Nghị định số 335/2025/NĐ-CP

Trong bối cảnh quản trị công hiện đại, việc nâng cao hiệu quả và tính minh bạch của bộ máy nhà nước là yêu cầu cấp thiết. Nghị định này ra đời nhằm thiết lập một khuôn khổ toàn diện và có hệ thống để "đánh giá" và "xếp loại chất lượng" đối với "cơ quan hành chính nhà nước" và "công chức". Văn bản pháp luật này không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn hóa quy trình đánh giá, mà còn thúc đẩy trách nhiệm giải trình, nâng cao năng lực và hiệu suất hoạt động của hệ thống công vụ. Mục tiêu là xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính, hành động và phục vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn kỳ vọng của người dân và doanh nghiệp.

Các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước ở Việt Nam, công chức, cán bộ quản lý trong hệ thống công vụ, các nhà làm luật và nghiên cứu về quản lý hành chính công.

Nghị định này thiết lập một khung pháp lý chi tiết và toàn diện cho việc "đánh giá" và "xếp loại chất lượng" đối với các "cơ quan hành chính nhà nước" và "công chức" trên toàn quốc, từ trung ương đến cấp xã, ngoại trừ các đơn vị đặc thù như quân đội hay công an. Văn bản quy định rõ các nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục cũng như các "tiêu chí đánh giá" cụ thể, nhằm đảm bảo tính khách quan, công khai và minh bạch trong quá trình thực hiện. Về phương pháp, Nghị định sử dụng hệ thống tính điểm dựa trên hai nhóm tiêu chí chính: tiêu chí chung (30 điểm) bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực lãnh đạo, "cải cách hành chính" và "chuyển đổi số"; và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ (70 điểm) tập trung vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng, tiến độ và "hiệu quả công vụ". Đặc biệt, Nghị định còn đưa ra khái niệm "đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn" để định lượng hóa và chuẩn hóa các đầu ra công việc của "công chức", cho phép đánh giá chính xác hơn về số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành. Các mức xếp loại chất lượng được định nghĩa rõ ràng (Hoàn thành xuất sắc, Hoàn thành tốt, Hoàn thành, Không hoàn thành nhiệm vụ) cùng các điều kiện đi kèm. Nghị định cũng đề cập đến các trường hợp đặc biệt đối với công chức, như thời gian làm việc chưa đủ hoặc bị xử lý kỷ luật. Nhờ đó, văn bản góp phần quan trọng vào việc tăng cường trách nhiệm, khuyến khích đổi mới, và nâng cao năng lực của bộ máy hành chính, hướng tới mục tiêu phục vụ người dân và doanh nghiệp một cách hiệu quả hơn.