Bài giảng Luât lao động: Bài 6 Thỏa ước lao động tập thể do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Những nhận thức cơ bản về thỏa ước lao động tập thể, nguyên tắc ký kết, nội dung và thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể,...
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Bài giảng Luât lao động: Bài 6 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp
- BÀI 6
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG
TẬP THỂ
1
- I NHỮNG NHẬN THỨC CƠ BẢN VỀ
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Khái niệm về thỏa ước lao động tập thể:
Tùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao
động tập thể có những tên gọi khác nhau như:
tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao
động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao
động tập thể
So với hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao
động tập thể có những điểm khác biệt dễ nhận
biết là về chủ thể của hợp đồng, về hình thức
của thỏa thuận.
2
- Theo quy định tại Điều 73 khoản 1 Bộ luật lao động
thì Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận
giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về
các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền
lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Có 2 loại thỏa ước lao động tập thể
3
- 2. Bản chất của thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể là một sự tiến bộ xã
hội, xác định một cách tập thể những điều kiện
lao động, thống nhất hóa được chế độ lao động
đối với những người lao động cùng một ngành
nghề, công việc, trong cùng một doanh nghiệp,
một vùng, một ngành. Loại trừ được sự cạnh
tranh không chính đáng, nhờ sự đồng hóa các
đảm bảo phụ xã hội trong các bộ phận doanh
nghiệp, trong các doanh nghiệp cùng loại ngành
nghề, công việc.
4
- BẢN CHẤT PHÁP LÝ CỦA TƯLĐTT
TƯLĐTT CÓ TÍNH TƯLĐTT CÓ TÍNH
CHẤT CỦA HĐ CHẤT VB PHÁP QUY
5
- 3. Ý nghĩa của thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ
yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao
động có tính tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể tạo nên sự cộng
đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực
hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở
pháp luật lao động.
Thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể góp
phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không
cần thiết, tạo ra những điều kiện cho sự gắn bó
chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng
lao động.
Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý quan
trọng để xem xét giải quyết tranh chấp lao động
6 tập thể.
- 4. Phạm vi áp dụng thỏa ước lao động
tập thể
Pháp luật lao động quy định thỏa ước lao động tập thể
được áp dụng ở các đơn vị sau:
- Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh
nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước
ngoài tại Việt Nam;
- Các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị
hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã
hội;
- Hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao
động theo hợp đồng lao động;
- Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công
lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày
19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã
hội hoá;
- Các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên
7 lãnh thể Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là
người Việt Nam,
- II. NGUYÊN TẮC KÝ KẾT, NỘI DUNG VÀ
THỦ TỤC KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG
TẬP THỂ
1. Nguyên tắc ký kết thoả ước lao động tập
thể
a. Nguyên tắc tự nguyện
Thỏa ước lao động tập thể là một loại hợp
đồng đặc biệt nên cũng như mọi hợp đồng
khác, nó phải được các bên ký kết trên tinh
thần tự nguyện.
b. Nguyên tắc bình đẳng
c. Nguyên tắc công khai
8
- 2. Nội dung của thỏa ước lao động tập
thể
Bản thỏa ước lao động tập thể mà hai bên ký kết
có thể bao gồm hai nhóm nội dung:
- Nhóm thứ nhất là các nội dung chủ yếu của
thỏa ước lao động tập thể, bao gồm các cam kết
của hai bên về việc làm, thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng và các loại
phụ cấp lương, …
- Nhóm thứ hai bao gồm các nội dung khác mà
trong quá trình thương lượng thỏa thuận, hai bên
đồng ý đưa vào bản thỏa ước, đó có thể là
những vấn đề phúc lợi đối với người lao động,
về đào tạo, về trách nhiệm của tập thể người lao
động đối với sự phát triển của doanh nghiệp, về
phương thức giải quyết khi có tranh chấp lao
9
động.
- Theo quy định của pháp luật lao động nước ta nội
dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể gồm
những cam kết sau đây:
- Việc làm và bảo đảm việc làm;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương;
- Định mức lao động;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Bảo hiểm xã hội đối với người lao động
10
- 3. Trình tự thương lượng và ký kết thỏa
ước lao động tập thể
Bước 1: Đề xuất yêu cầu và nội dung cần
thương lượng
Bước 2: Tiến hành thương lượng (Thời gian bắt
đầu thương lượng chậm nhất là 20 ngày kể từ
ngày nhận được yêu cầu )
Bước 3: Lấy ý kiến của tập thể về dự thảo thỏa
ước lao động tập thể (lấy chữ ký hoặc biểu quyết
)
Bước 4: Hoàn thiện dự thảo thỏa ước và tiến
11
hành ký kết
- Nếu có trên 50% số lao động trong doanh
nghiệp tán thành nội dung dự thảo thỏa ước lao
động tập thể thì hai bên tiến hành ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể phải được lập theo
mẫu của Nhà nước thống nhất quy định và được
lập thành 4 bản, trong đó:
Một bản do người sử dụng lao động giữ;
Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở
giữ;
Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở gởi
Ban chấp hành công đoàn cấp trên;
Một bản do người sử dụng lao động gởi đăng ký
tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
tỉnh nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chậm
nhất là 10 ngày kể từ ngày ký.
12
- 4. Đại diện thương lượng, ký kết thỏa
ước lao động tập thể
a. Đại diện thương lượng:
Đại diện của mỗi bên khi tiến hành thương lượng
thỏa ước lao động tập thể gồm:
- Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công
đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm
thời;
- Bên người sử dụng lao động là Giám đốc
doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo
điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy
quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Số lượng đại diện thương lượng thỏa ước lao
động tập thể của các bên do hai bên thỏa thuận,
13
theo nguyên tắc là số lượng ngang nhau.
- b. Đại diện ký kết
Đại diện của mỗi bên khi tiến hành ký kết thỏa ước
lao động tập thể gồm:
- Đại diện ký kết của bên tập thể người lao động
là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở
hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành
công đoàn.
- Đại diện ký kết của bên người sử dụng lao
động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có
giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động phải gởi thoả ước tập thể
đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao
động cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của doanh
nghiệp chậm nhất là 10 ngày kể từ ngày thỏa
14 ước lao động tập thể được ký kết.
- III. HIỆU LỰC CỦA THỎA ƯỚC LAO
ĐỘNG TẬP THỂ
Thoả ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận
ghi trong thoả ước, trường hợp hai bên không thoả thuận
thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký.
1. TƯLĐTT vô hiệu từng phần
Thoả ước tập thể bị coi là vô hiệu từng phần khi một
hoặc một số điều khoản trong thoả ước trái với quy định
của pháp luật.
2. TƯLĐTT Vô hiệu toàn bộ
Thỏa ước lao động tập thuộc một trong các trường hợp
sau đây thì bị coi là vô hiệu toàn bộ:
Toàn bộ nội dung thoả ước trái pháp luật;
Người ký kết thoả ước không đúng thẩm quyền;
Không tiến hành theo đúng trình tự ký kết.
Tòa án có quyền tuyên bố thoả ước tập thể vô hiệu từng
15 phần hoặc vô hiệu toàn bộ.
- 3. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể
Mọi người lao động trong doanh nghiệp đều có
nghĩa vụ thực hiện đầy đủ những thỏa thuận mà hai
bên đã cam kết sau khi TƯLĐTT phát sinh hiệu lực.
Những người lao động mới vào làm việc sau ngày
ký kết thỏa ước lao động tập thể cũng phải thực hiện
những điều khoản trong thỏa ước. Chính vì vậy, thỏa
ước được xem như một loại “hợp đồng mở”.
16
- Trường hợp trong các hợp đồng lao động cá nhân
mà có những quy định về quyền lợi của người lao
động thấp hơn so với những quyền lợi của tập thể
lao động được ghi trong thỏa ước lao động tập thể
thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng
trong thỏa ước lao động tập thể. Mọi quy định về lao
động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù
hợp với thỏa ước lao động tập thể.
17
- Ở nước ta, thỏa ước lao động tập thể được ký
kết với thời hạn từ 1 đến 3 năm. Đối với doanh
nghiệp lần đầu ký kết thoả ước tập thể thì có thể
ký kết với thời hạn dưới 1 năm.
Pháp luật lao động nước ta quy định chỉ sau 3
tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập
thể có thời hạn dưới một năm và sau 6 tháng
thực hiện tính từ ngày có hiệu lực đối với thỏa
ước lao động tập thể có thời hạn từ một năm đến
ba năm các bên ký kết mới có quyền yêu cầu
sửa đổi, bổ sung thỏa ước.
18
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
