Nghị định số 112/2020/NĐ-CP

Nghị định này của Chính phủ quy định chi tiết về việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức của Nhà nước Việt Nam.

Văn bản này hướng đến cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, và các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trong việc quản lý, xử lý kỷ luật đối với các đối tượng này tại Việt Nam.

Nghị định số 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 18 tháng 9 năm 2020 quy định chi tiết về việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức. Văn bản này bao gồm các quy định chung về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, và các nguyên tắc cơ bản trong quá trình xử lý kỷ luật, như tính khách quan, công bằng, công khai, minh bạch, nghiêm minh và đúng pháp luật. Nghị định cũng nêu rõ các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật (ví dụ: đang nghỉ phép, điều trị bệnh hiểm nghèo, phụ nữ mang thai/nuôi con nhỏ, đang bị điều tra) và các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật (ví dụ: mất năng lực hành vi dân sự, chấp hành quyết định cấp trên, vi phạm trong tình thế cấp thiết, hoặc đã qua đời). Ngoài ra, Nghị định quy định cụ thể về thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật, cùng với các trường hợp không tính vào thời hạn này. Phần quan trọng của Nghị định là việc phân loại các hành vi vi phạm theo mức độ hậu quả (ít nghiêm trọng, nghiêm trọng, rất nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng) và quy định các hình thức kỷ luật tương ứng. Đối với cán bộ, công chức, các hình thức kỷ luật bao gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm (đối với cán bộ); khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc (đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý); và khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý). Đối với viên chức, các hình thức kỷ luật cũng được quy định rõ ràng tùy theo việc có giữ chức vụ quản lý hay không, bao gồm khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc hoặc cách chức. Nghị định cũng liệt kê chi tiết các hành vi cụ thể áp dụng cho từng hình thức kỷ luật, từ vi phạm đạo đức, quy chế cơ quan đến các hành vi lợi dụng chức vụ, vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng, bảo vệ bí mật nhà nước, v.v., đồng thời quy định về việc tái phạm và mức độ xử lý tăng nặng.