TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÔNG
Cấu trúc học phần: 2 tín chỉ (24,12).
Trường ĐH Thương Mại - Năm 2022
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN
Điều kiện học phần
Mục tiêu của học phần
Chuẩn đầu ra của học phần
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
Mô tả vắn tắt nội dung học phần
Đánh giá học phần
(1) Điểm học phần được tính theo công thức sau:
Đhp = ĐiKi
Trong đó: Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đi : Điểm thành phần i
Ki : Trọng số điểm thành phần i
(2) Điểm chuyên cần được tính theo công thức sau:
Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt
Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đdl: Điểm dự lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đyt: Điểm ý thức học tập trên lớp, chính xác đến 1 chữ số thập
phân
(3) Điểm thực hành được tính theo công thức sau:
Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp
Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đkt: Điểm bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đđmpp: Điểm đổi mới pp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập phân
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Thị Thu, Vũ Hoàng Ngân (2011), Giáo trình Quản lý nguồn
nhân lực trong tổ chức công, NXB Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
2.Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị
nhân lực căn bản, NXB Thống Kê, Hà Nội.
3. Quốc Hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, (2011) Luật cán bộ, công
chức và những quy định mới nhất về tuyển dụng, sử dụng quản lý, đào
tạo, bồi dưỡng chế độ, chính sách, tiền lương mới đối với cán bộ, công
chức, NXB Lao động.
4. Quốc Hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, Luật viên chức - Chế độ
chính sách mới về tiền lương - tiền công, bảo hiểm xã hội, y tế, chính
sách đối với cán bộ, công chức, người lao động, chế độ công tác phí
2011, NXB Lao động.
5. Ngwira, Malawi, (2016), Public sector property asset management,
Malden, MA: Wiley-Blackwell.
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN
1. Phân tích công tác xác định vị trí việc làm và
quy hoạch nhân lực tại một tổ chức công.
2. Nghiên cứu thu hút và tuyển dụng nhân lực tại
một tổ chức công
3. Đẩy mạnh đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại
một tổ chức công.
4. Hoàn thiện đánh giá nhân lực và thù lao lao
động tại một tổ chức công.