Nghị định số 95/1998/NĐ-CP

CHÍNH PH

********

CNG HOÀ XÃ HI CH NGHA VIT NAM

c lp - T do - Hnh phúc

********

S: 95/1998/N-CP Hà Ni, ngày 17 tháng 11 nm 1998

NGH NH

CA CHÍNH PH S 95/1998/N-CP NGÀY 17 THÁNG 11 NM 1998 V

TUYN DNG, S DNG VÀ QUN LÝ CÔNG CHC

CHÍNH PH

Cn c Lut T chc Chính ph ngày 30 tháng 9 nm 1992;

Cn c vào Pháp lnh Cán b, công chc ban hành ngày 26 tháng 2 nm 1998;

Theo  ngh ca B trưng, Trưng ban T chc - Cán b Chính ph,

NGH NH:

Chưng 1:

NHNG QUY NH CHUNG

iu 1. Công chc nói ti Ngh nh này bao gm nhng ngưi ã ưc quy nh ti

khon 3 và khon 5 iu 1 ca Pháp lnh Cán b, công chc. C th là:

1 - Nhng ngưi ưc tuyn dng, b nhim hoc giao gi mt công v thưng

xuyên, ưc phân loi theo trình  ào to, ngành chuyên môn, ưc xp vào mt

ngch hành chính, s nghip, trong biên ch và hư ng lương t" ngân sách Nhà nư#c,

làm vic trong các cơ quan sau ây:

a) V$n phòng Ch tch nư#c;

b) V$n phòng Quc hi

c) Cơ quan hành chính Nhà nư#c Trung ương, t%nh, thành ph trc thuc Trung

ương, huyn, qu&n, th xã, thành ph thuc t%nh;

d) Toà án nhân dân, Vin Kim sat nhân dân các c'p;

) Cơ quan i din nư#c Cng hoà xã hi ch ngh(a Vit Nam nư#c ngoài;

e) Trưng h)c, bnh vin, cơ quan nghiên cu khoa h)c ca Nhà nư#c:

g) Cơ quan báo chí, phát thanh, truyn hình ca Nhà nư#c:

h) Thư vin, bo tàng, nhà v$n hoá ca Nhà nư#c:

i) Các t chc s nghip khác ca Nhà nư#c:

2 - Nhng ngưi ưc tuyn dng, b nhim hoc ưc giao nhim v thưng xuyên

làm vic trong các cơ quan, ơn v thuc Quân i nhân dân mà không phi là s(

quan, quân nhân chuyên nghip, công nhân viên quc phòng làm vic trong các cơ

quan, ơn v thuc Công an nhân dân mà không phi là s( quan, h s( quan chuyên

nghip.

iu 2. Trong Ngh nh này, các t" ng dư#i ây ưc hiu như sau:

1 - "Ngch" ch% chc danh công chc. M*i ngch th hin chc và c'p v chuyên môn

nghip v, có tiêu chu+n riêng;

2 - "B&c" là ch% s tin lương trong ngch;

3 - "Nâng ngch" là nâng t" ngch th'p lên ngch cao;

4- "Chuyn ngch" là chuyn t" ngch công chc theo ngành chuyên môn này sang

ngch công chc theo ngành chuyên môn khác có trình  tương ương;

5 - "Tuyn dng" là vic tuyn ngưi vào cơ quan Nhà nư#c sau khi ã t kt qu

ca k, thi tuyn;

6- "B nhim" là quyt nh xp ngch công chc chính thc cho ngưi t yêu c-u

t&p s, ngưi t k, thi nâng ngch và công chc lãnh o;

7 - "Cơ quan s. dng công chc" là cơ quan trc tip qun lý và t chc cho công

chc làm vic;

8 - " Cơ quan có th+m quyn qun lý công chc" là cơ quan ưc phân c'p  qun lý

các ngch công chc;

9 - "iu ng" là chuyn công chc t" cơ quan, ơn v này sang làm vic mt cơ

quan, t chc, ơn v khác;

10- " Bit phái" là vic c. công chc n làm vic ti cơ quan, t chc ơn v khác

trong mt thi hn nh't nh theo yêu c-u nhim v, công c;

11- "Thi gian t&p s" là thi gian mà ngưi ưc tuyn dng sau khi thi tuyn t&p

làm các chc trách, nhim v ca ngch mà công chc s/ ưc b nhim.

iu 3. Công chc ưc phân loi như sau:

1 - Phân loi theo trình  ào to gm có:

a) Công chc loi A là nhng công chc có trình  ào to chuyên môn t" b&c i

h)c tr lên;

b) Công chc loi B là nhng công chc có trình  ào to chuyên môn b&c trung

h)c chuyên nghip, cao 0ng;

c) Công chc loi C là nhng công chc có trình  ào to chuyên môn b&c sơ c'p;

d) Công chc loi D là nhng công chc có trình  ào to chuyên môn b& dư#i sơ

c'p.

2 - Phân loi theo v trí công tác gm có:

a) Công chc lãnh o (ch% huy và iu hành);

b) Công chc chuyên môn nghip v.

iu 4. Vic phân c'p qun lý công chc phi c$n c vào ngch công chc và theo s

phân loi quy nh ta iu 3 ca Ngh nh này.

Chưng 2:

TUYN DNG, S DNG CÔNG CHC

MC 1: IU KI1N TUYN DNG

iu 5.

1 - Vic tuyn dng công chc phi c$n c vào nhu c-u công vic, có v trí công tác

và theo ch% tiêu biên ch ưc giao.

Ngưi ưc tuyn dng phi có ph+m ch't o c tt, áp ng ưc tiêu chu+n

chuyên môn nghip v ca ngch tuyn vào và các iu kin quy nh ti iu 6 ca

Ngh nh này.

2 - Hàng n$m, các cơ quan, t chc thuc B, cơ quan ngang B, cơ quan thuc

Chính ph, các S , Ban, ngành, U2 ban nhân dân huyn, qu&n, thành ph, th xã thuc

t%nh, thành ph trc thuc Trung ương l&p k hoch tuyn dng  ngh v#i B, cơ

quan ngang B, cơ quan thuc Chính ph, U2 ban nhân dân t%nh, thành ph trc thuc

Trung ương phê duyt trong ch% tiêu biên ch mà B, ngành, t%nh, thành ph ưc

giao.

iu 6. Ngưi mun ưc d tuyn dng vào ngch công chc phi có  các iu

kin sau:

1 - Là công dân Vit Nam, có a ch% thưng trú ti Vit Nam;

2 - Tui i d tuyn i v#i nam phi t"  18 tui n 40 tui; i v#i n t" 18 tui

n 35 tui. Trưng hp ngưi d tuyn ã là s( quan trong lc lưng v3 trang hoc là

viên chc trong doanh nghip Nhà nư#c, thì tui d tuyn có th cao hơn;

3 - Có ơn xin d tuyn, có lý lch rõ ràng, có các v$n b4ng, chng ch% ào to theo

yêu c-u trình  ca ngch d tuyn;

4 - Có  sc kho5  m nh&n công v;

5 - Không trong thi gian b truy cu trách nhim hình s, ch'p hành án pht tù, ci

to không giam gi, qun ch, ang b áp dng bin pháp giáo dc ti xã, phưng, th

tr'n hoc ưa vào cơ s cha bnh, cơ s giáo dc.

iu 7. Ngưi dân tc thiu s, ngưi tình nguyn phc v vùng cao, vùng sâu,

vùng xa, hi o, thương binh, con lit s(, anh hùng lc lưng v3 trang, anh hùng lao

ng, nhng ngưi tt nghip các b&c ào to chuyên môn t loi gi6i ưc ưu tiên

trong vic tuyn dng.

MC 2: T7 CHC THI TUYN

iu 8. Vic tuyn dng công chc phi thông qua k, thi theo quy ch thi tuyn.

Ngưi không qua thi tuyn công chc không ưc tuyn dng vào biên ch trong cơ

quan quy nh ta khon 1 iu 1 ca Ngh nh này.

iu 9. Trư#c 30 ngày t chc thi tuyn, các cơ quan phi thông báo công khai v

iu kin, tiêu chu+n, s lưng c-n tuyn trên các phương tin thông tin i chúng

a phương  m)i ngưi bit và $ng ký d thi.

iu 10. Ni dung thi tuyn công chc vào các ngch công chc theo ngành chuyên

môn do các B, cơ quan ngang B, cơ quan thuc Chính ph qun lý ngành chuyên

môn xây dng và ban hành, sau khi có ý kin thng nh't b4ng v$n bn ca Ban T

chc - Cán b Chính ph.

iu 11. Trong thi gian ch&m nh't là 30 ngày, k t" ngày kt thúc k, thi tuyn, cơ

quan t chc thi tuyn phi công b kt qu thi và thông báo cho ngưi d thi bit.

iu 12. Ban T chc - Cán b Chính ph có trách nhim ban hành quy ch thi tuyn,

hư#ng d8n, thanh tra, kim tra các B, cơ quan ngang B, cơ quan thuc Chính ph,

U2 ban nhân dân t%nh, thành ph trc thuc Trung ương trong vic thi tuyn.

MC 3: TUYN DNG, NHN VIC

iu 13. Trong thi hn ch&m nh't 30 ngày sau khi công b kt qu thi, cơ quan có

th+m quyn tuyn dng ra quyt nh tuyn dng và xp lương theo úng quy nh v

tiêu chu+n, ngch, b&c ca công chc và báo cáo v Ban T chc - Cán b Chính ph

kt qu thi, danh sách xp ngch, b&c lương ca ngưi ưc tuyn dng.

iu 14. Ngưi ưc tuyn dng phi thuc ch% tiêu biên ch ca cơ quan, t chc,

ơn v ã ưc cơ quan có th+m quyn phân b và phi có s im ca m*i ph-n thi

t t" 5 im tr lên theo thang im 10. Ngưi trúng tuyn là ngưi ưc tính t"

tng s im cao nh't cho n ht ch% tiêu biên ch.

iu 15. Trong thi hn ch&m nh't là 30 ngày, k t" ngày có quyt nh tuyn dng,

ngưi ưc tuyn dng phi n cơ quan nh&n vic, nu trong quyt nh tuyn dng

không quy nh thi hn khác.

Trưng hp ngưi ưc tuyn dng có nhng lý do chính áng mà không th nh&n

vic úng thi hn thì phi làm ơn  ngh gia hn thi gian nh&n vic và phi ưc

cơ quan s. dng công chc ng ý.

Trưng hp ngưi có quyt nh tuyn dng n nh&n vic ch&m quá thi hn nói trên

và không có lý do chính áng, thì cơ quan có th+m quyn tuyn dng công chc ra

quyt nh hu2 b6 quyt nh tuyn dng.

MC 4: T9P S:, B7 NHI1M

iu 16. Ngưi ưc tuyn dng vào công chc phi qua thi gian t&p s. Thi gian

t&p s ưc tính t" ngày ngưi ưc tuyn dng nh&n vic:

1 - i v#i công chc loi A, thi gian t&p s là 12 tháng, riêng công chc là bác s(

thì thi gian t&p s là 9 tháng;

2 - i v#i công chc loi B, thi gian t&p s là 6 tháng;

3 - i v#i công chc loi C, thi gian t&p s là 3 tháng.

iu 17.

1 - Cơ quan s. dng công chc có trách nhim hư#ng d8n cho ngưi t&p s v chc

n$ng, nhim v, ni quy, quy ch ca cơ quan; mi quan h gia các ơn v trong cơ

quan và cơ quan liên quan;

2 - Cơ quan s. dng công chc có trách nhim c. mt công chc cùng ngch, có n$ng

lc và kinh nghim v nghip v hư#ng d8n ngưi t&p s.

iu 18.

1 - Trong thi gian t&p s, ngưi t&p s ưc hư ng 85% h s lương kh i im ca

ngch ưc tuyn dng và các quyn li khác như công chc trong cơ quan.

2 - Ngưi ưc tuyn dng làm vic vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hi o hoc làm

vic trong các ngành, ngh c hi nguy him, thì trong thi gian t&p s ưc hư ng

100% h s lương kh i im ca ngch ưc tuyn và ưc hư ng ph c'p và chính

sách ưu ãi theo quy nh chung.

3 - Công chc ưc cơ quan, t chc, ơn v phân công hư#ng d8n ngưi t&p s quy

nh ti khon 4 iu 17 ca Ngh nh này ưc hư ng h s ph c'p trách nhim

0,3 so v#i mc lương ti thiu trong thi gian hư#ng d8n ngưi t&p s.

iu 19.

1 - Ht thi gian t&p s, ngưi t&p s phi làm báo cáo kt qu t'p s; ngưi hư#ng

d8n t&p s phi có bn nh&n xét, ánh giá kt qu i v#i ngưi t&p s, báo cáo v#i sơ

quan s. dng công chc.

Nghị định số 95/1998/NĐ-CP

Nghị định số 95/1998/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Chính phủ ban hành

Chủ đề:

Tài liệu liên quan

Tài liêu mới

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Hỗ trợ

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi