Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu (MBO)
Bộ phận trực thuộc:
Mã số nhân viên:
Họ và tên:
Mục tiêu của công ty
Mục tiêu của bộ phận
Mục tiêu thiết lập đầu kỳ
Nhận xét phỏng vấn giữa kỳ
Tự đánh giá cuối cùng
Đánh giá lần 1
Đánh giá lần 2
Nội dung mục tiêu（WHAT）
Bản thân nhân viên
Mức độ quan trọng …①
Biện pháp - Phương pháp（HOW）
Cấp trên
％ Đánh giá lần 1 …③ Tỷ lệ hoàn thành … ② Đánh giá lần 2 …③ Tỷ lệ hoàn thành … ② Tự đánh giá …③ Tỷ lệ hoàn thành … ②
Tiêu chuẩn đánh giá（GOAL）Thời gian hoàn thành (WHEN)
％
％ ％
M ụ c t i ê u 1
評価基準：
Nội dung mục tiêu（WHAT）
Bản thân nhân viên
Mức độ quan trọng …①
Biện pháp - Phương pháp（HOW）
Cấp trên
Tự đánh giá …③ Đánh giá lần 2 …③ Tỷ lệ hoàn thành … ② Đánh giá lần 1 …③ ％ Tỷ lệ hoàn thành … ② Tỷ lệ hoàn thành … ②
Tiêu chuẩn đánh giá（GOAL）Thời gian hoàn thành (WHEN)
％ ％ ％
M ụ c t i ê u 2
Nội dung mục tiêu（WHAT）
Bản thân nhân viên
Mức độ quan trọng …①
Biện pháp - Phương pháp（HOW）
Cấp trên
Đánh giá lần 1 …③ Tỷ lệ hoàn thành … ② Đánh giá lần 2 …③ ％ Tỷ lệ hoàn thành … ② Tự đánh giá …③ Tỷ lệ hoàn thành … ②
Tiêu chuẩn đánh giá（GOAL）
Thời gian hoàn thành (WHEN)
％ ％ ％
M ụ c t i ê u 3
Nội dung mục tiêu（WHAT）
Bản thân nhân viên
Mức độ quan trọng …①
Biện pháp - Phương pháp（HOW）
Cấp trên
Tự đánh giá …③ Đánh giá lần 1 …③ Đánh giá lần 2 …③ Tỷ lệ hoàn thành … ② ％ Tỷ lệ hoàn thành … ② Tỷ lệ hoàn thành … ②
Tiêu chuẩn đánh giá（GOAL）Thời gian hoàn thành (WHEN)
％ ％ ％
M ụ c t i ê u 4
Tổng điểm tự đánh giá Tổng điểm đánh giá lần 1 Tổng điểm đánh giá lần 2 Cách tính điểm đánh giá： ① X ② ＝ ③
Page 1
Tổng điểm tự đánh giá là kết quả sau khi cộng thêm ③ ở trên Nhập điểm số
