Đề tài hệ thống hóa cơ sở lý luận về đào tạo nhân viên kinh doanh; phân tích thực trạng của công tác đào tạo nhân viên kinh doanh tại Tổng công ty cổ phần bưu chính Viettel; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nhân viên kinh doanh tại Tổng công ty cổ phần bưu chính Viettel.

Mục tiêu của đề án "Đào tạo nhân viên kinh doanh dịch vụ khối khách hàng cá nhân tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông" là đề xuất các giải pháp để hoàn thiện đào tạo nhân viên kinh doanh dịch vụ khối KHCN cũng như các điều kiện triển khai các giải pháp này tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông.

Luận văn "Năng lực nhân viên kinh doanh tại Công ty Mua bán điện - Tập đoàn điện lực Việt Nam" trình bày cơ sở lý luận về năng lực nhân viên kinh doanh tại Công ty Mua bán điện; đánh giá năng lực nhân viên kinh doanh tại Công ty Mua bán điện - Tập đoàn điện lực Việt Nam; giải pháp nâng cao năng lực nhân viên kinh doanh mua điện tại Công ty Mua bán điện - Tập đoàn điện lực Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là xác định được khung nghiên cứu về các công cụ tạo động lực cho nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp; phân tích và đánh giá được thực trạng động lực và các công cụ tạo động lực cho nhân viên kinh doanh tại Công ty mua bán điện – Tập đoàn điện lực Việt Nam, đề xuất được một số giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực cho cho nhân viên kinh doanh tại Công ty mua bán điện – Tập đoàn điện lực Việt Nam đến năm 2020.

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực của nhân viên kinh doanh theo thuyết hai nhân tố Herzberg tại Công ty TNHH Một thành viên Bưu chính Viettel Hà Nội" là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực của nhân viên kinh doanh (NVKD) tại Công ty TNHH Một thành viên Bưu chính Viettel Hà Nội, từ đó đề ra các giải pháp tạo động lực cho NVKD. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Nghiên cứu này nhằm đạt được các mục tiêu sau: Đo lường và kiểm định mối tương quan giữa cân bằng công việc cuộc sống, sự hài lòng của nhân viên kinh doanh ngành hàng FMCG về công việc và cam kết với tổ chức của họ; ddề xuất cho các nhà quản lý ngành hàng tiêu dùng nhanh FMCG một số hàm ý quản trị để cải thiện tình trạng cân bằng công việc cuộc sống cho nhân viên kinh doanh ở Tp.HCM để gia tăng sự hài lòng công việc và cam kết với tổ chức của họ.

Mục tiêu của đề tài "Tác động của quản trị tài năng đến hành vi tổ chức của nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp phân phối dược phẩm" là đo lường tác động của chính sách của tổ chức về quản trị tài năng đến hành vi tổ chức của nhân viên. Bên cạnh đó, đề xuất cải thiện chính sách của quản trị tài năng của tổ chức nhằm tạo ra tác động tích cực đến nhân viên kinh doanh.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Hoàn thiện công tác đào tạo nhân viên kinh doanh tại Công ty Điện lực Kiên Giang" nghiên cứu làm rõ mối quan hệ giữa lý luận với thực tiễn vấn đề đào tạo nhân viên kinh doanh của doanh nghiệp, đề xuất một số định hướng và giải pháp đào tạo nhân viên kinh doanh của công ty Điện lực tỉnh Kiên Giang trong thời gian tới.

Luận văn "Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân viên kinh doanh tại Công ty Bảo hiểm PJICO Kiên Giang" tập trung nghiên cứu lý luận về đào tạo và phát triển nhân viên kinh doanh nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp, khảo sát thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân viên kinh doanh tại Công ty Bảo hiểm PJICO Kiên Giang, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân viên kinh doanh tại Công ty Bảo hiểm PJICO Kiên Giang trong thời gian sắp đến. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh tại công ty trách nhiệm hữu hạn bảo hiểm nhân thọ Prudential" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ nhân viên kinh doanh tại Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Prudential; tìm ra các nguyên nhân của hạn chế trong việc phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh trong công ty; Đề xuất một số giải pháp để phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh tại Công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Prudential.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đào tạo nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần tư vấn chất lượng thương hiệu và truyền thông Việt Nam" nhằm nghiên cứu lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp(khái niệm, vai trò, quy trình, mục đích…) đề tài phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần tư vấn chất lượng thương hiệu và truyền thông Việt Nam giai đoạn 2019 – 2021, qua đó nêu một giải pháp đổi mới hoạt động đào tạo nhân viên kinh doanh.

Luận văn "Tạo động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đông Hà Nội" trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng tạo động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đông Hà Nội; một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đông Hà Nội.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va" với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Tập đoàn Novaland; đo lường mức độ tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh đối với Tập đoàn Novaland... Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Nghiên cứu tác động của các chính sách quản trị nguồn nhân lực tới sự gắn kết của nhân viên kinh doanh - Trường hợp các doanh nghiệp kinh doanh và dịch vụ bất động sản tại Đà Nẵng" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các lí thuyết về SGK của NV, những chính sách HRM, những chính sách HRM gia tăng SGK của NLĐ.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đại Chúng Việt Nam" được nghiên cứu với mục đích đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo.

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại Công Ty Cổ Phần HESMAN Việt Nam" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc, các yếu tố tạo động lực, công cụ tạo động lực làm việc; phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh để từ đó tìm ra nguyên nhân, những tác động tích cực và tiêu cực ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần HESMAN Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Tạo động lực lao động cho đội ngũ nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân Đội" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về động lực lao động và tạo động lực cho người lao động; phân tích, đánh giá thực trạng các hoạt động tạo động lực cho đội ngũ nhân viên kinh doanh tại Tổng công ty CP Bảo hiểm Quân đội; tìm ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế từ trong hoạt động tạo động lực cho đội ngũ này của Tổng công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục đích nghiên cứu của đề tài là đề xuất giải pháp thúc đẩy tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại Công ty TNHH Đầu tư Thương mại và Dịch vụ Long Hưng.

Đề tài thực hiện với mong muốn thông qua kết quả tổng hợp các cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại CN CTY TNHH DV & TM MESA cũng như các giải pháp gia tăng động lực làm việc mà tác giả đề suất có thể giúp các nhà quản lý có cái nhìn khách quan hơn trong việc áp dụng các giải pháp trong công tác quản lý nhân sự nhằm hạn chế tỷ lệ nghỉ việc, giữ chân nhân viên, tạo môi trường làm việc ổn định.

Mục tiêu của đề tài là xác định được các yếu tố tác động đến sự sáng tạo của nhân viên; xác định mức độ tác động của từng yếu tố đến sự sáng tạo của nhân viên; đưa ra một số hàm ý quản trị để nâng cao sự sáng tạo của nhân viên trong thị trường kinh doanh ô tô. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.