Bài giảng Hợp đồng lao động - TS. Phan Hải Hồ

Tài liệu này là một bài giảng chuyên sâu về Hợp đồng Lao động tại Việt Nam, do NCS.TS Phan Hải Hồ biên soạn. Bài giảng cung cấp cái nhìn tổng quan về các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến quan hệ lao động, tập trung vào các khía cạnh cốt lõi của hợp đồng lao động.

Bài giảng này hướng đến sinh viên các ngành Luật, Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, cũng như các chuyên gia pháp lý, cán bộ quản lý nhân sự, người sử dụng lao động và người lao động muốn tìm hiểu sâu về các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động tại Việt Nam.

Bài giảng "Hợp đồng Lao động" của NCS.TS Phan Hải Hồ trình bày một cách có hệ thống các vấn đề trọng tâm về hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam. Mở đầu, tài liệu giới thiệu khái quát về Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, được Quốc hội khóa IX thông qua năm 1994 và có hiệu lực từ năm 1995, cùng với các lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007, bao gồm 17 chương và 198 điều. Nội dung chính của bài giảng được chia thành ba phần: Khái niệm Hợp đồng lao động, Ký kết hợp đồng lao động và Chấm dứt hợp đồng lao động. Trong phần khái niệm, tài liệu định nghĩa rõ ràng về người lao động và người sử dụng lao động theo Điều 6 Bộ luật Lao động 1994, đồng thời phân tích các hình thức hợp đồng lao động (bằng miệng và bằng văn bản) cùng các trường hợp áp dụng cụ thể. Phần ký kết hợp đồng lao động đi sâu vào các quy định về việc giao kết hợp đồng, bao gồm nội dung bắt buộc của hợp đồng (công việc, thời giờ, địa điểm, thời hạn, điều kiện an toàn lao động, bảo hiểm xã hội), các loại hợp đồng lao động (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, mùa vụ/công việc nhất định dưới 12 tháng), quy tắc chuyển đổi và gia hạn hợp đồng, cũng như các trường hợp đặc biệt như ký kết với người đã nghỉ hưu. Tài liệu cũng chi tiết về các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ hàng năm và tiền tàu xe cho người lao động. Đặc biệt, phần này làm rõ quy định về thời gian thử việc theo Nghị định 44/2003, bao gồm thời hạn thử việc tối đa cho từng đối tượng lao động và mức lương thử việc tối thiểu, cùng với quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc và quy trình nhận chính thức sau thử việc. Cuối cùng, phần chấm dứt hợp đồng lao động liệt kê các trường hợp chấm dứt hợp đồng như hết hạn, hoàn thành công việc, thỏa thuận giữa hai bên, hoặc các trường hợp đặc biệt như người lao động bị kết án tù hay tử vong/mất tích. Tài liệu cũng trình bày chi tiết các căn cứ và thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 37, bao gồm các lý do chính đáng như không được bố trí đúng công việc, không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi, hoàn cảnh gia đình khó khăn, hoặc lý do sức khỏe.