Human resource managers
-
Customer insights, một trong những yếu tố vô cùng quan trọng trong việc giúp; chính xác hơn là ảnh hưởng trực tiếp đến việc ra các quyết định marketing, .quảng cáo. Thế nhưng một thực tế hiện nay đang diễn ra là đa phần giới marketers Việt Nam chưa nhận thức và áp dụng yếu tố này đủ mức để nó xứng với vai trò trong ngành. Marketers nhìn vào một case của đồng nghiệp và phán một câu xanh rờn: “Làm marketing mà không hiểu customer insights thì thất bại là đúng rồi!” Vậy Customer insights là gì? Hiểu...
21p socolanong 19-04-2012 103 13 Download
-
Comment la planification stratégique est-elle conduite?
63p socolanong 19-04-2012 122 10 Download
-
Human resource management - function of attracting, developing, and retaining enough qualified employees to perform the activities necessary to accomplish organizational objectives. Three main objectives:1) Providing qualified, well-trained employees for the organization. 2) Maximizing employee effectiveness in the organization.
29p ngocminh192003192003 29-07-2013 112 18 Download
-
"International Business - Chapter 19: International human resource management and labor relations" describe the nature of human resource management in international business, detail how firms recruit and select managers for international assignments, explain how international businesses train and develop expatriate managers, describe labor relations in international business.
36p theanhdth 10-10-2014 171 11 Download
-
Chapter 7 - Teamwork. This chapter presents the following content: Group versus team, the formally appointed team, the informally appointed team, why do people join teams? changing a group into a team, total quality management,...
21p trueorfalse8 07-09-2017 36 1 Download
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng trình bày các nội dung chính sau: Nội dung quá trình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.
25p vimariana2711 21-12-2020 31 3 Download
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) gồm có 8 chương với những nội dung chính sau đây: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực, phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên, chính sách tiền lương, tạo động lực làm việc cho nhân viên.
110p tradaviahe13 06-01-2021 36 6 Download
-
Bài giảng Quản lý dự án: Chương 9 - Quản lý nguồn nhân lực của dự án cung cấp cho người học những kiến thức như: Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực (Develop Human Resource Plan); Thành lập nhóm dự án (Acquire Project Team); Phát triển nhóm dự án (Develop Project Team); Quản lý nhóm dự án (Manage Project Team). Mời các bạn cùng tham khảo!
47p elysale 17-06-2021 49 9 Download
-
Bài giảng gồm 8 chương với những nội dung chính sau: Chương 1 - nhập môn quản trị nguồn nhân lực, chương 2 - phân tích công việc, chương 3 - hoạch định nguồn nhân lực, chương 4 - tuyển dụng, chương 5 - đào tạo và phát triển nhân viên, chương 6 - đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên, chương 7 - chính sách tiền lương, chương 8 - tạo động lực làm việc cho nhân viên.
109p lovebychance07 12-07-2021 72 20 Download
-
Nội dung chính của bài giảng cung cấp kiến thức về khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực; Quá trình hình thành và phát triển của HRM; các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Mời các bạn tham khảo!
278p redemption 20-12-2021 43 2 Download
-
Lecture Information technology project management (Eighth Edition): Chapter 9, after studying this section will help you understand: Explain the importance of good human resource management on projects, including the current state of the global IT workforce and future implications for it; Define project human resource management and understand its processes.
64p cuchoami2510 18-02-2022 31 5 Download
-
Final assignment module "Human resource management" provide students with content about: The adjusted number of employees; The number of new employees to be recruited in 2024; Skills Assessment for Each Position Requirement; Your recruitment & selection methods that your company applied;...
32p nhatminh145 14-05-2024 8 3 Download
-
Supply chain management can enable economies and companies to overcome disruptions and continually transform them to meet the changing needs and expectations of its customers, shareholders and other stakeholders. Therefore, the objective of this study was to investigate the influence of strategic human resource managing on supply chain resilience in manufacturing firms in Russia. The employed population is more considered to be economically active.
7p longtimenosee09 08-04-2024 10 0 Download
-
This thesis examines the implications of public sector HRM architecture and its impact on HR professionals, senior managers and employees who are integral to service delivery in the public sector. To achieve its objective, conclusions are based on findings from practitioners and employing organisations, in a context of the prominent literature in this field. A mixed methods approach was adopted with 54 semi-structured interviews conducted in case study organisations representing an in-house, shared service and outsourced model of HRM.
274p runthenight04 02-02-2023 7 2 Download
-
The objectives of this research are to understand how routinised operation processes and HRM practices impact on L&SC competencies of LSPs in China. To achieve the above objectives, this study formulated four research questions: 1) Do BP&SOPs positively relate to L&SC competencies of LSPs in China? 2) Do HRM practices positively relate to L&SC competencies of LSPs in China? 3) Does Guanxi enhance the relationship between BP&SOPs and L&SC competencies? 4) Does ICT support bolster the relationship between BP&SOPs and L&SC competencies?
178p runthenight04 02-02-2023 12 2 Download
-
This research found that local government, especially in remote and disadvantaged areas is the face of all government in the eyes of the residents. State and Federal Governments have high expectations and compliance regimes, but local government has limited capacity and resources to effectively meet these legitimate demands and also respond to the demands of the local residents and citizens. The lack of financial resources is exacerbated by limited human resource capacity, especially in the Glenelg Shire, the 5th worst local government area in the state in terms of education and occupation.
259p runthenight04 02-02-2023 8 3 Download
-
The objective of the present research is to explore strategies for trade union revitalisation in Vietnam. The attempts by trade unions in developed countries to respond to the issues they face, such as the decline in union density, have attracted a significant amount of academic research attention since the 1970s (Fiorito 2004; Gahan & Bell 1999). These attempts have been labelled either as union revitalisation or union renewal (Lévesque & Murray 2006).
282p runthenight04 02-02-2023 14 3 Download
-
The aim of this research study "Exploring human resource management practices: an empirical study of the performing arts companies in Australia" is to explore HRM practices in the performing arts companies in Australia, using a qualitative research design and two phases of data collection. Firstly, interviews were conducted, with the overall objective to acquire richer data from key stakeholders on the perceived HRM practices in the performing arts sector, and the associated impact of the environment, for example, policy context and funding arrangements.
328p runthenight04 02-02-2023 15 3 Download
-
This qualitative study focuses on identifying the formal and informal performance management (PM) practices currently in use in Australian public universities for academic staff Levels A, B and C.
325p runthenight04 02-02-2023 6 2 Download
-
The purpose of "Creating employee motivation for nurses in public hospitals in Hanoi city" the study is to propose measures to improve work motivation for nurses in public hospitals in Hanoi city.
28p bakerboys10 07-09-2022 10 3 Download