Bài tập Mô hình hóa quy trình - Công ty HT

Chia sẻ: Anh Vu Duong | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

94
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mô hình hóa qui trình :HT là một công ty kinh doanh trong lĩnh vực tin học. Cụ thể, Công ty HT chuyên kin .doanh các lĩnh vực bao gồm: cung cấp máy tính để bàn và máy tính xách tay, ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài tập Mô hình hóa quy trình - Công ty HT

Trang 1 Bài tập – Mô hình hóa qui trình HT là một công ty kinh doanh trong lĩnh vực tin học. Cụ thể, Công ty HT chuyên kinh doanh các lĩnh vực bao gồm: cung cấp máy tính để bàn và máy tính xách tay, cung cấp dịch vụ sửa chữa và nâng cấp máy tính để bàn, nhận thiết kế và lặp đặt các hệ thống mạng, và xây dựng các phần mềm quản lý và website theo yêu cầu. Công ty HT bao gồm các bộ phận Ban Giám đốc, Phòng Tổ chức Hành chính, Phòng Kinh doanh, Phòng Kế toán, Phòng Kỹ thuật và Phòng Sản xuất phần mềm. Công ty HT có nhu cầu xây dựng một hệ thống thông tin quản lý lương có khả năng tính lương hằng tháng cho toàn bộ nhân viên thuộc công ty. Quy trình tính lương của Công ty HT diễn ra như sau: • Hằng tháng Bộ phận chấm công thuộc Phòng Kế toán sẽ thực hiện việc chấm công bằng tay trên các Bảng chấm công (Bảng 1). Bảng này ghi nhận các thông tin làm việc trong một tháng của từng nhân viên, bao gồm số ngày làm việc trong một tháng (còn gọi là số ngày công), số ngày làm thêm, số ngày nghỉ có phép và số ngày nghỉ không phép. • Sau đó Ban Giám đốc sẽ ấn định số tiền thưởng và số tiền phạt từng tháng đối với từng nhân viên dựa trên chính sách làm việc của Công ty. Các dữ liệu chấm công và thưởng phạt sẽ được Phòng Kế toán lưu lại để làm hồ sơ gốc về kế toán lương hằng tháng. • Nhân viên tính lương thuộc Phòng Kế toán sẽ dựa vào hồ sơ gốc này để tính lương và in bảng lương hằng tháng (Bảng 2). • Căn cứ vào Bảng lương này nhân viên thủ quỹ của Phòng Kế toán sẽ phát lương cho các nhân viên của Công ty. Tuy nhiên trước khi tính lương thực sự thì Ban Giám đốc vẫn có quyền điều chỉnh lại số ngày công, số tiền thưởng và số tiền phạt. Công ty HT mong muốn hệ thống quản lý lương mới sẽ phải thực hiện được thêm những yêu cầu sau: • In ra Bảng chấm công hoàn chỉnh sau khi chấm công (in mỗi tháng). • In Bảng lương hằng tháng in nhóm theo từng phòng (in mỗi tháng). • In Bảng thống kê lương từng phòng và toàn công ty (in mỗi 3 tháng). • Bảng lương hằng tháng được in làm hai bảng, một bảng cho Phòng Kế toán phát lương và một bảng cho Ban Giám đốc tham khảo. Bài tập – Mô hình hóa qui trình
Trang 2 Bảng 1: Công ty HT BẢNG CHẤM CÔNG Tháng: ………. / 200…. Mã số Mã số Ngày Nghỉ có Nghỉ không Ngày làm Họ tên NV NV CV công phép phép thêm Ghi chú chữ viết tắt: Mã số NV là Mã số Nhân viên, Mã số CV là Mã số Chức vụ. Bảng 2: Công ty HT BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN Tháng: ………./200….. Lương MS Lương Tiền Tiền Họ tên PCCV BHXH BHYT thực NV CB thưởng phạt lĩnh Ghi chú chữ viết tắt: MSNV là Mã số Nhân viên, Lương CB là Lương căn bản, PCCV là Phụ cấp Chức vụ, BHXH là Bảo hiểm Xã hội, BHYT là Bảo hiểm Y tế. Cách thức tính lương như sau: • Lương thực lĩnh = Lương căn bản + Phụ cấp chức vụ + Lương thêm + Tiền thưởng - Tiền phạt - (Số ngày nghỉ có phép * Lương ngày) – (Số ngày nghỉ không phép * Lương ngày * 3) • Lương thêm = Số ngày làm thêm * 1,5 * Lương ngày • Lương ngày = Lương căn bản / 26 • Các dữ liệu về lương căn bản và phụ cấp chức vụ được tham khảo từ hồ sơ nhân viên do Phòng Tổ chức Hành chính quản lý. Anh/chị hãy thực hiện mô hình hóa qui trình của hệ thống thông tin quản lý lương của Công ty HT: • Tao lược đồ ERD, Lược đồ CSDL quan hê. ̣ ̣ • Tạo lược đồ bối cảnh. • Tạo lược đồ DFD mức 0. • Tạo các lược đồ DFD mức cao hơn. • Mô tả logic xử lý dữ liệu của các qui trình chính trong lược đồ DFD Bài tập – Mô hình hóa qui trình
Trang 3 Bài tập – Mô hình hóa qui trình