Mẫu Quyết định ban hành quy chế lương và thu nhập cho công nhân viên

Quy chế thanh toán tiền lương cho công nhân viên (CNV) của công ty được trình bày chi tiết trong tài liệu này, bao gồm các quy định chung, nguyên tắc phân phối lương, và các quy định về nâng bậc lương, hạ bậc lương. Quy chế này áp dụng cho tất cả CNV đang làm việc tại công ty. Các nguyên tắc phân phối lương tuân thủ chính sách của Nhà nước về lao động tiền lương, bao gồm bảng lương, thang bảng lương theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP, các chế độ phụ cấp và trích BHXH, BHYT. Tiền lương được gắn với năng lực thực tế, trách nhiệm, năng suất và hiệu quả công việc của CNV. Công ty khuyến khích CNV không ngừng nâng cao năng lực để đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ. Việc thay đổi bậc lương được thực hiện trong các trường hợp thay đổi cấp bậc vị trí công việc, nâng lương định kỳ hoặc đặc cách, vi phạm kỷ luật, hoặc khi công ty thay đổi thang bậc lương. CNV có đủ điều kiện sẽ được xét nâng lương định kỳ 02 năm một lần, với điều kiện có thời gian làm việc liên tục tại công ty ít nhất 01 năm. Để được nâng lương, CNV phải chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm pháp luật và thể hiện tư cách cá nhân tốt. Nâng lương đặc cách được áp dụng cho những CNV có thành tích nổi bật, có cống hiến xuất sắc, đưa ra các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công nghệ, tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh có giá trị. Hạ bậc lương được áp dụng đối với CNV vi phạm các quy định của công ty, không chấp hành nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc, không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc có tư cách đạo đức cá nhân không tốt. Công ty có thể điều chỉnh lương trên diện rộng do mức sống và thu nhập xã hội thay đổi, hoặc khi Nhà nước quy định bắt buộc thực hiện theo tình hình trượt giá, biến động kinh tế, hoặc do kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty phát triển. Phần II của quy chế trình bày chi tiết về thanh toán tiền lương cho CNV gắn với kết quả lao động, bao gồm các khoản tiền lương và phụ cấp lương. Tiền lương hàng tháng bao gồm tiền lương cố định và tiền lương biến động. Tiền lương cố định được xác định theo hệ số cấp bậc, thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định. Tiền lương biến động bao gồm các khoản phụ cấp lương như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lưu động. Quy chế cũng quy định về tiền lương năng suất quý, năm và cách xác định tiền lương theo mức độ phức tạp của công việc và năng lực thực tế của CNV. Các bậc lao động được chia thành 4 loại tương ứng với mức độ năng lực và phức tạp của công việc. Quy trình xét tiền lương được thực hiện 3 tháng một lần vào tháng đầu của mỗi quý. Tiền lương theo kết quả thực hiện công việc được giao hàng tháng cho từng cá nhân, gắn với trách nhiệm của công việc, mức độ hoàn thành công việc, số ngày công thực tế và không phụ thuộc vào hệ số lương. Quy chế cũng quy định về các mức đánh giá lao động (kém, trung bình, khá) và các tiêu chí để đánh giá.