N I QUY LAO Đ NG
Ộ
Ộ
ộ ổ ộ ố - Căn c B Lu t Lao đ ng ngày 23 tháng 6 năm 1994; Lu t s a đ i, b sung m t s i lu t có liên quan; ộ ậ ộ ề ủ ứ ộ ậ ậ ử ổ ả ướ ậ ổ ầ ạ ộ ứ ủ ế ủ ơ ở ả ng và đi u c a B Lu t Lao đ ng ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn b n d - Căn c tình hình ho t đ ng c a Công ty C ph n XYZ; - Sau khi tham kh o ý ki n c a Ban ch p hành Công đoàn C s Công ty; ấ Nay ban hành B n N i quy lao đ ng c a Công ty C ph n XYZ bao g m các Ch ủ ổ ầ ươ ả ộ ộ ồ Đi u kho n sau đây : ả ề
CH
:
ƯƠ
NH NG QUY Đ NH CHUNG
Ữ
NG I Ị
ộ ộ i đây g i t ả ướ ọ ắ ị ủ ờ ơ ệ ả ệ ệ ả ộ ạ ộ ị : B n N i quy lao đ ng này là nh ng quy đ nh n i b c a Công ty đ i v i ố ớ Đi u 1 ộ ộ ủ ữ ề làm vi c và ngh ng i; t là CBNV) v vi c tuân th th i gi i lao đ ng (d ơ ng ỉ ờ ề ệ ộ ườ ậ trong Công ty; an toàn lao đ ng và v sinh lao đ ng n i làm vi c; b o v tài s n, bí m t tr t t ệ ộ ậ ự kinh doanh c a Công ty; quy đ nh các hành vi đ c xem là vi ph m k lu t lao đ ng và hình ỹ ậ ượ th c x lý k lu t lao đ ng và trách nhi m v t ch t đ i v i CBNV Công ty. ộ ủ ỹ ậ ấ ố ớ ứ ử ệ ậ
ụ Đi u 2 ề ộ ổ ầ ng áp d ng B n N i quy lao đ ng này là các CBNV làm vi c t ộ ố ượ ồ ệ ạ ị ợ ợ ữ ị ợ ồ ế ờ ạ ể ả ồ ụ ặ i Công i làm vi c theo h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i ờ ộ ệ đ 12 tháng đ n 36 tháng; h p đ ng lao đ ng ộ ồ ữ i 12 tháng; k c nh ng ả i Công ty sau ngày B n ấ ị ữ ộ ồ : Đ i t ty C ph n XYZ, bao g m nh ng ng h n, h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n t ộ ạ theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n d ướ CBNV làm vi c theo h p đ ng th vi c và nh ng CBNV làm vi c t ệ ạ N i quy lao đ ng này đ ả ườ ờ ạ ừ ủ ệ ử ệ c ký ban hành. ợ ượ ệ ộ ộ
CH
:
ƯƠ
QUY Đ NH V TH I GIAN LÀM VI C, TH I GI
Ề Ờ
Ờ Ờ
Ị
NGH NG I Ỉ Ơ
NG II Ệ
i Công ty, t làm vi c hàng ngày t ừ ầ Th hai đ n Th b y m i tu n ứ ả ứ ế ỗ ờ ạ ệ đ ư ượ ờ 30 ờ ế ờ ệ 7gi 30 đ n 11gi ờ ế 13gi 30 đ n 17gi ừ ỉ ệ ầ ố ớ ứ ả ụ i Văn phòng gi c làm vi c không th áp d ng theo ủ c áp d ng đ i v i các CBNV làm vi c t ệ ạ ể ờ ấ ụ ệ hành chánh s có quy đ nh riêng. ờ ị Đi u 3 : Th i gi ề ờ c quy đ nh nh sau : ị * Bu i sáng : t ổ ừ * Bu i chi u : t ề ổ c ngh làm vi c Chi u Th b y hàng tu n. CBNV đ ề ượ làm vi c trên đây đ Th i gi ượ ờ ờ Công ty. Th i gi làm vi c c a nh ng CBNV mà gi ữ ệ ờ ờ gi ẽ sau đây đ c tính vào th i gi ng l ng : ờ ữ ưở ờ làm vi c có h ệ ướ ươ i 12 tháng tu i; ổ ờ ữ ố ớ ữ ờ
c Ban : Nh ng th i gi ờ ượ ngh m i ngày 60 phút đ i v i CBNV n nuôi con d ỉ ỗ ờ ố ớ ngh 30 phút/ngày đ i v i CBNV n trong th i gian hành kinh; ờ ỉ i c a CBNV Công ty; ph i ng ng vi c không do l ỗ ủ ừ ờ ả h i h p, h c t p do yêu c u c a Ban Giám đ c Công ty ho c đ ố ủ ầ ờ ộ ọ ệ ọ ậ ặ ượ Giám đ c Công ty cho phép. Đi u 4 ề * Th i gi ờ * Th i gi ờ * Th i gi ờ * Th i gi ờ ố
1/10
i n i làm vi c đúng ữ ệ ả ặ ạ ơ ệ gi Đi u 5 ề : Trong nh ng ngày làm vi c, CBNV Công ty ph i có m t t i đi u 3 trên đây. quy đ nh t ạ ị ề ờ
ế ễ ượ ỗ ầ c tr quá 30 phút m i l n ễ ễ N u vì lý do đ t xu t ph i đ n c quan tr , cũng không đ ả ế ơ ấ c quá 3 l n/tháng. ầ ặ ượ ụ ệ ả ộ ng (ho c Ph trách) các Phòng, Trung tâm thu c Công ty có trách nhi m qu n lý gi c làm vi c c a các CBNV thu c quy n; l p b ng ch m công ộ và s l n đi tr không đ ố ầ Tr ưở ẻ ệ ặ ờ ấ ề ậ ả ấ ộ ấ ấ ườ ệ ầ ổ ch t ch vi c ch p hành gi và phân công ng Tr ướ ụ ệ i ch m công vào đ u m i bu i làm vi c. ị ặ ị ưở ế ự ệ ệ ấ ờ ấ ề ặ ộ c p T tr ng, T phó tr ổ ả ươ ổ ưở ủ ộ ở ệ ủ ỗ ng (ho c Ph trách) các Phòng, Trung tâm ch u trách nhi m tr c Ban Giám đ c ố Công ty n u không th c hi n vi c ch m công theo quy đ nh trên đây, ho c ch m công không ặ ấ gi c lao đúng, ho c có ý dung túng, bao che cho các CBNV thu c quy n không ch p hành gi ấ ẫ ng m u lên ph i g đ ng. Các cán b qu n lý c a Công ty, t ả ộ trong vi c ch p hành gi ừ ấ gi c làm vi c nêu trên. ệ ờ ấ ệ ấ
ệ ế Đi u 6 ề ộ : Trong gi ả ầ ơ ế ỏ ơ ờ ự ế ể ả ỏ ơ ế ệ ả ấ làm vi c, n u CBNV nào có công tác c n ra kh i C quan, ph i báo ả ờ ự ế cáo cho cán b qu n lý c p trên tr c ti p v n i dung công tác, n i đ n và th i gian d ki n ề ộ ấ hoàn t i quy t vi c riêng, CBNV cũng ph i báo cáo, xin t công tác. N u r i kh i c quan đ gi phép cán b qu n lý c p trên tr c ti p. ế ờ ấ ự ế ộ ả
ờ ệ ầ ị làm vi c đ ờ i C quan đ ti p t c gi ượ ể ế ụ ế ệ ả ả ấ ệ ơ ờ ự ệ ộ ấ : Ngoài th i gi l ơ ả ở ạ ộ ả ờ ồ t v vi c l u l ế ề ệ ư ạ ơ ệ ờ i c quan làm vi c ngoài gi i c quan ngoài gi ư ạ ơ i này r i kh i c ờ ệ ệ ổ ự ườ ờ c quy đ nh trên đây, n u do yêu c u công tác, Đi u 7 ế ề i này i quy t cho xong công vi c, thì ng CBNV Công ty ph i ườ ự ế ph i báo cáo cho cán b qu n lý c p trên tr c ti p v n i dung công vi c và th i gian d ki n ề ộ ự ế ả t; đ ng th i ph i thông báo cho nhân viên b o v C quan (thu c ca tr c có liên quan) hoàn t ả làm vi c này. Nhân viên b o v có trách nhi m ghi nh n bi ậ ả ệ vào s tr c tên CBNV l u l ỏ ơ và th i gian ng ờ quan. ệ ờ ộ ự Cán b qu n lý c p trên tr c ti p c a CBNV làm vi c ngoài gi ế ủ ỗ ố ổ ả ờ ủ cho CBNV này theo Tho ệ i này, cu i m i tháng t ng h p và thông báo cho Phòng TCNS đ ờ có trách nhi m ch m ấ ể ế c ký k t c lao đ ng t p th đã đ ậ ợ ả ướ ượ ể ộ ả công làm thêm gi i quy t l gi và theo quy đ nh hi n hành c a lu t pháp. làm thêm c a CBNV Công ty cũng không đ ấ c a ng ườ ng làm ngoài gi ủ ng h p, th i gi ợ ậ ờ ờ ủ ờ ặ ế ươ ệ ị Trong m i tr ọ ườ trong m t ngày, hai trăm (200) gi ộ c làm thêm không quá ba trăm (300) gi ng h p đ c bi ờ ờ trong m t năm; tr ộ trong m t năm (các tr ộ ng h p đ c bi m t s tr ừ ộ ố ườ ặ ợ ườ ượ ợ ệ c quá b n ố ệ t ẽ t này s áp (4) gi đ ượ d ng theo quy đ nh c a Chính Ph ). ụ ủ ủ ị
: Hàng tu n, CBNV làm vi c t i Công ty đ ứ ả ượ ề ầ ọ c ngh chi u Th b y và tr n ế liên t c). Khi đi u ki n cho phép, Ban Giám đ c Công ty có th quy t ệ ạ ệ ỉ ố ể ờ c ngh tr n ngày Th b y hàng tu n. Đi u 8 ề ngày Ch nh t (36 gi ủ ậ đ nh cho CBNV đ ượ ị ề ứ ả ụ ỉ ọ ầ
: CBNV Công ty đ ng nguyên l ươ ệ ỉ i đi u 73 B Lu t Lao đ ng (và nh ng ngày l ng trong nh ng ngày l ữ c Nhà n khác có th đ c ngh làm vi c, h ưở ữ ượ ậ ể ượ ễ ướ c ề ễ ộ ộ đ ạ ượ quy đ nh sau này). Đi u 9 ề c quy đ nh t ị ị
2/10
: CBNV Công ty có 12 tháng làm vi c t i Công ty thì đ ề ệ ạ ỉ ng. N u ch a đ 12 tháng thì ngày ngh hàng năm đ c ngh hàng năm 12 c tính ế ư ủ ượ ỉ ượ Đi u 10 ngày làm vi c h t ươ ứ ng nguyên l ươ ng ng v i s tháng làm vi c trong năm. ệ ệ ưở ớ ố ố ủ ỉ ượ S ngày ngh hàng năm c a CBNV Công ty đ i các C quan, doanh nghi p nhà n c tăng thêm theo thâm niên làm vi c t c đây, c năm (5) làm vi c liên t c t c tr ướ ệ ạ ệ ạ i ụ ạ i ứ ệ ướ ơ c ngh thêm m t (1) ngày. Công ty và t các n i này thì đ ơ ượ ộ ỉ
ỉ ế ư ữ ặ ỉ ỉ ư ng cho nh ng ngày ch a ngh này. năm thì đ CBNV, do thôi vi c mà ch a ngh hàng năm ho c ch a ngh h t nh ng ngày ngh hàng ư ệ c Công ty tr l ả ươ ượ ữ ỉ
c ngh v vi c riêng mà v n h ng nguyên l ng trong ượ ỉ ề ệ ẫ ưở ươ Đi u 11 : CBNV Công ty đ ợ nh ng tr ữ ề ườ ả c ngh 3 ngày; ỉ ượ ượ ỉ c ngh 3 ng h p sau đây : ế c ngh 01 ngày; ợ ồ - B n thân CBNV k t hôn : đ - Con k t hôn : đ ế - B m (c bên ch ng và bên v ) ch t, v ho c ch ng ch t, con ch t : đ ố ẹ ả ế ế ế ặ ợ ồ ượ ỉ ngày.
Đi u 12 : Trong m t s tr ề ợ ế t, Ban Giám đ c Công ty có th ố c ngh không h ể c hai bên ộ ố ườ ượ ng h p th t s c n thi ậ ự ầ ng l ưở ỉ ươ ng trong m t th i gian đ ộ ờ ượ ộ ố đ ng ý cho m t s CBNV đ ồ tho thu n. ả ậ
Đi u 13 ỉ ộ ầ ng nguyên l ề ầ ng l ờ ưở ươ ươ ả ấ ỉ ơ ả ự ế ấ ồ ế ộ ả ố ấ ả ố ơ c khi xin ngh . Đ n xin ph i đ ả ượ c khi trình Ban Giám đ c Công ty quy t đ nh. N u đ ng ý cho CBNV này đ ườ ng s ngh , đ m b o không làm nh h ả ỉ ả ờ ủ ỉ ề : CBNV Công ty xin ngh phép hàng năm (m t l n hay nhi u l n), xin ngh v ề ng (nói chung vi c riêng mà v n h ng, xin ngh m t th i gian không h ỉ ộ ẫ ưở ệ m t ngày tr lên) thì ph i làm đ n xin ngh g i Ban Giám đ c Công ty ít nh t là ba (3) ngh t ố ỉ ở ỉ ừ ộ ở c cán b qu n lý c p trên, tr c ti p xem xét, có ý ngày tr ộ ướ ỉ c ngh ki n tr ượ ế ị ướ ế i làm thay theo đ n xin, cán b qu n lý c p trên, tr c ti p c a CBNV này ph i b trí ng ế ủ ự ơ công vi c c a CBNV này trong th i gian đ ế ng đ n ệ ủ ưở ả ự ươ công vi c chung c a Công ty. ệ Trong m t s tr ng h p th t s c p bách, CBNV Công ty có th không ph i tuân th ậ ự ấ ể ả ộ ố ườ ướ ợ ủ ụ ư ả ả ộ i này báo cáo Ban Giám đ c; và sau khi gi ỉ ủ ố ể ườ ơ ứ ả ủ ệ ủ c và các th t c nêu trên, nh ng ph i báo ngay cho cán b qu n lý c p trên, th i gian báo tr ấ ờ tr c ti p v vi c xin ngh c a mình đ ng ế i quy t ự ế ề ệ ả xong vi c riêng, CBNV này ph i làm đ n xin phép chánh th c đ h p th c hoá v m t th t c. ề ặ ủ ụ ệ ủ Phòng TCNS c a Công ty có trách nhi m theo dõi ch t ch nh ng ngày ngh nêu trên c a ỉ i quy t các ch đ có liên ứ ể ợ ặ ố ề ệ ẻ ữ ả ấ ớ ế ộ ể ế ề ế CBNV Công ty đ có ý ki n đ xu t v i Ban Giám đ c v vi c gi quan đ i v i CBNV. ố ớ
NG III
ƯƠ M T S QUY Đ NH V TR T T TRONG CÔNG TY
Ậ Ự
Ộ Ố
CH Ề
Ị
: Trong gi ệ ệ ạ ờ i th ầ ế ệ ườ ồ ệ ế ậ ệ ơ ệ ữ ữ ệ ý s d ng các ph ộ ế i, xem h s , tài li u c a nh ng ng ệ ệ ự ế ồ ơ ươ ậ ử ụ ệ ề ả c s p ượ ắ làm vi c, CBNV Công ty ph i ng i làm vi c đúng ch đã đ Đi u 14 ỗ ả ề i quy t ng xuyên trong phòng làm vi c n u không có yêu c u gi x p, h n ch vi c đi l ế ạ ả ầ ườ ế ệ ng h p c n liên h công tác gi a các b ph n công tác thì nên s d ng đi n công vi c; tr ử ụ ữ ợ ệ ậ tho i n i b ho c đ n liên h tr c ti p; không tùy ti n đ n nh ng n i mà mình không có ph n ạ ộ ộ ặ ế ữ i khác, nh ng b ph n công tác ý l c l s ; không t ụ ọ ộ ườ ủ ự ự khác; không t ủ ng ti n làm vi c không thu c quy n qu n lý và s d ng c a ộ ử ụ ự mình.
3/10
ữ ồ ơ ừ ư ệ ộ Đi u 15 ủ : T ng CBNV có trách nhi m s p x p, l u tr ọ ắ ế ệ ố ề ệ ộ ị h s , tài li u thu c ph m vi ạ ệ ể ử ụ trách nhi m c a mình m t cách khoa h c và có h th ng, đúng n i quy đ nh đ có th s d ng ể ơ cho công vi c khi c n. ệ ầ ỉ ể ữ ỗ trong ngày, và ph i s p x p có th t Trên bàn làm vi c c a m i CBNV ch đ nh ng h s , tài li u c n thi ế ệ ố t cho công vi c ệ ả . Cu i ngày làm vi c, các h s , tài li u này cũng ph i ệ ầ ồ ơ ệ ủ ế ồ ơ ệ ả ắ ứ ự
c đ trên bàn; nh ng h s , tài li u quan tr ng ph i đ ị ượ ể ồ ơ ả ượ ấ c c t ữ ệ ọ c t vào n i quy đ nh, không đ ấ vào t ơ có khoá. ủ
: Trong gi ề làm vi c, nghiêm c m CBNV Công ty : ấ ệ
ờ i n i làm vi c; ạ ơ u, bia t ượ ệ i phòng làm vi c; ạ ổ ứ ố
Đi u 16 a).- ăn quà bánh t b).- t ệ c).- hút thu c lá trong phòng làm vi c và phòng h p và nh ng n i có g n b ng “c m hút ch c u ng r ố ắ ả ữ ệ ấ ọ ơ thu c” (k c ngoài gi ể ả ố ờ làm vi c). ệ ụ ậ ỡ ồ ệ ệ ớ d).- làm vi c riêng, t ế ệ đ).- s d ng máy vi tính c a Công ty đ ch i trò ch i đi n t t p nói chuy n, đùa gi n n ào, l n ti ng trong phòng làm vi c; ho c làm vi c riêng (k ơ ệ ử ặ ể ơ ủ ệ ể c ngoài gi ả ử ụ làm vi c); ờ ệ ệ ằ ỗ ừ ươ ứ ể ủ ẹ ấ ổ ứ ừ ệ ố ượ ượ c s d ng các d ng c đi n đ n u n ng t ấ e).- phát ngôn b a bãi, vô trách nhi m, thi u căn c , không đúng ch , nh m gây m t ế ng h i đ n s n đ nh và phát tri n c a Công ty. đoàn k t n i b , làm ph ạ ế ự ổ ị ế ộ ộ ch c bài b c, nh u nh t trong khuôn Nghiêm c m nhân viên b o v (ngày và đêm) t ậ ạ ệ ả c phép có mùi r u, bia khi đang th a hành nhi m v ; tuy t đ i không ụ i Công ty trong khi tr c gác. ụ ệ ể ấ ướ viên Công ty, không đ đ ụ ượ ử ụ ệ ự ạ
i Công ty đ ề : Vi c ti p khách đ n quan h công tác t ế ư ạ ị ệ ế ế ệ c s p x p : Ban Giám đ c ho c ng Đi u 17 a).- khách đ n làm vi c theo th m i c a Công ty ho c d h p theo l ch công tác đã ệ c Ban Giám đ c phân công s ti p và làm vi c c quy đ nh nh sau : ị ẽ ế ượ ặ ự ọ ố ệ ơ ờ ủ i đ ườ ượ ặ ố đ ượ ắ v i khách t ớ i phòng làm vi c c a các v này ế i phòng h p c a Công ty; ọ ủ ạ ủ ố ẽ ượ ế ạ ệ ủ ị c ti p t ầ ế ặ ị b).- khách riêng c a Ban Giám đ c s đ (ho c phòng h p c a Công ty, n u các v này có yêu c u); ậ ệ ọ ủ ế ớ ệ ụ ủ ệ ạ ị ể ế ặ ơ ọ công vi c, CBNV có liên quan có th ti p khách t riêng đ ti p khách c a Công ty;
ủ ế ặ ỉ ượ ế c ti p ề ệ ủ i n i dành riêng đ ti p khách c a Công ty. khách t c).- khách đ n quan h giao d ch v i các b ph n nghi p v c a Công ty : tùy yêu c u ầ ộ i phòng h p ho c n i dành i bàn làm vi c, t ệ ạ ể ế d).- khách đ n g p CBNV c a Công ty v vi c riêng : CBNV có liên quan ch đ ạ ơ ể ế ủ
ề ổ ố ớ ớ ữ ệ i Văn phòng Công ty, nh ng ng ặ ạ ệ ả ọ : Đ i v i các cu c h p, các bu i làm vi c có tánh ch t n i b c a Công ty ấ ộ ộ ủ c m i h p ờ ọ i đ ườ ượ i phòng h p đúng thành ph n và ầ ườ i c cho ng ườ ướ ả ờ Đi u 18 ọ ộ ho c gi a Công ty v i khách, t ch c t ặ ữ ứ ạ ổ ho c đ c phân công d h p ho c làm vi c ph i có m t t ặ ượ ặ đúng gi quy đ nh. Tr ợ ắ ị ch trì cu c h p ho c bu i làm vi c bi ệ ặ ộ ọ ủ ự ọ ng h p v ng m t có lý do chánh đáng thì ph i báo cáo tr ổ ặ t. ế
4/10
c s d ng đi n tho i c a Công ty đ giao d ch, Đi u 19 ỉ ượ ử ụ ạ ủ ệ ể ị ủ gi ả : CBNV c a Công ty ch đ i quy t các công vi c chung c a c quan. ệ i s d ng đi n tho i ph i v n t ề ế Ng t, ti t ki m th i gian đ không làm tr ng i cho ủ ơ ạ ờ ệ ế ệ ạ ở ệ ặ ể ớ t và c p bách, CBNV Công ty có th đ ể ượ c ế ườ ử ụ ạ ộ ố ườ ệ ả ắ ắ vi c thông tin, liên l c chung trong n i b Công ty ho c gi a Công ty v i bên ngoài. ộ ộ ng h p th t s c n thi ậ ự ầ ế ắ ọ ư ệ ữ ấ ợ i quy t vi c riêng, nh ng ph i h t s c ng n g n. ạ ể ả ạ ừ ả ế ứ ầ ế ố c c a Tr n ở ướ ạ ể ả ị ự ế ỉ ạ ớ ặ ườ ự ắ ặ Trong m t s tr phép s d ng đi n tho i đ gi ử ụ CBNV Công ty, ngo i tr Ban Giám đ c, n u do yêu c u công tác ph i s d ng đi n ệ ưở ng tho i đ giao d ch v i khách hàng ng Phòng, Phòng, Trung tâm ho c thành viên Ban Giám đ c tr c ti p ch đ o. Tr ố ỉ ạ Trung tâm v ng m t thì ph i báo cáo xin ý ki n thành viên Ban Giám đ c tr c ti p ch đ o; ế n u thành viên Ban Giám đ c tr c ti p ch đ o v ng m t thì xin ý ki n c a Ông T ng Giám ỉ ạ ế ả ử ụ c ngoài, thì ph i trình xin ý ki n tr ế ướ ủ ng h p Tr ưở ợ ố ế ế ủ ả ố ự ế ắ ặ ổ
ng h p th t s c n thi ậ ự ầ ế ệ ấ ả ị c ngoài, mà n u không giao d ch ngay thì có th nh h ợ ế ộ ố ườ ướ ọ ị i c a Công ty, mà không có c p Lãnh đ o nào đ xin ý ki n, CBNV có liên quan đ ể ể ả ế ả ấ ạ ớ ư ệ ạ ể ưở ụ ế ự ặ ố c bi t và c p bách ph i giao d ch đi n tho i v i ạ ớ đ c. Trong m t s tr ố ế ng nghiêm tr ng đ n khách hàng n ưở c quy n l ượ ề ợ ủ ạ phép s d ng đi n tho i đ liên l c v i khách, nh ng sau đó ph i báo cáo ngay m c đích, n i ộ ử ụ ỉ ạ dung giao d ch cho Tr ng Phòng, Trung tâm ho c thành viên Ban Giám đ c tr c ti p ch đ o ị t. đ ượ ế
Đi u 20 ề ệ ằ ả ể ị : CBNV đi làm vi c b ng xe hai bánh ph i đ xe đúng n i quy đ nh dành cho ơ c n máy xe ho c rú ga t o ti ng n quá ượ ổ ế ặ ạ ồ CBNV. Trong khuôn viên Công ty, CBNV không đ l n nh h ớ ả ườ ưở Xe h i c a Công ty, trong gi ng làm vi c c a Công ty. ệ ủ làm vi c ho c ngoài gi ặ ờ ờ ả ể ơ ng đ n môi tr ế ơ ủ ầ ử ụ ủ ặ ả ố ắ ế ệ ợ ợ ớ ị ườ ể ơ ng h p không còn xe h i đ b trí đi công tác theo yêu c u, CBNV ph i ch ợ ầ ả ủ ế ệ ế ạ ộ ng ti n khác (n u đi công tác xa). ế ế ị ệ ẫ ị ớ ệ ố ế ả ả ả ơ ơ , ph i đ đúng n i quy đ nh. ị ệ ạ i CBNV c n s d ng xe c a Công ty đi công tác (trong ho c ngoài Thành ph ) ph i đăng ký t Phòng HCQT đ n i này s p x p và b trí xe cho h p lý, phù h p v i quy đ nh hi n hành c a ủ ố ủ Công ty. Tr ơ ể ố i quy t công vi c (n u trong ph m vi n i thành) đ ng s d ng xe hai bánh c a mình đ đi gi ộ ả ử ụ ể ho c đ ngh Phòng HCQT thu x p ph ệ ươ ặ ề ng d n khách đ n quan h giao d ch v i Công ty Nhân viên b o v có trách nhi m h ả ướ ệ ệ đ xe hai bánh ho c đ u xe h i đúng n i quy đ nh và ph i b o đ m an toàn tuy t đ i cho xe ị ặ ậ ể c a khách. ủ
Ị
Ử
CH ƯƠ Ế
QUY Đ NH V VI C TI P NH N, X LÝ THÔNG TIN, CH TH TRONG N I B CÔNG TY
Ệ Ị
Ề Ỉ
NG IV Ậ Ộ Ộ
ộ ề ệ ặ ơ ơ ị ộ ư nh n), vào s công văn, chuy n ngay l p t c cho nh ng ng ể ả ượ ậ ế ệ ữ ổ ở ế : Toàn b công văn, tài li u do các c quan, đ n v ho c khách hàng g i đ n c nhân viên văn th (thu c Phòng HCQT) đóng d u công văn đ n (ghi rõ ấ i có trách nhi m x lý ử ườ ệ i này vào đ u ho c cu i bu i làm vi c ổ ặ ậ ứ ườ ữ ầ ẩ ố ể ng). Đi u 21 Công ty ph i đ ngày, gi ờ (n u là công văn kh n) ho c chuy n cho nh ng ng ế ặ m i ngày (n u là công văn th ỗ ườ ế
ề ỉ ạ ủ ặ ưở c truy n đ t b ng mi ng ho c đ ự ơ ở ỉ ạ Đi u 22 ố ặ ượ ệ : Trên c s ý ki n ch đ o c a Tr ế ạ ằ ượ ế ả ượ ự ệ ề ỉ ạ ế ườ ệ ẩ ặ ệ ạ ặ ả ị Giám đ c tr c ti p ch đ o (đ công văn, tài li u này), CBNV đ ệ kh n) ho c th c hi n ngay trong ngày (n u là công vi c bình th ệ ự quan, k c vi c so n th o văn b n giao d ch ho c tr l ể ả ệ ả ờ c giao, CBNV này ph i báo cáo k t qu cho ng ph n vi c đ ệ ượ ng Phòng, Trung tâm ho c thành viên Ban c ghi tr c ti p trên các ự ế c ch đ o ph i th c hi n ngay l p t c (n u là công vi c ệ ế ậ ứ ng) các ph n vi c có liên ầ i cho khách. Khi gi i quy t xong ế ả i tr c ti p ch đ o. ỉ ạ ườ ự ế ả ả ế ả ầ
5/10
ơ ệ ề ở ế ơ ị ặ ụ ả ượ i có tên đ ả (e-mail) ph i đ ườ ặ ể ư ệ ử c Tr : Các văn b n, tài li u do các c quan, đ n v ho c khách hàng g i đ n Công ty ữ c nhân viên ph trách máy chuy n ngay cho nh ng ư ệ ử c. c ghi trên fax, th đi n t ) khi nh n đ ượ i có trách nhi m (ho c ng ệ ượ ự ng Phòng, Trung tâm ho c thành viên Ban Giám đ c tr c ti p ch đ o th c ố ậ ỉ ạ ự ế i đi u 22 trên đây. ượ ệ ề ề ạ ị c ghi t m t v trí riêng bi ưở ủ ữ ủ ượ ệ ỉ ả ượ c s d ng máy. Nh ng CBNV không có nhi m v không đ Đi u 23 b ng fax ho c th đi n t ặ ằ ng ườ CBNV đ ượ hi n ph i tuân th nh ng đi u quy đ nh nh đã đ ả Máy fax c a Công ty ph i đ ụ ặ ư c đ t ặ ở ộ ị ữ ớ ượ ử ụ t. Ch có CBNV đ ệ c s d ng máy fax cũng nh không đ ụ c phép l c l c phân c ượ ụ ọ i ượ ư ệ ượ ử ụ không thu c trách nhi m c a mình. công ph trách máy fax m i đ tùy ti n d n n i đ t máy fax, không đ ế ơ ặ ho c xem các b n fax ho c th đi n t ư ệ ử ả ủ ệ ặ ặ ộ
NG V
ƯƠ
Ộ Ố
Ệ
Ị
M T S QUY Đ NH V AN TOÀN LAO Đ NG, V SINH Ộ LAO Đ NG N I LÀM VI C Ơ
Ệ
CH Ề Ộ
: Máy móc, thi ề ế ị ử ụ c l p đ t đúng k ặ ả ượ ắ ỹ ạ ậ ỗ ể ả t b s d ng t ả i Văn phòng Công ty ph i đ i s d ng. ệ ố ườ ử ụ t b , máy móc ph i v n hành theo đúng quy trình đã đ thu t, b trí đúng ch , đ đ m b o an toàn tuy t đ i cho ng ả ậ ặ ế ị ng d n; n u phát hi n th y có nh ng tr c tr c ho c có nh ng hi n t ữ ệ ượ ữ ặ c giao s d ng thi ử ụ ấ ệ ả ng b t th ấ ữ ệ ặ ổ ượ c ng ườ h ụ ướ không đ m b o an toàn thì ph i báo ngay cho Phòng HCQT (ho c T thông tin d li u) đ cho ể ng Đi u 24 ố CBNV đ ượ ế ả i s a ch a k p th i. ữ ị ẫ ả ườ ữ ờ ướ ủ ề ầ ấ ẫ ả ổ CBNV Công ty ph i tham gia đ y đ các bu i hu n luy n, h ỹ ng d n v phòng cháy, ổ ứ ệ ặ ề ậ ặ ơ ch a cháy và v các m t an toàn k thu t khác do Công ty ho c các C quan ch c năng t ữ ch c.ứ Nghiêm c m vi c s d ng các d ng c n u n ng b ng đi n trong Công ty. ệ ử ụ ụ ấ ướ ụ ấ ệ ằ
: CBNV Công ty ph i có ý th c và có trách nhi m th c hi n t ứ ệ ố ự ữ Đi u 25 i n i làm vi c cũng nh t ệ ư ạ ơ gìn v ả ệ i các n i khác trong khuôn viên Công ty, không kh c nh , x ả ệ t vi c gi ệ ổ ả ạ ấ ạ ng đ n tính ch t s ch, ấ ệ ưở ữ ế ề sinh t ạ ơ rác b a bãi ho c có nh ng hành vi khác gây m t v sinh, làm nh h ặ ừ đ p c a Công ty. ẹ ủ
CH
Ề Ả
Ậ
Ị
NG VI ƯƠ QUY Đ NH V B O V TÀI S N VÀ BÍ M T KINH DOANH Ả Ệ C A CÔNG TY
Ủ
Đi u 26 ọ ề ệ ả i đa các tr ạ ả ả ế ố ả ấ t nh t cho các m t ho t đ ng c a Công ty. c đ a vào ph c v t ườ ấ ủ ấ ạ ộ ấ ả ủ ạ : M i CBNV Công ty ph i có ý th c và có trách nhi m b o v tài s n c a ủ ệ ứ Công ty, ngăn ch n và h n ch t ả ng h p h h ng, m t mát, th t thoát; đ m b o ậ ợ ư ỏ các tài s n này đ ả ượ ư Các CBNV có hành vi tr m c p, hũy ho i, làm h h ng, m t mát tài s n c a Công ty, c quy ng cho Công ty (nh đ ư ượ ả ồ ỹ ậ ườ ng VII B n N i quy này) ụ ụ ố ặ ư ỏ ắ ộ tùy theo m c đ n ng, nh , s b x lý k lu t và ph i b i th ẹ ẽ ị ử đ nh t ị ứ ộ ặ ươ ạ ộ c giao đ móc ngo c v i khách ấ ượ ể ặ ớ hàng, ho c gây khó d cho khách hàng đ đòi h i ti n b c, làm m t uy tín c a Công ty. i Ch ả Nghiêm c m CBNV Công ty l ễ ặ i d ng ch c trách đ ứ ợ ụ ể ỏ ề ạ ủ ấ
ọ ề ự ế ệ ng ti n làm vi c đ ả c Công ty giao, t ệ ệ ượ t ki m khi ệ ế t ệ t ki m văn phòng ph m , ti ủ Đi u 27 s d ng các ph ử ụ ki m đi n, n ệ ướ ệ CBNV đ : M i CBNV Công ty ph i có ý th c và có trách nhi m th c hành ti ứ ẩ ươ c, xăng xe và các chi phí phát sinh trong ho t đ ng hàng ngày c a Công ty. ượ ả ử ụ ỹ ả ậ vi c ti ừ ệ ế ạ ộ t b ph c v cho công tác ph i hi u rõ ng xuyên b o trì ho c yêu t và lâu dài; b o qu n an c giao s d ng các lo i máy móc, thi ế ị ụ ụ ườ ả ẫ c t ng ti n làm vi c này đ m b o s d ng đ ượ ố ng d n; ph i th ả ử ụ ể ặ ả ậ ệ ệ ả ả ạ c h và v n hành đúng quy trình k thu t đã đ ượ ướ c u b o trì các ph ươ ả ầ toàn tuy t đ i tài s n, tránh h h ng, m t mát. ả ệ ố ư ỏ ấ
6/10
ố : M i CBNV Công ty ph i tuân th nghiêm nh t các quy đ nh v phòng ch ng ủ ề ặ ả ị Đi u 28 ọ ề cháy n trong Công ty. ổ
ệ ả ỗ ộ ụ ệ ắ ổ t máy móc và các d ng c s d ng đi n khác tr ấ ướ ng h p Công ty b m t đi n, CBNV đ ị ấ i ch u trách ị ườ ỗ c khi ra v vào cu i m i ố c phân ượ ườ ệ ổ ợ nhi m t ệ bu i làm vi c (nh t là bu i chi u). Trong tr ổ công ph i t T i các phòng làm vi c, m i b ph n công tác ph i có s phân công ng ậ ạ t đèn, t ề ụ ử ụ ắ ệ t c u dao đi n tr ả ắ ầ ề c khi ra v . ề ướ ệ
ổ Đi u 29 ề ơ ữ ỗ ọ .... c a Công ty ph i đ ứ ủ ừ c c t vào t ủ ả ượ ấ c đ ho c l u ặ ư ổ có khoá vào cu i m i bu i ỗ ả ượ ể ố : M i h s , tài li u, s sách, ch ng t ệ ọ ồ ơ tr đúng n i, đúng ch ; nh ng th quan tr ng ph i đ ứ ữ làm vi c.ệ ứ ồ ơ ặ ấ ế ư c a Công ty ra Nghiêm c m CBNV Công ty mang h s , tài li u, s sách, ch ng t ổ ệ ừ ủ kh i c quan, n u không vì lý do công v ho c ch a đ ố c s cho phép c a Ban Giám đ c ủ ượ ự ụ ỏ ơ Công ty. ọ ế ệ ố ệ ấ ủ ng nhân, th tr ng...), s ế ố ệ ạ ộ ươ ị ườ Các s li u, tài li u quan tr ng có liên quan đ n các m t ho t đ ng c a Công ty, nh t là ố i có trách nhi m trong Công ty ặ ả ườ ệ ỉ ữ ệ ả ấ ấ ứ ố ệ ẻ ố ệ ượ ủ i ngoài Công ty, n u ch a đ các s li u, tài li u v tài chánh, k toán, kinh doanh (giá c , th ệ ề c b o qu n ch t ch . Ch nh ng ng li u t ng h p ph i đ ả ượ ả ặ ệ ổ ợ ả c l u gi và/ho c tham kh o các s li u, tài li u này. m i đ ặ ữ ớ ượ ư Không m t CBNV nào c a Công ty đ ộ ườ ệ ố ế ư ượ ự ấ ố ệ ủ c phép cung c p b t c s li u, tài li u nào c a c s ch p thu n c a Ban Giám đ c Công ty. ỉ ượ c ậ ủ ệ ư ệ ọ Công ty cho ng Trong n i b Công ty, vi c thông tin, l u chuy n các s li u, tài li u quan tr ng cũng ch đ th c hi n đ i v i nh ng ng ể i có trách nhi m ho c có liên quan. ộ ộ ệ ố ớ ườ ự ữ ệ ặ
CH
ƯƠ Ạ
Ứ Ử
Ộ Ộ
Ậ Ậ
NG VII Ỹ Ỹ
CÁC HÀNH VI VI PH M K LU T LAO Đ NG – CÁC HÌNH TH C X LÝ K LU T LAO Đ NG VÀ TRÁCH NHI M V T CH T Ệ
Ấ
Ậ
ấ ấ ề c ghi trong B n N i quy lao đ ng này đ : CBNV Công ty không ch p hành ho c ch p hành không nghiêm túc các quy ặ c xem là có hành vi vi ph m k lu t lao Đi u 30 ượ ỹ ậ ượ ạ ả ộ ộ đ nh đ ị đ ng.ộ ỹ ậ ặ ạ ẹ ộ i đi u 31 d c quy đ nh t i đây. ạ s b x lý k lu t theo các hình th c đ ứ ượ ẽ ị ử CBNV Công ty có hành vi vi ph m k lu t lao đ ng, tùy m c đ vi ph m n ng hay nh ị ứ ộ ướ ỹ ậ ề ạ
Đi u 31 i, b x lý theo ỗ ộ ạ ạ ề ườ ị ử ỷ ậ ứ ộ : Ng m t trong nh ng hình th c sau đây : ộ ữ
ệ ụ ố ớ ỹ ậ ạ
7/10
ụ ả i vi ph m k lu t lao đ ng, tùy theo m c đ ph m l ứ a).- Khi n trách : ể a.1.- Khi n trách b ng mi ng : áp d ng đ i v i CBNV có hành vi vi ph m k lu t lao đ ng l n đ u, ầ ộ a.2.- Khi n trách b ng văn b n, thông báo toàn Công ty : áp d ng đ i v i CBNV có m c đ nh , đã b khi n trách b ng mi ng, nh ng không ố ớ ệ ở ứ ộ ư ẹ ể ằ ị ộ ạ ể ằ m c đ nh ; ầ ở ứ ộ ẹ ằ ể hành vi vi ph m k lu t lao đ ng ỹ ậ ạ s a ch a, nay l i ti p t c vi ph m; ạ ế ụ ữ ữ b).- Kéo dài th i h n nâng l ờ ạ ể ệ ụ ấ ơ ộ ữ ạ ể ả ỷ ậ ặ ạ ợ ị ứ ư ả ng h p sau đây : ng không quá 6 tháng ho c chuy n làm công vi c khác có ặ ươ ạ i đa 6 tháng : áp d ng đ i v i CBNV có hành vi vi ph m ng th p h n, trong th i h n t m c l ứ ươ ố ớ ờ ạ ố i tái ph m trong k lu t lao đ ng, đã b khi n trách b ng văn b n nh ng không s a ch a, l ư ạ ữ ằ ị ỹ ậ ở ứ m c ng h p vi ph m k lu t khác ngày b khi n trách; ho c các tr th i h n 3 tháng k t ườ ể ờ ạ đ n ng, nh ng ch a đ n m c ph i áp d ng hình th c k lu t sa th i. ứ ỷ ậ ả ộ ặ ộ ố ớ ụ c).- Sa th i : áp d ng đ i v i CBNV Công ty ph m m t trong các tr ể ừ ư ế ụ ườ ạ ả ợ
- CBNV có hành vi tr m c p, tham ô, ti ộ ắ ho c có nh ng hành vi khác gây thi ặ ữ ệ ạ bí m t công ngh , kinh doanh c a Công ty t l ế ộ t h i nghiêm tr ng v tài s n, l ọ ủ ả ị ử ờ ạ ậ ề - CBNV đã b x lý k lu t kéo dài th i h n nâng l ươ ỹ ậ ạ ệ ủ i ích c a Công ty; ợ ng, chuy n làm công vi c khác có ệ ể ng th p h n mà tái ph m trong th i gian ch a xoá k lu t; ho c b x lý k lu t cách ỷ ậ ặ ị ử ỹ ậ ư ơ ờ
ỏ ệ ươ ặ ộ ồ ộ c ng d n trong m t năm mà không có lý do chính đáng. ộ ấ ạ - CBNV t ồ Đ i v i m t hành vi vi ph m k lu t c a CBNV ch áp d ng m t hình th c x lý k m c l ứ ươ ch c mà tái ph m; ứ ý b vi c năm (5) ngày c ng d n trong m t tháng ho c hai m i (20) ngày ự ộ ộ ỷ ậ ủ ứ ử ỷ ụ ạ ộ ỉ ậ ư Th i hi u đ x lý vi ph m k lu t lao đ ng t i đa là ba (3) tháng, k t lu t lao đ ng nh đã nêu trên. ệ ể ử ạ ộ ể ừ ngày x y ra vi ả ỷ ậ t cũng không đ ố c quá sáu (6) tháng. ượ ệ ph m, tr ạ ố ớ ộ ờ ườ ng h p đ c bi ợ ặ ể ườ ị ử i b x lý k lu t kéo dài th i h n nâng ỷ ậ ngày b x lý, n u không tái ị ử ờ ạ ế ể ừ ỷ ậ Ng ườ ị l ươ ặ ph m thì đ ạ Ng i b khi n trách sau ba (3) tháng và ng ng ho c chuy n làm công vi c khác sau sáu (6) tháng, k t ệ ể ng nhiên đ c xoá k lu t. i b x lý k lu t kéo dài th i h n nâng l ờ ạ ặ ể ươ ữ ộ ử ờ ạ ượ ộ ng ho c chuy n làm công vi c khác ỷ ẽ ượ ệ c H i đ ng k ộ ồ ế ươ ườ ị ử sau khi ch p hành đ ấ lu t Công ty xét gi m th i h n. ả ượ ỷ ậ c m t n a th i h n, n u s a ch a ti n b , thì s đ ế ữ ờ ạ ậ
ỹ ậ ự ệ ạ ắ c áp d ng theo các quy đ nh hi n hành t Đi u 32 ề ố ớ : Nguyên t c, th i hi u, trình t ờ ượ và th t c x lý hành vi vi ph m k lu t lao ộ i B Lu t Lao đ ng ủ ụ ử ị ạ ộ ụ ệ ậ i lu t có liên quan. đ ng đ i v i CBNV Công ty đ ộ và các văn b n d ả ướ ậ
t b c a Công ty ho c có hành vi ụ ặ ề khác gây thi ư ỏ t h i cho tài s n Công ty thì ph i b i th Đi u 33 ệ ạ ế ị ủ ệ ạ ườ ụ ả ồ ọ ế ả t h i không nghiêm tr ng (thi ệ ạ ng nhi u nh t là ba (3) tháng l : CBNV làm h h ng d ng c , máy móc, thi ng v thi ề t h i gây ra d ệ ạ ươ t h i đã gây ra. i 5 tri u đ ng) và do ệ ướ ồ ươ ng d n vào l ừ ầ ấ ng và b kh u tr ị ề ấ N u CBNV gây thi s su t thì ph i b i th ườ ả ồ ơ ấ ng hàng tháng. không quá 30% ti n l ề ươ
Đi u 34 : CBNV làm m t d ng c , máy móc, thi ề ấ ụ ặ
ng. Trong tr t b c a Công ty, ho c làm m t các tài ế ị ủ ấ ả ng h p ph i ợ ườ ứ ợ ng h p có h p ị ờ ườ ợ ụ s n khác do Công ty giao, ho c tiêu hao v t t ậ ư ả ng thi b i th ộ ồ ệ ạ đ ng trách nhi m thì ph i b i th ệ ồ quá đ nh m c cho phép, thì tùy tr t h i m t ph n hay toàn b theo th i giá th tr ườ ị ườ ng theo h p đ ng trách nhi m. ệ ặ ộ ầ ả ồ ườ c vi c m t mát này là do nguyên nhân b t kh kháng thì N u CBNV ch ng minh đ ượ ệ ấ ả ợ ồ ấ ứ ng. ế không ph i b i th ả ồ ườ
Đi u 35 : Vi c xem xét, quy t đ nh m c b i th ệ ề ứ ồ ệ ạ ế ị ệ i và m c đ thi t h i th c t ng thi ỗ ứ ộ ứ ả t h i theo trách nhi m v t ch t ấ ậ ệ ạ ự ế ồ ; đ ng ệ t ả ủ ự ế ả ả ạ ườ do CBNV Công ty gây ra nh đã nêu trên ph i căn c vào l ư th i ph i xem xét đ n th c tr ng hoàn c nh gia đình, nhân thân và tài s n c a CBNV gây thi ờ h i.ạ
t h i áp d ng nh quy đ nh ủ ụ ử ự ụ ư ị ề hi n hành t Đi u 36 ạ ộ ng thi ồ ệ ạ ệ i lu t có liên quan. i B Lu t Lao đ ng và các văn b n d ả ướ và th t c x lý vi c b i th ườ ậ : Trình t ậ ệ ộ
CH
NG VIII
ƯƠ ĐI U KHO N THI HÀNH Ả
Ề
8/10
ộ ả ươ ề ng và 40 đi u, đã đ ượ ả ả ộ c Ban Giám đ c ố ồ i s d ng lao đ ng, so n th o, đã tham kh o ý ạ c s nh t trí c a Ban ch p hành Công đoàn C s Công ty trong cu c h p ngày __/ ộ cách là Ng ấ ớ ư ủ ộ ọ ơ ở ế : B n N i quy lao đ ng này g m 8 ch Đi u 37 ề Công ty C ph n XYZ, v i t ườ ử ụ ầ ổ ki n và đ ượ ự ấ __/____.
Đi u 38 ngày đ ộ ả c S Lao ở ể ừ ượ ộ : B n N i quy lao đ ng này có hi u l c thi hành k t ng Binh và Xã h i Thành ph H chí Minh ch p nh n cho đăng ký. đ ng-Th ộ ệ ự ấ ố ồ ề ươ ữ ộ ộ c đây c a Công ty trái v i các quy đ nh trong B n N i quy lao đ ng ướ ậ ị ủ ả ớ ộ này đ u đ ề ượ ư ượ ư ị i quy t căn c vào B Lu t Lao đ ng và các văn b n d phát sinh nh ng ch a đ ộ ộ ứ ậ c quy đ nh trong B n N i quy lao ả i lu t có liên ả ướ ộ ậ Nh ng quy đ nh tr ị c bãi bõ. Nh ng v n đ do th c t ề ữ ấ c gi ả ẽ ượ ự ế ế đ ng này s đ ộ quan.
Đi u 39 : B n N i quy lao đ ng này đ c ph bi n đ n t ng CBNV trong Công ty đ ề ả ộ ượ ể c niêm ả ộ ượ ổ ế ủ ế ừ ộ ộ ữ i Văn phòng Công ty. hi u rõ và ch p hành nghiêm túc. Nh ng đi m chính c a B n N i quy lao đ ng này đ ể ể y t ế ở ữ ấ nh ng n i c n thi ơ ầ t t ế ạ
Đi u 40 : Trong quá trình th c hi n, B n N i quy lao đ ng này có th đ ề ả ộ ộ ọ ự ổ ợ ớ ự ấ ả ộ ộ c b sung, ự ệ ổ s a đ i cho phù h p v i tình hình th c t c a Công ty. M i s b sung, s a đ i B n N i quy ộ ự ế ủ ử ổ lao đ ng này c n có s tham kh o ý ki n c a Ban ch p hành Công đoàn C s c a Công ty; ế ủ ộ ph i đăng ký t ệ ự ng binh và Xã h i Thành ph H chí Minh m i có hi u l c ố ồ thi hành; và sau đó ph i thông báo r ng rãi đ n t ng CBNV đ bi ể ượ ử ổ ả ơ ở ủ ớ t mà ch p hành. ấ ả ầ i S Lao đ ng Th ươ ạ ở ộ ế ừ ể ế ả
ổ ầ ổ ượ ế
ả
9/10
Công đoàn C sơ ở TP.HCM, ngày tháng năm Công ty C ph n XYZ T ng Giám đ c ố c tham kh o ý ki n và “đã đ ả hoàn toàn nh t trí v i n i dung ớ ộ ấ B n N i quy lao đ ng này” ộ ộ Ngày __/__/____ TM.BCH Công đoàn C sơ ở Ch t chủ ị
10/10
