Phụ cấp lương

Chia sẻ: Thuy Trieu | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:37

Thêm vào BST

Báo xấu

864
lượt xem 58
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Phụ cấp lương là khoản tiền lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm khi điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc và điều kiện sinh hoạt có các yếu tố không ổn định.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Phụ cấp lương

I. BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA PHỤ CẤP LƯƠNG 1. Bản chất và các hình thức biểu hiện của p 2. Vai trò của phụ cấp lương
1. Bản chất và các hình thức biểu hiện của phụ cấp lương * Khái niệm: Phụ cấp lương là khoản tiền lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm khi điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc và điều kiện sinh hoạt có các yếu tố không ổn định
1. Bản chất và các hình thức biểu hiện của phụ cấp lương * Biểu hiện: - Về hình thức thể hiện: + Tiền: (Chủ yếu) + Hiện vật: Nhà công vụ, xe công vụ, điện thoại công… + Hình thức khác: Lái xe riêng, ưu tiên sử dụng các phương tiện vận tải… - Về bản chất: + Hữu hình: Tên phụ cấp nói lên bản chất + Vô hình: Tên phụ cấp chưa nói lên bản chất
2. Vai trò của phụ cấp lương * Từ góc độ vĩ mô: - Bù đắp hao phí lao động cho NLĐ mà các chế độ tiền lương chưa thể hiện đầy đủ - Điều chỉnh quan hệ tiền lương và thu nhập giữa các ngành, nghề, công việc, vùng, miền và khu vực - Góp phần điều phối và ổn định lực lượng lao động xã hội - Khuyến khích phát triển các ngành nghề ưu tiên - Góp phần thực hiện tốt các mục tiêu an ninh, quốc phòng, KT-XH…
II. PHÂN BIỆT LƯƠNG CƠ BẢN VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG Những điểm tương đồng: - Là khoản tiền lương tương xứng với những lượng hao phí sức lao động nhất định - Tuân thủ các quy định của pháp luật lao động
2. Vai trò của phụ cấp lương * Từ góc độ vi mô: - Góp phần đảm bảo tái sản xuất sức lao động - Tạo động lực lao động
II. PHÂN BIỆT LƯƠNG CƠ BẢN VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG Những điểm khác biệt: LƯƠNG CƠ BẢN PHỤ CẤP LƯƠNG Chiếm tỷ trọng lớn Tỷ trọng nhỏ trong Tỷ trọng trong thu nhập thu nhập Không thay đổi khi vị Có thể thay đổi khi vị Tính ổn định trí, ĐKLĐ thay đổi trí, ĐKLĐ thay đổi Trình độ, chuyên Không phụ thuộc Yếu tố trình độ, chuyên phụ thuộc môn, thâm niên môn, thâm niên
III. PHỤ CẤP LƯƠNG TRÊN THẾ GIỚI Các nhóm phụ cấp thông dụng áp dụng c 1. Một số loại phụ cấp lương khác của một 2.
III. PHỤ CẤP LƯƠNG TRÊN THẾ GIỚI Các nhóm phụ cấp thông dụng áp dụng 1. của một số nước trên thế giới - Nhóm I: Các khoản chi trả cho việc thực hiện công vụ - Nhóm II: Các khoản bù đắp cho sự khác biệt trong chức trách và môi trường làm việc - Nhóm III: Các khoản phụ cấp được áp dụng để tăng tiền lương thực tế mà vẫn không tăng tiền lương cơ bản
III. PHỤ CẤP LƯƠNG TRÊN THẾ GIỚI Một số loại phụ cấp lương khác của 2. một số nước có thể áp dụng cho doanh nghiệp, cơ quan nước ta - Phụ cấp theo mục tiêu - Phụ cấp theo ca - Phụ cấp đi làm đầy đủ - …
IV. CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG DO NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH Phụ cấp thâm niên vượt khung 1. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo 2. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo 3. Phụ cấp khu vực 4. Phụ cấp thu hút 5. Phụ cấp lưu động 6. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm 7. Phụ cấp trách nhiệm công việc 8. Phụ cấp đặc biệt 9. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề 10.
1. Phụ cấp thâm niên vượt khung …khi đã được được xếp bậc cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh mà không được chuyển hoặc nâng ngạch cao hơn Lưu ý: - Điều kiện: hưởng bậc cuối 2 năm (B,C), 3 năm (A0- A3); Luôn hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật - Bắt đầu được tính: Hưởng 5% ML bậc cuối cùng - Từ năm kế tiếp trở đi: Mỗi năm (đủ ĐK) tăng thêm 1% - Được dùng để tính đóng, hưởng BHXH
1. Phụ cấp thâm niên vượt khung Công thức tính: ML cấp bậc, chức Tỷ lệ % Mức phụ cấp thâm niên vượt khung = vụ (bậc cuối cùng X phụ cấp của ngạch hiện được hưởng hưởng)
2. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo …bù đắp hao phí lao động tăng lên do phải nhận thêm trách nhiệm quản lý… Lưu ý: - Hưởng theo chức danh lãnh đạo - Nếu giữ nhiều chức vụ lãnh đạo khác nhau thì hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh cao nhất - TH luân chuyển cán bộ mà mức phụ cấp chức vụ mới thấp hơn thì giữ mức phụ cấp chức vụ cũ - TH bầu cử hoặc bổ nhiệm mà mức phụ cấp thấp hơn thì được bảo lưu mức cũ trong 6 tháng - Trường hợp hưởng tạm thời không được bảo lưu
2. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo Công thức tính: Mức phụ cấp CVLĐ = MLmin x Hệ số phụ cấp
3. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo …bù đắp hao phí lao động tăng thêm do kiêm nhiệm thêm chức danh lãnh đạo của đơn vị khác Lưu ý: - Chỉ áp dụng đối với chức danh lãnh đ ạo - TH kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo thì chỉ được hưởng 1 mức phụ cấp
3. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo Cách tính: ML hiện hưởng (cả Tỷ lệ % Mức phụ cấp Kiêm nhiệm chức danh = phụ cấp chức vụ, x phụ cấp phụ cấp thâm niên được hưởng lãnh đạo vượt khung, phụ cấp quân hàm nếu có)
4. Phụ cấp khu vực … bù đắp cho những người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu Lưu ý: - Phân biệt theo địa giới hành chính - Người đang làm việc: Tính trả theo nơi làm việc - Người nghỉ hưu, hưởng trợ cấp hàng tháng: Thực hiện theo NĐ 122 /2008/NĐ-CP ngày 04/12/2008 và TT 03/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 - TH đi công tác, điều dưỡng, điều trị ≥ 01 tháng (Nếu nơi đến không có thì thôi hưởng nơi cũ trước khi đi) - Được tính vào đơn giá tiền lương
4. Phụ cấp khu vực * Cách tính phụ cấp khu vực: + Đối với NLĐ: Mức phụ cấp KV = MLmin x HsPC + Đối với hạ sỹ quan, chiến sỹ thuộc LLVTND: Mức phụ cấp KV = MLmin x HsPC x 0,4
5. Phụ cấp thu hút …nhằm khuyến khích NLĐ đến làm việc ở những vùng kinh tế mới; nơi xa xôi, hẻo lánh… Lưu ý: - Được xác định trong khung thời gian (3-5 năm) - Không dùng để tính đóng, hưởng BHXH - Được tính vào đơn giá tiền lương - Hiện có các mức: 20%, 30%, 50%, 70%