
Bộ văn bản về luật lao động
Chia sẻ: Phung Tuyet | Ngày: | 10 tài liệu

lượt xem 504
download
Đây là 10 tài liệu chọn lọc bộ sưu tập này vui lòng chọn tài liệu bên dưới để xem và tải về
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người tạo ra của cải vật chất của xã hội và giá trị tinh thần. Lao động trình độ cao về năng suất, chất lượng và hiệu quả là yếu tố quyết định trong toàn quốc phát triển. Pháp luật Lao động đưa ra các quyền và nghĩa vụ của người lao động và sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng lao động và hành chính; góp phần vào việc nâng sản xuất, và do đó giữ một vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp lý của dân tộc. Kế thừa và phát triển pháp luật lao động ban hành ở nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám Năm 1945, Bộ luật Lao động hiện nay institutionalizes chính sách đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam và cung cấp chi tiết để thực hiện các quy định của Hiến pháp năm 1992 của Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam liên quan đến lao động, sử dụng lao động và hành chính.
Bình luận (0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Tài liệu trong BST: Bộ văn bản về luật lao động
-
1p
283
53
Hệ thống ngành Luật Lao động là hệ thống các quy phạm pháp luật lao động có liên quan chặt chẽ với nhau và được sắp xếp trên cơ sở khoa học theo các chế định. Luật Lao động Việt Nam được
-
19p
408
176
Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10; Luật này sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động đã được Quốc hội khoá IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994.
Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam
9p
968
355
Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước.
QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
6p
2596
860
I - MỤC ĐÍCH: - Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. - Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty. - Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. ...
BỘ SƯU TẬP BẠN MUỐN TẢI