CHƯƠNG III
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Biên soạn: ThS. Lường Minh Sơn
Email: lmson@hcmulaw.edu.vn
ĐT: 0902 668 255
VĂN BẢN PHÁP LUẬT
-Bộ luật Lao động 2019 (Điều 13 – Điều 58)
-Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của
BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
-Nghị định 12/2022/NĐ-CP về Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực
LĐ, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng;
-Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH về lao động chưa thành niên;
-Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về nội dung của HĐLĐ, hội đồng TLTT
và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
NỘI DUNG
1KHÁI QUÁT VỀ HĐLĐ
2GIAO KẾT HĐLĐ
3THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN HĐLĐ
4CHẤM DỨT HĐLĐ
5CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
I. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
ØĐiều 611 BLDS Đức quy định:
“thông qua hợp đồng, bên đã cam kết thực hiện một hoạt động thì phải thực hiện
hoạt động đó, còn bên kia có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận”.
I. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Økhoản 1 Điều 1799 BLDS Pháp 1804 quy định:
“Hợp đồng thuê NLĐ để phục vụ một người nào đó”
ØĐiều 1780 BLDS Pháp 1804 về hợp đồng thuê mướn gia nhân và
công nhân: “Chỉ được cam kết phục vụ theo thời gian hoặc cho một
công việc nhất định”.