BÁO CÁO KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – ĐÀO TẠO
(Tháng/Quý …… năm ……)
Người báo cáo:
I. CÁC CÔNG VI C TH C HI NỆ Ự Ệ
KẾ HOẠCH BÁO CÁO
Nội dung công
việc Tuần 1 Tuần 2 Tuần 3 Tuần 4 Kết quả Khó khăn, tồn đọng
NS-NV-
3.
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý,
tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo,
huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV
Lập kế hoạch đào tạo
Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích
đào tạo
Lập kế hoạch
1.2. Xây dựng chương trình đào tạo, huấn
luyện
Tổ chức biên soạn bài giảng.
NS-NV-
4.
Xây dựng chương trình đào tạo
Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và
đột xuất theo chương trình đã được phê
duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào
tạo
4.1. Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương
trình đã được phê duyệt
4.2. Đánh giá kết quả sau đào tạo
Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo.
Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân
viên quản lý hồ sơ.
P.1. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên
ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công
ty.
P.2. Phối hợp với lãnh đạo trực tuyến xây dựng
và nâng cấp các chương trình đào tạo của
công ty.
II. T NH N XÉT VÀ ĐÁNH GIÁỰ Ậ
a.i.1. Tình hình th c hi n công vi cự ệ ệ :
Theo quy đnh c a quy trình: ị ủ Không theo quy đnh c a quy trình: ị ủ
a.i.2. Ch t l ng công vi c chungấ ượ ệ :
T t: ố Khá: TB:
a.i.3. S ph i h p c a các cá nhân/đn v liên quanự ố ợ ủ ơ ị :
Nhi t tình: ệ Thái đ ch a t t (k tên): ộ ư ố ể
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................
a.i.4. Quy trình tác nghi p trong công vi cệ ệ :
Phù h p: ợ Ch a phù h p: ư ợ Ki n ngh ch nh s a (c p nh t vào ph n đ xu t): ế ị ỉ ử ậ ậ ầ ề ấ
III. Đ XU T, KI N NGH TRONG CÔNG VI CỀ Ấ Ế Ị Ệ
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
IV. NH N XÉT C A PH TRÁCHẬ Ủ Ụ
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................