131 2 thấy rằng giá trị tin cậy Sig. 5,487chỉ từ ,000 0,000 đến 0,004 đều < 0,05 do đó, 6 biến 2018. Mẫu nghiên cứu là 60 doanh nghiệp có độcCNlập tương quan ,219và có ý ,052 nghĩa với biến ,276 phụ thuộc về3,783 mức độ ,000 tác động đến,345HTTTKT trong điều kiện sử 4,116 dụng ERP của doanh nghiệp,068XNK với độ tin cậy trên 96%. đầy đủ báo cáo tài chính trong 3 năm nói trên. Mặt khác, cũng số liệu trên bảng 2 thấy rằng hệ số VIF đều nhỏ (< ) hơn 10. Như vậy, không có hiện CL ,243 ,177 3,586 ,000 ,452 2,449 KS đa công tuyến.,269 ,054 ,268 4,546 ,002 ,456 3,352 Như vậy, sẽ có 180 quan sát. Kết quả thu về tượng PP định mức ,342 ,082của mô hình: ,253Kết quả Kiểm 4,271định,003 Kiểm độ phù hợp F của các,447 biến độc lập5,381 đầy đủ, tin cậy có được 153 phiếu, trong đó có 17 phiếu không giáNLtrị Sig. < 0,05,338(số liệu trên ,072bảng 3 dưới,251 đây). Biến 4,882 phụ thuộc,003được giải,368thích bởi2,265 6 biến độc lập và sự hợp lệ. Còn lại 136 phiếu được đưa vào phân biến ĐTđộng của các ,327biến độc,066lập: Chính sách ,275nhân sự; Chất4,732lượng phần mềm ,004 ,312ERP; Kiểm 5,342soát mức độ tin cậy của hệ thống ERP; Phương pháp tư vấn triển khai và chất lượng dữ liệu; Năng lực của nhà quản lý; tích. Đào tạo và huấn luyện nhân viên giải thích được 73,5% sự thay đổi về mức độ của HTTTKT trong điều kiện sử dung ERP của các doanh nghiệp XNK. Đồng thời, nếu có sự gia tăng của biến độc lập sẽ giải Biến phụ thuộc: Hệ thống thông tin kế toán Kết quả trong thíchkiểm đượcđịnh ở bảng 76,3%2 biến thấy phụ rằngthuộc. giá trị tin cậy Sig. chỉ từ 0,000 đến 0,004 đều < 0,05 do đó, 6 biến tương quan và có Kết ý nghĩaquả kiểm địnhvềởmức bảngđộ tác2động thấy đến rằng giá trịđiều tinkiện sử thêm điều kiện sử dụng ERP. độc lập dụng ERP của doanhcậy với biến phụ thuộc HTTTKT trong nghiệp Sig. XNKchỉ với độtừtinBảng 0,000 cậy trênđến96%. 0,004 đều < 0,05 do đó, 6 Biến độc lập: Chính sách nhân sự; Chất lượng Mặt khác, cũng số liệu trên bảng 2 thấy rằng hệ 3: số Model VIF đềuSummary nhỏ (< ) hơn 10. Như vậy, không có hiện tượng đa công tuyến.biến độc lập tương quan và có ý nghĩa với biến phụ phần mềm ERP; Kiểm soát mức độ tin cậy Kiểm của địnhhệmức độ thuộc phù hợp về của mức mô hình: độ Kếttác quảđộng Std.Error Kiểm định đến HTTTKT F của các biến Change độc trong Statistics điều lập đầy đủ, tin cậy có thống ERP; Phương pháp tư vấn triển khai vàSig.chất giá trị
  3. độc lập tương quan và có ý nghĩa với biến phụ thuộc về mức độ tác động đến HTTTKT trong điều kiện sử dụng ERP của doanh nghiệp XNK với độ tin cậy trên 96%. Mặt khác, cũng số liệu trên bảng 2 thấy rằng hệ số VIF đều nhỏ (< ) hơn 10. Như vậy, không có hiện tượng đa công tuyến. Kiểm định mức độ phù hợp của mô hình: Kết quả Kiểm định F của các biến độc lập đầy đủ, tin cậy có giá trị Sig. < 0,05 (số liệu trên bảng 3 dưới đây). Biến phụ thuộc được giải thích bởi 6 biến độc lập và sự biến động của các biến độc lập: Chính sách nhân sự; Chất lượng phần mềm ERP; Kiểm soát mức độ tin cậy của hệ thống ERP; Phương pháp tư vấn triển khai và chất lượng dữ liệu; Năng lực của nhà quản lý; TAØI CHÍNH VÓ MOÂ Đào tạo và huấn luyện nhân viên giải thích được 73,5% sự thay đổi về mức độ của HTTTKT trong điều Soá 07 (192) - 2019 kiện sử dung ERP của các doanh nghiệp XNK. Đồng thời, nếu có sự gia tăng của biến độc lập sẽ giải thích được thêm 76,3% biến phụ thuộc. Bảng 3: Model Summary cần lựa chọn phần mềm đảm bảo có chất lượng tốt, phù hợp với yêu cầu thu nhận, R Adjusted Std.Error Change Statistics xử lý và cung cấp thông tin. Đảm bảo tính Model R of the Sig.F Watson Square R Square R Square Estimate Change F change Df1 Df2 Change thống nhất và tích hợp về dữ liệu trong hệ 1 ,667 ,763 ,735 ,45132 ,762 21,324 59 300 ,000 1,876 thống ERP, cung cấp cho DN những khả năng cung cấp thông tin chính xác, kịp thời Kết luận và đa dạng. Thông qua kết quả khảo sát, phân tích mẫu 60 Ba là, kiểm soát mức độ tin cậy của hệ thống doanh nghiệp XNK với 180 quan sát bằng phương ERP: Để đảm bảo độ tin cậy của hệ thống ERP, pháp thực hiện phân tích EFA để đánh giá giá trị hội doanh nghiệp phải thiết lập các mục tiêu và kiểm soát tụ và phân biệt của thang đo nhằm đảm bảo các biến được các mục tiêu cụ thể như: chính sách bảo mật, đưa vào phân tích đạt yêu cầu tốt nhất. Qua kiểm định đảm bảo an toàn, an ninh hệ thống ERP; lập dự phòng hệ số hồi quy tuyến tính, kiểm định hiện tượng đa và bảo vệ dữ liệu; thường xuyên kiểm tra, duy trì hệ cộng tuyến và kiểm định mức độ phù hợp của mô thống; lập hồ sơ an ninh, kiểm soát số lượng và bộ hình, kết quả thấy rằng mô hình phù hợp với việc thực phận/người truy cập hệ thống, đánh giá mức độ rủi ro hiện hồi quy tuyến tính nhiều biến. Phương trình hồi của hệ thống… quy tuyến tính biểu hiện như sau: Bốn là, phương pháp tư vấn triển khai và chất A = 0,219CN + 0,243CL + 0,269KS+ 0,342PP + lượng dữ liệu: Hiện nay, trên thị trường trong và 0,338NL + 327Đ + 1,115 ngoài nước có nhiều nhà cung cấp và tư vấn về giải Qua kiểm định có thể kết luận rằng HTTTKT pháp triển khai hệ thống ERP khác nhau. DN cần có trong điều kiện sử dụng ERP tại các doanh nghiệp tiêu chí lựa chọn nhà tư vấn đảm bảo có uy tín, phù XNK trong 3 năm từ năm 2016-2018 chịu ảnh hưởng hợp. Đặc biệt những nhà tư vấn có nhiều kinh nghiệm bởi 6 nhân tố: Chính sách nhân sự; Chất lượng phần cần được ưu tiên hàng đầu. mềm ERP; Kiểm soát mức độ tin cậy của hệ thống Năm là, về năng lực của nhà quản lý: Năng lực ERP; Phương pháp tư vấn triển khai và chất lượng của nhà quản lý hệ thống ERP có ý nghĩa quan trọng dữ liệu; Năng lực của nhà quản lý; Đào tạo và huấn trong việc triển khai thực hiện thành công hệ thống luyện nhân viên. này. Vì vậy, DN cần kiểm tra, lựa chọn kỹ lưỡng về Mỗi nhân tố có mức độ tác động khác nhau đến năng lực của những người quản lý hệ thống, họ phải HTTTKT của các doanh nghiệp XNK. Điều đó, đòi là những người vừa có trình độ chuyên môn, vừa có hỏi nhà quản trị trong các doanh nghiệp thuộc loại trình độ công nghệ thông tin, vừa am hiểu được đặc hình này cần tham khảo, nghiên cứu để có các chính điểm và tính chất kinh doanh của DN và vừa có trách sách phù hợp nhằm đảm bảo cho HTTTKT thực sự nhiệm cao trong công việc. Có như vậy, mới đảm bảo là công cụ hữu hiệu trong điều hành SXKD của nhà cho việc vận hành hệ thống một cách hiệu quả nhất. quản trị. Sáu là, về đào tạo và huấn luyện nhân viên: Đào Gợi ý chính sách quản trị doanh nghiệp xuất tạo, huấn luyện và cập nhật kiến thức cho người sử nhập khẩu dụng hệ thống ERP là yêu cầu quan trọng của DN. Một hệ thống dù có chất lượng cao đến mấy nếu Một là, về chính sách nhân sự: Các DN cần xây không có những người biết sử dụng thành thạo thì dựng một chính sách nhân sự phù hợp với điều kiện cũng mất tác dụng. Do đó, để sử dụng hệ thống hiệu thực tế tại doanh nghiệp mình dựa trên chiến lược quả, doanh nghiệp cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển ERP. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho và cập nhật thường xuyên cho đội ngũ nhân viên sử DN sử dụng, kiểm soát nhân sự hiệu quả, nâng cao dụng hệ thống./. năng suất lao động của DN. Chính sách nhân sự phù hợp thể hiện trên các nội dung cơ bản sau đây: xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy trong DN một cách Tài liệu tham khảo: hợp lý, phân định quyền hạn và trách nhiệm của Safa, Mojan Safa (2012), “Examining the Role of các tập thể và cá nhân trong các bộ phận của DN; Responsibility Accounting in organizational Structure”, American Academic & Scholarly Research Journal,4(5). xác định số lượng và chất lượng nhân sự của từng PGS.TS. Trần Văn Tùng và Th.s Võ Tấn Liêm, “ Hệ thống bộ phận; xây dựng chế độ khen thưởng, kỷ luật rõ thông tin kế toán trong ERP tại các doanh nghiệp logistics ở TP. ràng, minh bạch… Hồ Chí Minh”, Tạp chí Tài chính Kỳ I tháng 3/2019 (700). Hai là, về chất lượng phần mềm ERP: Hiện nay, Vogel, joseph P. (1962), “ Rudiments of Responsibility trên thị trường có nhiều hệ thống ERP do các DN Accounting in Public Utilities”, National Associantion of trong và ngoài nước cung cấp. Do đó, doanh nghiệp Acountants. NAA Bulletin (pre-1986).43(5) p. 69 12 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn
ADSENSE
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline:0933030098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2009-2019 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2