PHỎNG VẤN XIN VIỆC TRẢ LỜI SAO CHO KHÉO

Phỏng vấn xin việc trả lời sao cho khéo

Cách trả lời của ứng viên có các kiểu: trả lời thẳng câu hỏi

hoặc... loanh quanh luẩn quẩn, khi thì quá nhiều, khi quá ít.

Thông thường, cách tốt nhất là trả lời thẳng thắn với lượng

thông tin không quá ít. Bạn nào có thói quen nói nhiều nên chọn

lọc thông tin sao cho người nghe không... mệt lỗ tai. Nghiên cứu

tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy đủ thông tin của trang web công ty

trước khi gọi điện thoại

Mục đích phỏng vấn? Xác định lý do bạn muốn làm tạI công ty

đó

Lên danh sách những ưu điểm: Xác định những ưu điểm và kỹ

năng của bạn để xem bạn có phù hợp cho vị trí công việc đó.

nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn.

Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏng vấn tại thời điểm mà bạn cảm

thấy thoải mái nhất. phỏng vấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoại

Sơ yếu lý lịch: Nhớ mang mang theo sơ yếu lý lịch khi đi phỏng

vấn, do vậy bạn có thể trả lời được những câu hỏi của người

phỏng vấn.

Hãy trung thực: Hãy đi vào trực tiếp vấn đề. nếu như bạn không

biêt, hãy nói là không biết. Hãy trung thực, hoà nhã, chân thành

và tự tin nhưng không được kiêu ngạo. nếu bạn thấy người khác

muốn nói nhiều, cứ để người ta nói vì họ thích có người lằng

nghe họ

Tiếp theo?: Cuối buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc

phỏng vấn trực tiếp. Hãy tự hõi bước tiếp theo là gì trước khi kết

thúc cuộc gọi.

Ngược lại, nếu với mỗi câu hỏi của người phỏng vấn, bạn đáp

trả bằng đúng một câu… ngắn gọn, cuộc phỏng vấn có khả năng

đi đến hồi kết thúc trước khi ta kịp thể hiện những ưu điểm phù

hợp của ta nếu có.

Ngoài chuyện hỏi để ứng viên trả lời, người phỏng vấn cũng

thường để ứng viên đặt câu hỏi. Phần nhiều ứng viên hỏi sau khi

người phỏng vấn cho phép. Có ứng viên hầu như không có nhu

cầu hỏi (!) nên khi người phỏng vấn đề nghị: “Anh/chị có câu

hỏi nào không?”, chàng (nàng) cố nặn ra một hoặc vài câu hỏi

cho có.

Ngược lại, một số ứng viên háo hức đặt câu hỏi xen kẽ những

câu trả lời của mình. Nếu đó là những câu hỏi thông minh và thể

hiện sự quan tâm, nhiệt tình của ứng viên với công việc dự

tuyển, ứng viên đó dễ được đánh giá cao.

Chú ý:

Ngôn ngữ ở đây bao gồm cả ngôn ngữ cơ thể cũng như giọng

nói, cách phát âm. Một giọng nói rõ ràng, truyền cảm sẽ dễ gây

thiện cảm với người phỏng vấn. Ngôn ngữ là một tiêu chí đánh

giá đặc biệt quan trọng đối với những loại công việc giao tiếp

nhiều.

Ngoài chuyện hỏi để ứng viên trả lời, người phỏng vấn cũng

thường để ứng viên đặt câu hỏi. Phần nhiều ứng viên hỏi sau khi

người phỏng vấn cho phép. Có ứng viên hầu như không có nhu

cầu hỏi (!) nên khi người phỏng vấn đề nghị: “Anh/chị có câu

hỏi nào không?”, chàng (nàng) cố nặn ra một hoặc vài câu hỏi

cho có.

Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ tổng hợp từ tất cả những gì ứng

viên thể hiện để đánh giá thái độ của ứng viên đối với công việc.

Lòng nhiệt tình và sự chân thành của ứng viên là những yếu tố

gây nên ấn tượng tốt. Đối với một số vị trí nhất định, một số nhà

tuyển dụng còn xem trọng yếu tố thái độ hơn yếu tố kỹ năng.