Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận khoa học về xây dựng văn hóa doanh nghiệp; phân tích, đánh giá các biểu hiện văn hóa doanh nghiệp Kenli; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng văn hóa cho Kenli. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Tác giả thực hiện luận văn này nhằm góp phần hoàn thiện công tác xây dựng VHDN, giúp cho toàn thể cán bộ nhân viên RSM Hà Nội nhận biết các biểu hiện, vai trò của VHDN trong quá trình hoạt động tới mục tiêu phát triển kinh doanh của RSM Hà Nội, RSM Việt Nam và RSM toàn cầu.

Luận văn xác định 3 mục tiêu nghiên cứu: Tìm hiểu và đưa ra một vài tổng quan lý thuyết về văn hoá doanh nghiệp - một lĩnh vực tương đối mới mẻ và chưa được chuẩn hoá; tìm hiểu đặc trưng chính của văn hoá doanh nghiệp của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay; đưa ra một số đề xuất xây dựng văn hoá doanh nghiệp cho các doanh nghiệp Việt Nam trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế.

Mục tiêu của đề tài "Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Vật tư và Thiết bị y tế Memco" là hệ thống hóa và làm rõ các khái niệm, nội dung có liên quan đến văn hóa doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Vật tƣ và Thiết bị Y tế Memco; lập luận và đưa ra các giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp.

Bài viết Xây dựng văn hoá doanh nghiệp cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Long An trình bày thực trạng xây dựng văn hóa doanh nghiệp của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Long An giai đoạn 2019 - 2021; Giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Long An giai đoạn 2022 - 2025.

Trên cơ sở nghiên cứu, đánh giá tổng quan hệ thống doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay với sự tồn tại hai mặt tích cực và hạn chế đan xen lẫn nhau, nội dung bài viết sau đây sẽ đưa ra các giải pháp góp phần giúp các doanh nghiệp từng bước xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp hiệu quả hơn.

Mục tiêu của đề tài "Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Xây dựng và Thương mại Quang Trung" là hệ thống hóa cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp; phân tích và đánh giá thực trạng các yếu tố liên quan đến văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Xây dựng và Thương mại Quang Trung hiện nay; đề xuất các giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Quang Trung.

Mục tiêu của đề tài "Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Đắk Lắk" là đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện các giá trị văn hóa doanh nghiệp hiện có, xây dựng một số giá trị văn hóa mới tại Công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Đắk Lắk mang bản sắc riêng để góp phần vào sự phát triển tích cực và bền vững của Công ty.

Mục tiêu của đề tài "Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần Đào tạo kỹ năng và Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam" là tìm hiểu những nét văn hóa cơ bản tại CTCP Đào tạo kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, từ đó đưa ra những giải pháp để xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần đào tạo kỹ năng và Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam.

Mục đích nghiên cứu của đề tài là xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo tư tưởng Phật giáo áp dụng cho Công ty TNHH Công nghệ Thụy Phong để tạo nền tảng tinh thần cho sự phát triển bền vững của Công ty.

Mục đích nghiên cứu của đề tài là nhận diện, đánh giá thực trạng của Văn hoá doanh nghiệp Hoa Sen hiện nay, đề xuất một số giải pháp phát triển Văn hoá doanh nghiệp của tâp đoàn Hoa Sen để hoàn thành mục tiêu trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam và ASEAN về lĩnh vực vật liệu xây dựng.

Bài viết tập trung nghiên cứu mô hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp định hướng bền vững và thực tiễn áp dụng thành công mô hình này tại một doanh nghiệp đa quốc gia kinh doanh sản phẩm gia đình. Từ đó, tác giả rút ra một số hàm ý cho các doanh nghiệp Việt Nam trong việc ứng dụng mô hình này để xây dựng văn hóa doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững. Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài tập trung vào nghiên cứu thực trạng văn hóa doanh nghiệp và đưa giải pháp nhằm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam Xác định thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Tập đoàn Dầu khí Đánh giá hoạt động văn hóa doanh nghiệp tại Tập đoàn và chỉ ra những mặt mạnh và điểm yếu. Đề xuất nhóm giải pháp nhằm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.

Luận văn nhằm phân tích thực trạng xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Texhong Ngân Long, đồng thời làm rõ những thành tựu và hạn chế còn tồn tại trong nền văn hóa của công ty. Trên cơ sở đó khóa luận đưa ra một số giải pháp và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho Công ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Texhong Ngân Long trong thời gian tới.

Mục tiêu của nghiên cứu là đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng văn hóa doanh cho Công ty TNHH MTV 790 nhằm thực hiện Chiến lược phát triển Công ty giai đoạn 2020 – 2025. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn.

Nghiên cứu được thực hiện với những mục tiêu chính: hệ thống hóa và làm rõ các khái niệm, nội dung có liên quan đến văn hóa doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Vật tư và Thiết bị Y tế Memco; lập luận và đưa ra các giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp.

Bài viết "Doanh nhân - Trí thức trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp" trình bày về các vấn đề: những khái niệm liên quan từ góc nhìn văn hóa và truyền thông và nâng cao tầm trí thức nhân văn trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.

Đề tài nghiên cứu có cấu trúc gồm 3 phần trình bày các kiến thức: Cơ sở lý luận về doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp; khái quát về Huewaco và phương pháp nghiên cứu; thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Huewaco; một số giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Huewaco.