Mẫu Phiếu đề xuất thăng chức

Chia sẻ: Châu Kiệt Luân | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

53
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mẫu Phiếu đề xuất thăng chức là mẫu phiếu được lập ra để ghi chép về việc đề xuất thăng chức. Mẫu phiếu nêu rõ thông tin của người được thăng chức... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Mẫu Phiếu đề xuất thăng chức

PHIẾU THĂNG CHỨC Chức vụ hiện hành:................................................................................................................. Họ tên: ................................Tuổi:...................Dự đoán thời gian cần thay thế là: Trình độ:................................................................................................................................. Kinh nghiệm:.......................................................................................................................... Những người có khả năng thay thế Khả năng được thay thế ........................................................................ Cao ........................................................................ Trung bình ........................................................................ Thấp
Họ Họ tên: ............................................................................. tên: ....................................... Chức vụ hiện tại:.............................................................. .............................................. Tuổi: ................................................................................ ..... Dự đoán thời gian cần thay thế là: ................................... Chức vụ: ........................................ Trình độ:........................................................................... .............................................. Kinh nghiệm:.................................................................... . Tuổi: .................................... .............................................. ........... Dự đoán thời gian cần thay thế là: ......................................... ...... Trình độ:......................................... .............................................. Kinh nghiệm:................................. .............................................. . Những những có thể thay Khả năng được thay thế Khả năng được thay thế Khả năng được thế thay thế
............................................ ...................................................... ...................................................... ............................................ ...................................................... ...................................................... ............................................. ...................................................... ...................................................... Ngày tháng năm…. Người lập TP. nhân sự Giám đốc điều hành