40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng quan trọng

Chia sẻ: Đỗ TRọng Hậu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

74
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

TVTS - Trong Chương trình “Hướng nghiệp, tư vấn tuyển sinh” trên trang Tuvantuyensinh.vn, bạn Nguyễn Thuỳ Linh, địa chỉ email linh12345...@gmail.com có câu hỏi như sau: Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân lực trình độ cao, có kinh nghiệm. Như vậy, sinh viên cần trang bị những kỹ năng gì để có thế đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp? Đây cũng là những thắc mắc chung của các bậc phụ huynh, các bạn sinh viên trong thời gian gần đây. ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng quan trọng

40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng quan trọng TVTS - Trong Chương trình “Hướng nghiệp, tư vấn tuyển sinh” trên trang Tuvantuyensinh.vn, bạn Nguyễn Thuỳ Linh, địa chỉ email linh12345...@gmail.com có câu hỏi như sau: Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân lực trình độ cao, có kinh nghiệm. Như vậy, sinh viên cần trang bị những kỹ năng gì để có thế đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp? Đây cũng là những thắc mắc chung của các bậc phụ huynh, các bạn sinh viên trong thời gian gần đây.
Ông Trần Anh Tuấn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM Giải đáp những thắc mắc về vấn đề kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc khi ra trường, Ông Trần Tuấn Anh,Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM đã chia sẻ : Để tìm việc làm được thuận lợi, người lao động, đặc biệt đối với lao động phổ thông, học viên đã qua đào tạo sơ cấp, trung cấp nghề cần có những hiểu biết nhất định về thị trường lao động, về nhu cầu việc làm, điều kiện việc làm, ngành nghề đào tạo, tuyển dụng... Đối với sinh viên qua đào tạo đại học, cao đẳng, nhiều người thường cho rằng với nhiều bằng cấp, kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao sẽ dễ dàng tìm việc. Điều này đúng nhưng chưa đủ, vì theo khảo sát những người làm việc hiệu quả và dễ thăng tiến không thể thiếu những kỹ năng mềm. Thực tế cho thấy, người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Để thành công, người lao động phải hội đủ cả hai kỹ năng trên. Theo các nhà tuyển dụng, những ứng viên tìm việc với các bằng cấp, trường lớp và kinh nghiệm cần thiết thì có nhiều nhưng để tìm được một ứng viên lý tưởng với kỹ năng mềm hoàn hảo – đặc biệt cho các vị trí nhân sự cao cấp thì khó như “mò kim đáy biển”. Qua thu thập thông tin, phân tích thị trường lao động TPHCM cho thấy, những kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đề cập gồm kỹ năng: giao tiếp, kỹ năng viết, sự trung thực, làm việc theo nhóm, thương thuyết, tính linh hoạt, thích ứng, đặt câu hỏi, tư duy sáng tạo… Nhiều doanh nghiệp hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ hỏi đáp thân mật để đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa ra các tình huống khó khăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn. Nhưng dù phải ứng phó với kiểu phỏng vấn nào đi nữa, người lao động phải luôn giữ được sự tự tin. 40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng quan trọng mà ứng viên cần có. Hồng Tươi