Nghị định số 135/2020/NĐ-CP

Nghị định này quy định chi tiết Điều 169 của Bộ luật Lao động về tuổi nghỉ hưu, bao gồm phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, thời điểm nghỉ hưu, và lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu trong các điều kiện lao động khác nhau. Đây là văn bản pháp lý quan trọng hướng dẫn thực hiện chính sách hưu trí tại Việt Nam.

Tài liệu này hướng dẫn chi tiết việc thực hiện các quy định về tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động, dành cho người lao động, người sử dụng lao động, các cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 18 tháng 11 năm 2020, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định chi tiết về tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 của Bộ luật Lao động. Văn bản này áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động được quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 2 của Bộ luật Lao động, cùng với các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Nghị định xác định thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng mà người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trong trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đủ tuổi nghỉ hưu, thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu. Đối với những trường hợp hồ sơ chỉ xác định năm sinh, ngày 01 tháng 01 của năm sinh sẽ được sử dụng làm căn cứ.

Về tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 3 tháng và lao động nữ là 55 tuổi 4 tháng. Sau đó, tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh tăng dần mỗi năm 3 tháng đối với nam cho đến khi đạt 62 tuổi vào năm 2028, và tăng 4 tháng đối với nữ cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035. Nghị định cung cấp lộ trình chi tiết bằng bảng biểu cho việc điều chỉnh này.

Nghị định cũng quy định về các trường hợp nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, cho phép người lao động nghỉ hưu sớm hơn không quá 05 tuổi nếu thuộc các nhóm như làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; hoặc kết hợp các điều kiện trên. Lộ trình tuổi nghỉ hưu thấp nhất cũng được trình bày rõ ràng.

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu bình thường nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động. Các quy định chuyển tiếp cũng được nêu rõ, đặc biệt là việc áp dụng các điều kiện về tuổi hưởng lương hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 theo Bộ luật Lao động và Nghị định này, cùng với các quy định cụ thể cho những trường hợp sinh vào tháng 12 năm 1960 (nam) và tháng 12 năm 1965 (nữ). Nghị định này bãi bỏ các quy định trước đây trái với nội dung của nó và giao trách nhiệm hướng dẫn, thi hành cho các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.