Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng sự gắn kết của nhân viên đối với công việc trong các tổ chức và nhu cầu phát triển một thang đo đáng n cậy cho sự gắn kết với công việc của nhân viên. Nghiên cứu nhằm tổng hợp các nghiên cứu trước đó và phát triển một thang đo phù hợp cho ngữ cảnh của Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng.

Mục tiêu của đề tài là cơ sở lý thuyết nâng cao sự gắn kết trong công việc của người lao động; phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH De Heus; giải pháp nâng cao sự gắn kết trong công việc của người lao động tại công ty TNHH De Heus.