Một số hạn chế, bất cập trong các quy định pháp luật về thử việc và kiến nghị hoàn thiện

Phần giới thiệu định nghĩa thử việc là một hình thức quan hệ lao động tạm thời trước khi ký hợp đồng chính thức, có ý nghĩa quan trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc đánh giá sự phù hợp. Tuy nhiên, các quy định pháp luật hiện hành về thử việc tại Việt Nam vẫn còn tồn tại một số hạn chế và bất cập cần được nghiên cứu và hoàn thiện.

Bài viết này hướng đến các nhà nghiên cứu pháp luật, luật sư, giảng viên, sinh viên luật, các nhà hoạch định chính sách và những người làm công tác quản lý nhân sự, cũng như bất kỳ ai quan tâm đến lĩnh vực luật lao động Việt Nam, đặc biệt là các quy định liên quan đến hợp đồng thử việc và các vấn đề pháp lý phát sinh.

Bài viết tập trung phân tích các quy định về thử việc từ Điều 24 đến Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, vốn đã tạo cơ sở pháp lý cho việc xác lập thỏa thuận thử việc. Tuy nhiên, qua thực tiễn áp dụng, các quy định này vẫn bộc lộ nhiều điểm chưa phù hợp và mâu thuẫn với các quy định liên quan, đòi hỏi phải tiếp tục nghiên cứu để đề xuất giải pháp. Trong phạm vi nghiên cứu của mình, tác giả đã làm rõ những hạn chế, bất cập cụ thể và đưa ra các kiến nghị chi tiết nhằm hoàn thiện khung pháp lý về thử việc, góp phần nâng cao hiệu quả và tính công bằng trong quan hệ lao động.