Thủ tục thừa nhận quy chế
trả lương cho doanh nghiệp
nhà nước
a) Trình tự thực hiện:
+ Bước 1: Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo
quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh
bạch, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỷ thuật,
năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho công ty.
- Khi xây dựng quy chế trả lương phải có sự tham gia của Ban
chấp hành công đoàn công ty, đồng thời phổ biến đến từng người lao
động và đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.
+ Bước 2: Đăng ký quy chế trả lương của doanh nghiệp tại sở
Lao động- Thương binh và Xã hội
+ Bước 3: Nhận kết quả tại Sở Lao động – TB&XH
b) Cách thức thực hiện:
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: Sở lao động – Thương binh và Xã hội
c) Thành phần số lượng hồ sơ:
a) Thành phần hồ sơ, bao gồm:
+ Công văn đăng ký của doanh nghiệp;
+ Bản quy chế kèm theo Quyết định ban hành.
b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
d) Thời hạn giải quyết: 15 ngày làm việc.
e) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức
f) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Sở Lao động – TB&XH
g) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Văn bản thỏa thuận
h) Lệ phí: Không.
i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không
k) Yêu cầu thực hiện thủ tục hành chính: Không.
l) Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
+ Thông tư 07/2005/TT-BLDDTBXH ngày 5/01/2005 của Bộ
Lao động – TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định
số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính
phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập
trong các công ty nhà nước
+ Thông tư 08/2005/TT-BLDDTBXH ngày 5/01/2005 của Bộ Lao động –
TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 206/2004/NĐ-
CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động,
tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước