Bố trí nhân lực

Phần 1 giáo trình Quản trị nhân lực trình bày các nội dung: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực (vai trò của quản trị nhân lực, phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực), kế hoạch hóa và bố trí nhân lực (thiết kế và phân tích công việc, tuyển chọn nhân lực, kế hoạch hóa nguồn nhân lực, bố trí nhân lực và buộc thôi việc), tạo động lực trong lao động. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

131p tsmttc_004 18-06-2015 2238 568   Download

Đề cương bài giảng Quản trị nhân lực (cho lớp chuyển đổi cao học 1) do PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân biên soạn trang bị cho các bạn những kiến thức về đại cương quản trị nhân lực; thiết kế và phân tích công việc; kế hoạch hoá nhân lực; tuyển dụng và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; đánh giá thực hiện công việc; đào tạo và phát triển nhân lực; thù lao lao động.

100p cocacola_02 03-10-2015 162 68   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 6 Bố trí nhân lực và thôi việc do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Quá trình biên chế nội bộ, bố trí nhân lực bao gồm hoạt động định hướng NLĐ mới và quá trình biên chế nội bộ trong tổ chức,...

7p dolalatien 22-11-2017 44 9   Download

Hệ thống thu hút, phân công bố trí nguồn nhân lực trong doanh nghiệp liên quan chủ yếu đến dòng cung ứng nhân lực và dòng phân công bố trí nhân lực cho các trọng trách, chức vụ, công việc trong doanh nghiệp. Dòng cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp cung cấp nhân lực cho doanh nghiệp từ thị trường sức lao động hoặc từ trong nội bộ doanh nghiệp . Dòng cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp đánh giá mức độ “mở’ của hệ thống tuyển chọn nguồn nhân lực của doanh nghiệp đối với thị trường sức lao động....

5p penhen 29-12-2010 966 339   Download

Bài giảng môn Quản trị nhân lực của PGS.TS Nguyễn Thị Minh An với mục đích trình bày những vấn đề cơ bản và quan trọng nhất trong hoạt động của các nhà quản trị liên quan đến nguồn nhân lực như: phân tích và thiết kế công việc; kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tuyển dụng nhân lực; bố trí nhân lực và thôi việc;... Mời các bạn cùng tìm hiểu phần 1 bài giảng để nắm bắt nội dung thông tin tài liệu.

87p codon_10 01-04-2016 155 27   Download

Tài liệu Ôn tập Quản trị nhân lực gồm 50 câu hỏi và câu trả lời về môn học Quản trị nhân lực giúp cho học sinh có đề cương ôn tập và hệ thống lại kiến thức chuẩn bị cho kì thi môn Quản trị nhân lực.

91p nobitaluoibieng 23-04-2014 1184 388   Download

I. BẢN CHẤT, NỘI DUNG, VAI TRÒ, CHỨC NĂNG CỦA QTNL. 1. Khái niệm và bản chất của quản trị nhân lực * Nhân sự: là thuật ngữ được sử dụng để chỉ cán bộ, công nhân viên trong một tổ chức * Nhân lưc/Nguồn nhân lực: là nguồn lực trong mỗi con người, bao gồm cả thể lực và trí lực, thể hiện ra bên ngoài bởi khả năng làm việc. Bao gồm cả sức khỏe (chiều cao, cân nặng, độ lớn, sức bền của lực. . . ) trình độ( kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm…) tâm lý,...

25p levu185 21-09-2011 736 297   Download

Phần 1 cuốn giáo trình "Quản trị nhân lực" cung cấp cho người học các kiến thức: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, kế hoạch hóa và bố trí nguồn nhân lực, tạo động lực, phát triển và đánh giá, thù lao và các phúc lợi xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

251p doinhugiobay_03 21-11-2015 337 157   Download

Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà Nội trình bày hai nội dung chính là lý thuyết tổ chức bộ máy quản trị nhân lực và công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà Nội.

30p damlien93 31-03-2015 387 79   Download

Khái niệm, đối tượng nghiên cứu Quá trình phát triển của quản trị nhân lực Vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức Các chức năng quản trị nhân lực Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực

109p home_12 12-08-2013 183 46   Download

Chương 4 của bài giảng Quản trị nhân lực cung cấp cho người học các nội dung liên quan đến hoạt động tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực. Mục tiêu của chương này giúp người học hiểu được khái niệm và vai trò của tuyển mộ và lựa chọn NNL, các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ và lựa chọn, quy trình tuyển mộ và lựa chọn, đánh giá kết quả tuyển dụng và thực hiện bố trí nhân sự.

29p nganga_09 20-10-2015 135 36   Download

Bài thuyết trình Quản trị nhân lực: Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà Nội trình bày hai nội dung chính là lý thuyết tổ chức bộ máy quản trị nhân lực và công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà Nội.

42p damlien93 31-03-2015 178 35   Download

Chương 1 Tổng quan về quản trị nhân lực thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: khái niệm, đối tượng nghiên cứu, quá trình phát triển của quản trị nhân lực, vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức, các chức năng quản trị nhân lực, vai trò của bộ phận quản trị nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp.

20p tichtutite 18-06-2014 117 23   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 2 Sự phân chia trách nhiệm quản lý nnl trong tổ chức do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Sự phân chia trách nhiệm quản lý NNL trong tổ chức, vai trò và quyền hạn của bộ phận chức năng về NNL, quy mô, cơ câú của bộ phận NNL,...

6p dolalatien 22-11-2017 59 16   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 3 Thiết kế và phân tích công việc do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Các phương pháp thiết kế và TK lại công việc, việc tạo thành các CV là kết quả của việc phân công LĐ trong nội bộ tổ chức, phương pháp để thiết kế CV,...

12p dolalatien 22-11-2017 50 16   Download

Chương 2 trang bị cho người học những kiên thức cơ bản về quản trị nhân lực tại bộ phận an ninh khách sạn. Nội dung chính trong chương này gồm có: Tổ chức lao động bộ phận an ninh, tuyển dụng và bố trí nhân sự bộ phận an ninh, giám sát điều hành và đào tạo và đãi ngộ nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo.

43p ngocbattrac7 04-01-2018 101 17   Download

Đề tài hệ thống hóa, bổ sung những lý thuyết về công tác quản trị nhân lực; xác định được các nhân tố ảnh hưởngđến công tác quản trị nhân lực tại Công Ty cổ phần Xuất nhập khẩu và đầu tư Thừa Thiên Huế; nhận dạng những yếu tố chính ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và đầu tư Thừa Thiên Huế và qua đó đề xuất một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại doanh nghiệp.

101p bautroibinhyen2 04-11-2016 35 12   Download

Nội dung chính của bài tiểu luận trình bày 6 phần: Khái niệm và vai trò của bố trí nguồn nhân lực, tiến trình bố trí nhân sự, liên hệ thực tiễn, yêu cầu và nguyên tắc trong bố trí nguồn nhân lực. Các mô hình bố trí nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, động viên tinh thần làm việc của nhân viên,... Mời các bạn cùng tham khảo bài tiểu luận.

30p hrm2014 27-03-2018 29 8   Download

Mục tiêu chính của nghiên cứu là: Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thiết bị điện Ngũ Phúc thời gian vừa qua. Từ đó rút ra những mặt được, những mặt còn hạn chế để đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực cho Công ty trong thời gian tới. Ngoài ra, để tham khảo thêm nhiều mẫu luận văn thạc sĩ hay khác về chuyên ngành Quản trị kinh doanh, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh MBA.

102p leoanh111 28-06-2019 82 8   Download

Mục đích nghiên cứu tổng quát của luận văn là xây dựng luận cứ khoa học về quản trị nhân lực trong Cục Quản trị đáp ứng các yêu cầu của cơ quan Văn phòng Quốc hội từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường và nâng cao chất lượng cán bộ, bố trí đúng năng lực sở trường. Xác định các đặc trưng của quản trị nhân lực trong Cục Quản trị đáp ứng các yêu cầu mới trong cơ quan Văn phòng Quốc hội, việc hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng 4.0. Để tham khảo thêm nhiều mẫu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay khác, mời các bạn xem tại 81p nguyenyenyn117 17-06-2019 48 11   Download