Giới thiệu tài liệu
Tài liệu này là một hướng dẫn học thuật tập trung vào kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong khuôn khổ pháp luật lao động Việt Nam. Nó trình bày một cách có hệ thống các quy định pháp lý cơ bản và các khía cạnh thực tiễn liên quan đến quản lý quan hệ lao động.
Đối tượng sử dụng
Giảng viên, sinh viên luật, cán bộ pháp chế, cán bộ quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp và những cá nhân quan tâm tìm hiểu về pháp luật lao động Việt Nam.
Nội dung tóm tắt
Tài liệu này cung cấp một cái nhìn toàn diện về kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Nội dung được cấu trúc rõ ràng, bắt đầu bằng việc phân tích quyền quản lý của người sử dụng lao động (NSDLĐ), bao gồm cơ sở pháp lý, nội dung cụ thể của quyền (như quyền điều hành, ban hành quy định và xử lý kỷ luật), cũng như những giới hạn nhất định của các quyền này. Mục đích của việc xử lý kỷ luật cũng được làm rõ, nhấn mạnh vai trò trong việc duy trì trật tự và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Phần tiếp theo đi sâu vào khái niệm, ý nghĩa và các quy định chi tiết về kỷ luật lao động. Tài liệu giải thích nội quy lao động (NQLĐ), bao gồm các hình thức ban hành, nội dung bắt buộc của NQLĐ theo Bộ luật Lao động 2019, cùng với các lưu ý quan trọng về việc ban hành, đăng ký và hiệu lực của chúng. Trách nhiệm kỷ luật lao động được trình bày chi tiết về khái niệm, đặc điểm, các nguyên tắc xử lý (như yêu cầu chứng minh lỗi, sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động, quyền tự bào chữa của người lao động), và các trường hợp không được xử lý kỷ luật hoặc bị tạm hoãn. Tài liệu cũng liệt kê rõ ràng các căn cứ áp dụng và các hình thức xử lý kỷ luật theo luật định (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải), đồng thời nêu bật các nguyên tắc cấm trong xử lý kỷ luật. Các quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật, xóa kỷ luật và giảm thời hạn kỷ luật, cũng như quy định về tạm đình chỉ công việc được làm rõ.
Ngoài ra, tài liệu còn đề cập đến trách nhiệm vật chất, làm rõ khái niệm, căn cứ áp dụng và các trường hợp bồi thường thiệt hại (như làm hư hỏng, mất mát tài sản, tiêu hao vật tư quá mức quy định). Các mức độ và cách thức bồi thường cũng được đề cập, đồng thời nêu bật sự tương đồng về nguyên tắc, thẩm quyền, thời hiệu và thủ tục với xử lý kỷ luật lao động.
Cuối cùng, tài liệu giải thích về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Nó định nghĩa rõ ràng hai khái niệm này, sau đó trình bày chi tiết các trách nhiệm của NSDLĐ đối với người lao động khi xảy ra các sự cố này, bao gồm sơ cứu, cấp cứu kịp thời, thanh toán chi phí y tế (cho cả người lao động có và không có bảo hiểm y tế), trả đủ lương trong thời gian điều trị, bồi thường thiệt hại (với các công thức tính cụ thể cho từng mức độ suy giảm khả năng lao động) và các biện pháp hỗ trợ khác như giới thiệu giám định y khoa và sắp xếp công việc phù hợp.
