C C U LO I HÌNH T CH C DOANH NGHI PƠ
hình th c t n t i c a t ch c, bi u th vi c s p x p theo tr t t nào ế
đó các b ph n c a t ch c cùng các m i quan h gi a chúng.
1. C c u b máy doanh nghi p (c c u doanh nghi p)ơ ơ
C c u b máy doanh nghi p t ng h p các b ph n (đ n v cá nhân)ơ ơ
khác nhau, m i liên h quan h ph thu c l n nhau, đ th c hi n nhi m
v kinh doanh c a doanh nghi p.
2. C c u t ch c qu n tr doanh nghi pơ
C c u t ch c qu n tr doanh nghi p t ng h p các b ph n n v ơ ơ
nhân) khác nhau, m i liên h quan h ph thu c l n nhau, đ c ượ
chuyên môn hoá nh ng trách nhi m, quy n h n nh t đ nh, đ c b trí ượ
theo nh ng c p, nh ng khâu khác nhau nh m b o đ m th c hi n các ch c
năng qu n tr và ph c v m c đích chung đã xác đ nh c a doanh nghi p.
C c u t ch c qu n tr doanh nghi p hình th c phân công lao đ ngơ
trong lĩnh v c qu n tr , tác đ ng đ n quá trình ho t đ ng c a h th ng qu n ế
tr . C c u t ch c qu n tr , m t m t ph n ánh c c u s n xu t, tác đ ng ơ ơ
tích c c tr l i vi c phát tri n s n xu t.
3. Nh ng yêu c u đ i v i c c u t ch c qu n tr ơ
Vi c xây d ng hoàn thi n c c u t ch c qu n tr ph i b o đ m nh ng ơ
yêu c u sau:
- Tính t i u: ư Gi a các khâu các c p qu n tr (khâu qu n tr ph n ánh
cách phân chia ch c năng qu n tr theo chi u ngang, còn c p qu n tr th hi n
s phân chia ch c năng qu n tr theo chi u d c) đ u thi t l p nh ng m i liên h ế
h p v i s l ng c p qu n tr ít nh t trong doanh nghi p cho nên c c u t ượ ơ
ch c qu n tr mang tính năng đ ng cao, luôn luôn đi sát và ph c v s n xu t.
- Tính linh ho t: C c u t ch c qu n tr kh năng thích ng linh ho tơ
v i b t kỳ tình hu ng nào x y ra trong doanh nghi p cũng nh ngoài môi tr ng. ư ườ
- Tính tin c y l n: C c u t ch c qu n tr ph i b o đ m tính chính xácơ
c a t t c các thông tin đ c s d ng trong doanh nghi p nh đó b o đ m s ượ
ph i h p v i các ho t đ ng nhi m v c a t t c các b ph n c a doanh
nghi p.
- Tính kinh t :ế C c u b máy qu n tr ph i s d ng chi phí qu n tr đ tơ
hi u qu cao nh t. Tiêu chu n xem xét yêu c u này m i t ng quan gi a chi ươ
phí d đ nh b ra và k t qu s thu v . ế
4. Nh ng nhân t nh h ng đ n c c u t ch c qu n tr ưở ế ơ
Khi hoàn thi n c c u t ch c qu n tr , ch ng nh ng ph i xu t phát t các ơ
yêu c u đã xét trên, đi u quan tr ng khó khăn nh t ph i quán tri t
nh ng yêu c u đó vào nh ng đi u ki n, hoàn c nh, tình hu ng c th nh t
đ nh. Nói cách khác, c n tính đ n nh ng nhân t nh h ng tr c ti p gián ế ưở ế
ti p t i vi c hình thành, phát tri n và hoàn thi n c c u t ch c qu n tr .ế ơ
th quy thành hai lo i nhóm nhân t nh h ng đ n c c u t ch c ưở ế ơ
qu n tr c a doanh nghi p:
* Nhóm các nhân t thu c đ i t ng qu n tr : ượ
- Tình tr ng trình đ phát tri n c a công ngh s n xu t c a doanh
nghi p.
- Tính ch t đ c đi m s n xu t: ch ng lo i s n ph m, quy s n xu t,
lo i hình s n xu t.
T t c nh ng nhân t trên đ u nh h ng đ n thành ph n n i dung ưở ế
nh ng ch c năng qu n thông qua chúng nh h ng tr c ti p đ n c ưở ế ế ơ
c u t ch c qu n tr .
* Nhóm nh ng nhân t thu c lĩnh v c qu n tr .
- Quan h s h u t n t i trong doanh nghi p.
- M c đ chuyên môn hoá và t p trung hoá các ho t đ ng qu n tr .
- Trình đ c gi i hoá t đ ng hoá các ho t đ ng qu n tr , trình đ ki n ơ ế
th c tay ngh c a cán b qu n lý, hi u su t lao đ ng c a h .
- Quan h ph thu c gi a s l ng ng i b lãnh đ o, kh năng ki m tra ượ ườ
c a ng i lãnh đ o đ i v i ho t đ ng c a nh ng ng i c p d i. ườ ườ ướ
- Chính sách đãi ng c a doanh nghi p đ i v i đ i ngũ cán b qu n tr
v.v...
5. Các nguyên t c t ch c qu n tr
* Nguyên t c c c u t ch c qu n tr ph i g n v i ph ng h ng, m c ơ ươ ướ
đích c a doanh nghi p .
Ph ng h ng m c đích c a doanh nghi p s chi ph i c c u doanhươ ướ ơ
nghi p. N u m t doanh nghi p m c tiêu, ph ng h ng c a quy ế ươ ướ
l n thì c c u c a doanh nghi p cũng ph i quy t ng ng; còn n u quy ơ ươ ế
c v a ph i v i đ i ngũ, trình đ , nhân cách các con ng i t ng ng. M t ườ ươ
doanh nghi p m c đích ho t đ ng d ch v thì ràng c c u qu n tr c a ơ
cũng ph i có nh ng đ c thù khác m t doanh nghi p có m c đích ho t đ ng s n
xu t v.v...
* Nguyên t c chuyên môn hoá và cân đ i
Nguyên t c này đòi h i c c u t ch c qu n tr ph i đ c phân công phân ơ ượ
nhi m các phân h chuyên ngành, v i nh ng con ng i đ c đào luy n t ng ườ ượ ươ
ng và có đ quy n h n.
Nói m t cách khác, c c u t ch c ph i d a trên vi c phân chia nhi m v ơ
rõ ràng. Gi a nhi m v , trách nhi m, quy n l c, l i ích ph i cân x ng và c th .
Ch có phân giao nhi m v trong doanh nghi p m t cách rõ ràng c th v i
s cân x ng gi a nhi m v , trách nhi m, quy n l c, l i ích c a t ng phân h
nh trong s đ 4.3, đ phân bi t ai làm t t, ai làm ch a t t nhi m v đ cư ơ ư ượ
giao thì doanh nghi p m i có th t n t i và phát tri n.
C u trúc phân giao nhi m v trong doanh nghi p
* Nguyên t c linh ho t và thích nghi v i môi tr ng ườ
Nguyên t c y đòi h i vi c hình thành c c u t ch c ph i đ m b o cho ơ
m i phân h m t m c đ t do sáng t o t ng x ng đ m i th lĩnh các c p ươ
phân h bên d i phát tri n đ c tài năng, chu n b cho vi c thay th v trí c a ướ ượ ế
lãnh đ o c p trên khi c n thi t. Đi u này nói m t cách "văn ngh " các c p ế
trong c c u t ch c ph i đ c "cho phép th t b i m t m c đ nào đó". ơ ượ
tác gi qu n Âu, M đã vi t: " ế N u giám đ c m t ch ng trình hay m t cế ươ ơ
quan không c h i đ làm sai, thì giám đ c đó còn thi u quy n đ th c hi nơ ế
nhi m v m t cách đúng đ n ".
* Nguyên t c hi u l c và hi u qu
Nguyên t c này đòi h i c c u t ch c qu n tr ph i thu đ c k t qu ho t ơ ượ ế
đ ng cao nh t so v i chi phí mà doanh nghi p đã b ra, đ ng th i b o đ m hi u
l c ho t đ ng c a các phân h tác đ ng đi u khi n c a các giám đ c. Đ
b o đ m cho nguyên t c này đ c th c hi n, c n tuân th các yêu c u sau: ượ
- C c u t ch c qu n tr c c u h p nh m đ m b o chi phí cho cácơ ơ
ho t đ ng nh nh t, k t qu chung thu l i c a doanh nghi p l n nh t ế
trong kh năng có th (t c là đ m b o tính hi u qu c a doanh nghi p).
- C c u t ch c ph i t o đ c môi tr ng văn hoá xung quanh nhi m vơ ượ ườ
c a các phân h (ph ng văn hoá); làm cho m i phân h hi u v trí, giá tr ươ
c a các ho t đ ng mà mình tham d nh m t o l i th , thu n l i cho các phân ế
h liên quan tr c ti p v i mình. Các th lĩnh c p phân h ph i l ng tâm, ế ươ
trách nhi m, ý th c h p tác đ làm t t nhi m v c a mình, tránh gây khó khăn
tr ng i cho các phân h cho c doanh nghi p, t đó các hành vi x s
h p lý, tích c c gi a các phân h trong doanh nghi p (t c đ m b o tính hi u
qu c a c c u t ch c qu n tr ). ơ
- C c u t ch c ph i đ m b o cho th lĩnh các phân h quy (c aơ
phân h ) đ c giao qu n tr h p lý, t ng ng v i kh năng ki m soát, đi u ượ ươ
hành c a h . ràng trình đ , kh năng c a m t th lĩnh ch th lãnh đ o,
đi u hành 10 ng i c p trên l i giao cho h ph i qu n 100 ng i đi u ườ ườ
b t c p.
CÁC KI U C C U T CH C QU N TR Ơ
1. C c u t ch c tr c tuy n ng th ng)ơ ế ườ
2. C c u ch c năngơ
3. C c u tr c tuy n - ch c năngơ ế
4. C c u chính th c và không chính th cơ
5. C c u ma tr nơ
6. C c u t ch c ch ng trình - m c tiêuơ ươ
7. C c u "v tinh"ơ
8. C c u t m th iơ
oNh ng ph ng pháp hình thành c c u t ch c qu n tr ươ ơ
oNh ng ph ng pháp hình thành c c u t ch c qu n tr ươ ơ
Cùng v i s phát tri n c a các h th ng, đã hình thành nh ng ki u c c u ơ
t ch c qu n khác nhau. M i ki u ch a đ ng nh ng đ c đi m, u đi m, ư
nh c đi m và đ c trong nh ng đi u ki n c th nh t đ nh.ượ ượ
1. C c u t ch c tr c tuy n (đ ng th ng) ơ ế ườ
Đây c c u t ch c đ n gi n nh t, trong đó m t c p trên m t sơ ơ
c p d i. Toàn b v n đ đ c gi i quy t theo m t kênh liên h đ ng th ng. ướ ượ ế ườ
C p lãnh đ o tr c ti p đi u hành ch u toàn b trách nhi m v s ho t đ ng ế
c a t ch c.