6 trang
97 lượt xem
14 lượt tải
Mẹo tuyển dụng
Vũ khí cho "cuộc chiến" tìm ứng viên giỏi
Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức, cần sự chuẩn bị chu đáo ở cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Không phải chỉ ứng viên mới cần quan tâm tới việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Với nhà tuyển dụng, học cách tổ chức một buổi phỏng vấn thành công, học cách đặt câu hỏi làm sao để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất, đúng nhất bản thân, học cách "khai thác" tiềm năng ứng viên... cũng là những việc rất cần làm. Công...
Tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ
Tuyển dụng nhân viên là một trong những công việc thách thức đối với các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp mới thành lập. Thực tế cho thấy nhiều giám đốc ở các doanh nghiệp nhỏ vẫn gặp lúng túng, thậm chí mắc phải sai lầm cho dù họ đã chuẩn bị rất kỹ hoặc đã áp dụng một chu trình tuyển dụng tiên tiến. Các chuyên gia đưa ra những hướng dẫn sau đây giúp các doanh nghiệp nhỏ thành công hơn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự.
Chọn người phù hợp với công việc Điều này xem ra...
3 trang
265 lượt xem
89 lượt tải
Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không?
Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không?
Khủng hoảng, với hệ lụy là tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, đã mở ra cơ hội giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận và thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng với mức chi phí thấp hơn trước.
Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only.
Một mặt, bối cảnh kinh tế hiện tại có thể trao cho bạn cơ hội ngàn vàng để củng cố nhân sự cho nhóm làm việc của mình nhưng xét về phương diện nào đó, nó cũng có thể khiến...
6 trang
169 lượt xem
36 lượt tải
8 cách “nâng cấp” bản thân khi ứng tuyểnQuá trình “nâng cấp” giá trị bản thân đòi hỏi sự đầu tư liên tục và có tính chiến lược, nhất là khi các nhà tuyển dụng hiện nay có nhiều kênh thông tin và tham khảo hơn so với trước đây khi tiếp cận ứng viên. Một số lời khuyên dưới đây từ các chuyên gia nhân sự và nghề nghiệp sẽ giúp bạn vạch ra các bước cần thiết để làm được điều này:
Bạn cảm thấy miễn cưỡng khi phải mất đến cả 30 phút để di chuyển từ nhà đến sở làm. ...
3 trang
107 lượt xem
14 lượt tải
Kinh nghiệm ANZ: Tuyển dụng rộng, đào tạo sâuCuộc khủng hoảng kinh tế gần đây đã cho thấy vai trò của các CFO (giám đốc tài chính) và các nhà lãnh đạo tài chính trong việc giúp doanh nghiệp (DN) vượt qua khó khăn.
Ngày nay, không chỉ là người giữ sổ sách kế toán cho công ty, các chuyên viên kế toán, tài chính còn đóng vai trò đối tác chiến lược của DN, có trách nhiệm khởi xướng và quyết định việc tái cơ cấu kinh doanh, phát triển các mô hình tài chính và phân tích dự báo tài chính cũng như các công việc chiến...
5 trang
78 lượt xem
7 lượt tải
Kinh nghiệm ứng tuyển vào vị trí nhân viên tổ chức sự kiệnTrở thành một chuyên gia tổ chức sự kiện là mong muốn của nhiều bạn trẻ còn ngồi trên ghế nhà trường hiện nay. Nhưng vì chưa được đào tạo một cách chuyên nghiệp cũng như không có nhiều cơ hội va chạm thực tế thường làm các bạn kém tự tin trong việc ứng tuyển cho vị trí nhân viên tổ chức sự kiện, hoặc có thì không được nhà tuyển dụng đánh giá cao, dẫn đến việc mặc dù có đam mê, năng khiếu nhưng không được đánh giá đúng và thể hiện hết khả năng của bản...
4 trang
150 lượt xem
23 lượt tải
Thử việc, cơ hội tìm nhân viên xuất sắc cho doanh nghiệp
Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp sẽ biết chắc nhân viên mới được tuyển có phù hợp với vị trí của công ty hay không. Tuy nhiên trong thực tế có không ít trường hợp đến khi soạn thảo hợp đồng lao động chính thức, nhà quản lý vẫn còn băn khoăn, e rằng mình đã chọn nhầm người.
Sau đây là sáu cách giúp bạn tránh đi tình huống trên:
1. Mô tả công việc chi...
4 trang
177 lượt xem
33 lượt tải
Ứng phó với lời mời đầy cám dỗ của nhà tuyển dụng
Sau một thời gian dài suy thoái, nền kinh tế thế giới đang dần phục hồi. Tuy nhiên, sự phục hồi không thể diễn ra trong một sáng một chiều mà đòi hỏi cả một quá trình dài. Đây cũng chính là nguyên nhân tại sao nhiều người lao động thường chấp nhận những lời đề nghị việc làm một cách chóng vánh mà không để ý xem công việc đó có ổn với mình không. Đầy người gật đầu với nhà tuyển dụng chỉ để giải quyết nhu cầu “có việc” hoặc để có tiền chi tiêu cho cuộc...
4 trang
100 lượt xem
12 lượt tải
Kinh nghiệm cho ứng viênNgười tìm việc luôn ở mọi độ tuổi khác nhau chứ không giới hạn trong một độ tuổi nhất định nào. Có đối tượng là ứng viên mới tốt nghiệp, có người đã đi làm lâu năm và có cả những người đã về hưu muốn tìm việc làm thêm... Sự cạnh tranh giữa các ứng viên ở độ tuổi khác nhau cho cùng một vị trí công việc nhiều khi đem đến cho chúng ta những kinh nghiệm, bài học đáng quý. Theo Lynne Sarikas, GĐĐH của TT hướng nghiệp MBA Career Center tại Northeastern University, thường những người...
3 trang
91 lượt xem
4 lượt tải
Bí quyết chọn người tàiBạn vừa được thăng chức lên làm trưởng phòng. Nhiệm vụ đầu tiên của bạn là tuyển thêm nhân viên. Công việc tưởng chừng đơn giản, nhưng hẳn bạn sẽ choáng khi ngồi trước chồng hồ sơ dự tuyển. Ai sẽ là "ngôi sao" trong số hàng trăm người nộp đơn này? Sau đây là một vài kinh nghiệm. Những dấu hiệu của một ngôi sao 1. Trong thư xin việc, cô ấy kể nhiều kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang tuyển dụng. Điều này cho thấy cô ấy không chọn công việc chỉ để kiếm sống...
3 trang
83 lượt xem
9 lượt tải
Những lưu ý và nỗi lo trong tuyển dụng
Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu người thích hợp nhất? Một khi có nhiều ứng viên đều có vẻ giỏi, biết chọn ai, bỏ ai? Một số vấn đề cần suy ngẫm khi tuyển dụng nhân viên mới
Tuyển dụng cho nhu cầu hiện tại và đáp ứng được yêu cầu trong tương lai
Hãy nhắm đến những ứng viên có thể thỏa mãn được cả những yêu cầu ở tương lai. Thay vì chọn một nhân viên mới chỉ đáp ứng được đòi hỏi...
6 trang
219 lượt xem
65 lượt tải
Tìm việc không khó
Sử dụng công cụ tìm kiếm hiện đại một cách hiệu quả bằng cách dùng các “từ khóa” phù hợp với sở thích và vị trí công việc mà bạn đang hướng đến. Ngắn gọn, xúc tích và biểu đạt nội dung chính là những tiêu chí cụ thể dành cho “từ khóa”. Hãy nhớ, nếu như bạn tập trung tìm kiếm và khôn khéo sử dụng các từ khóa tìm kiếm, bạn sẽ thu được những kết quả như ý ngay từ bước đầu tiên. Xây dựng thương hiệu Vận dụng những ứng dụng tuyệt vời của khoa học...
3 trang
100 lượt xem
9 lượt tải
Bí quyết tìm việc trên mạngNgày nay thì internet đã trở nên vô cùng phổ biến với mọi người bởi nguồn thông tin vô tận mà nó mang lại. Vì thế giới trẻ đang sử dụng internet như một phương tiện hữu ích để tìm kiếm việc làm. Để chinh phục thị trường việc làm bạn cần phải biết chọn lọc thông tin và đưa ra quyết định sáng suốt. Bài viết này sẽ giúp bạn có thêm kinh nghiệm trong việc tìm kiếm việc làm qua mạng.
Thị trường việc làm trên web
Rất nhiều trang web trên mạng có các mục về việc làm, bạn...
3 trang
84 lượt xem
6 lượt tải
Điều Không Nên Hỏi Nhà Tuyển DụngTrong cuộc phỏng vấn, bạn có quyền hỏi lại nhà tuyển dụng những thông tin cần thiết. Thế nhưng có những câu hỏi được xem là tối kỵ và không bao giờ nên hỏi nhà tuyển dụng nếu bạn không muốn bị loại từ đầu.
Trong cuộc phỏng vấn, bạn có quyền hỏi lại nhà tuyển dụng những thông tin cần thiết. Ảnh: internet Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực gì? Hỏi câu này cũng có nghĩa bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho cuộc phỏng vấn. Bởi thông thường trước khi phỏng vấn, bạn phải trang bị...
6 trang
360 lượt xem
207 lượt tải
3 mẹo dành cho ứng viên mới tốt nghiệpNon kém về kinh nghiệm, bạn có thể bù lại bằng sự sắp xếp công việc linh hoạt chứ đừng
nên đòi hay ngay một mức lương cao.
Với ứng viên mới tốt nghiệp, họ thường dễ bị nhà tuyển dụng lắc đầu vì sự thiếu kém trong
kinh nghiệm. Những kỹ năng của ứng viên chưa từng được cọ xát khiến họ không mấy yên
tâm.
2 trang
92 lượt xem
15 lượt tải
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015