Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng vai trò nguồn nhân lực CNTT trong hoạt động và phát triển của VNPT, luận văn đề xuất phương hướng và các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực CNTT đáp ứng yêu cầu phát triển của VNPT trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo.

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng NNL CNTT trên địa bàn thành phố Đà Nẵng thời gian qua; đề xuất các giải pháp phát triển NNL CNTT trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong thời gian tới.

Đề án "Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống lý luận về phát triển nhân lực CNTT, đề án đã phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam trong thời gian tới.

Đề tài "Nâng cao động lực làm việc cho nhân lực công nghệ thông tin tại Văn phòng Trung ương Đảng" trình bày cơ sở lý luận về công cụ nâng cao động lực làm việc cho nhân lực công nghệ thông tin tại các tổ chức công; phân tích thực trạng các công cụ nâng cao động lực cho nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm Công nghệ thông tin - Văn phòng Trung ương Đảng; giải pháp hoàn thiện các công cụ nâng cao động lực cho nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm Công nghệ thông tin - Văn phòng Trung ương Đảng.

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng" nghiên cứu cơ sở lý luận về Phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức; thực trạng công tác Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng; giải pháp Phát triền nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Trung tâm phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại thành phố Đà Nẵng" là Hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực CNTT trên địa bàn thành phố Đà Nẵng thời gian qua; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong thời gian tới.

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Công ty cổ phần Sáng tạo trẻ Việt Nam Miichisoft" sẽ đi phân tích, nêu ra thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đối với việc phát triển của Miichisoft, từ đó đưa ra những giải pháp để duy trì cũng như nâng cao chất lương, số lượng nhân lực công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển của Miichisoft thời gian sắp tới.

Luận án Tiến sĩ Lịch sử "Quá trình phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam từ năm 1993 đến năm 2020" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án; Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam trong giai đoạn 1993 - 2005; Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam trong giai đoạn 2006 - 2020; Nhận xét về quá trình phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam từ năm 1993 đến năm 2020.

Mục đích nghiên cứu của tóm tắt luận án "Quá trình phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam từ năm 1993 đến năm 2020" là phục dựng lại được quá trình phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam từ năm 1993 đến năm 2020 qua các giai đoạn, đánh giá những thành tựu, hạn chế, rút ra các đặc điểm, tác động của quá trình phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Luận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm xây dựng cơ sở khoa học kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực CNTT trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Lắk, phát huy hiệu quả tận dụng, năng lực sáng tạo và nâng cao hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực CNTT trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Lắk phục vụ mục tiêu, chiến lược phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Đắk Lắk.

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực CNTT trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Lắk; Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực CNTT trong các cơ quan chuyên môn UBND tỉnh Đắk Lắk.

Bài giảng Quản trị hệ thống thông tin doanh nghiệp - Chương 4: Quản trị nguồn nhân lực công nghệ thông tin. Chương này cung cấp cho sinh viên những nội dung kiến thức bao gồm: khái niệm chung; quản trị phần cứng; quản trị phần mềm; quản trị cơ sở dữ liệu; quản trị mạng và các kênh truyền thông; quản trị nguồn nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung bài giảng!

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty Truyền thông" được nghiên cứu với mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác tuyển dụng nhân lực trong Tổng công ty. Phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam" hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nghệ thông tin của tổ chức; phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chỉ ra những thành công, những hạn chế và nguyên nhân. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Tạo động lực lao động cho nhân lực công nghệ thông tin của Tổng công ty Truyền thông" nhằm tìm hiểu cơ sở lý luận liên quan đến tạo động lực lao động, các yếu tố tạo động lực, công cụ tạo động lực làm việc; đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường tạo động lực lao động cho nhân lực công nghệ thông tin của Tổng công ty Truyền thông. Mời các bạn cùng tham khảo!

Trên cơ sở đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Hải phòng những năm gần đây, luận văn đề xuất các quan điểm và giải pháp mới, góp phần giải quyết tốt hơn các vấn đề về nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Hải phòng trong thời gian tới.

Trên cơ sở làm rõ thực trạng của việc đào tạo nhân lực CNTT ở Việt Nam, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp nhằm thúc đẩy đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng tiến trình đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin với mục đích tìm hiểu và làm rõ thực trạng của nguồn nhân lực này, những nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Việt Nam từ đó đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực này trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Mục tiêu của đề tài là tìm hiểu thực trạng nhu cầu nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh trong thời điểm hiện tại, dự kiến đến năm 2010; đánh giá khả năng đào tạo nguồn nhân lực CNTT của thành phố đến năm 2010; phân tích những vấn đề còn tồn đọng trong việc phát triển và đào tạo nguồn nhân lực CNTT; định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT đến năm 2020.

Nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nhân lực nói chung và nhân lực công nghệ thông tin nói riêng trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân tích thực trạng quản lý nhân lực công nghệ thông tin tại Ngân hàng Techcombank từ 2010 trở lại đây. Mời các bạn cùng tham khảo!