BÍ QUYẾT CHO NHỮNG ỨNG VIÊN MỚI RA TRƯỜNG
“Bí kíp” cho những ứng viên mới ra trường
Có những lợi thế và cả những bất lợi ở những ứng viên mới ra trường. Và đây là
một số “bí kíp” mà các bạn trẻ chưa xin được việc làm cần biết có liên quan tới
chuyện tìm và giữ một chỗ làm thời nay.
Theo điều tra thống kê của Đại học Rutgers, so với năm 2010, năm 2011, các nhà tuyển
dụng đã “thâu nạp” nhiều hơn 19% số nhân viên vừa tốt nghiệp. Dẫu vậy thì thị trường
việc làm vẫn còn khá ảm đạm. Làm thế nào để bạn nâng cao khả năng tìm và giữ được
một công việc như mong muốn? Dưới đây là những bí kíp:
Bạn là người bán, không phải người mua
Nell Minnow, người viết bài cho trang bnet.com cho rằng, “các sinh viên ra trường luôn
hành động như thể họ đang gặp gỡ với các chuyên gia tư vấn ở trường vậy. Họ nói với
nhà tuyển dụng về những điều mà công việc đem lại cho họ chứ không phải là những gì
họ có thể đóng góp cho doanh nghiệp”. Hãy nói với nhà tuyển dụng về những kỹ năng
bạn có và chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty họ như thế nào.
Bạn là thành viên của một tổ chức
Trường đại học luôn khuyến khích những thành tựu cá nhân, những điều kiểu như “sinh
viên không có lý do gì để chịu trách nhiệm với một tổ chức” và làm việc cùng nhau là
điều bắt buộc để thành công. Hãy nhấn mạnh khả năng hợp tác với các đồng nghiệp về
những điều tích cực chung. Đừng chăm chú với những mục tiêu cá nhân mà không phải
những cái đích lớn của công ty.
Hành động như một người trưởng thành
Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên, nhưng theo một nghiên cứu gần đây của trường Đại
học Ngoại giao Washington, có tới một nửa số sinh viên vừa tốt nghiệp không thể hiện
phong thái chuyên nghiệp trong công việc. Thêm nữa, họ cũng cho rằng mình không có
nghĩa vụ phải làm thêm việc vào buổi đêm. Những tranh cãi nơi công sở hay việc bàn tán
về đồng nghiệp không nên đưa lên các trang mạng xã hội kiểu như Facebook hay Twitter.
Nhà tuyển dụng chờ đợi những kết quả
Cùng với sự thay đổi của tình hình kinh tế, các kỳ vọng của chủ doanh nghiệp cũng thay
đổi. Đó là quan điểm của Thomas L. Friedman, nhân viên tờ New York Times. Khi nhà
tuyển dụng phỏng vấn ứng viên, cũng có nghĩa anh ta đang tự hỏi mình, “Liệu anh/chị
này có thể giúp công ty mình ngoài việc thích nghi với các công việc hiện tại mà còn có
thể tái tạo thêm công việc về sau hay không?” Những người dường như có khả năng đáp
ứng được các nhu cầu thay đổi của công ty sẽ có nhiều cơ hội giành được chỗ làm hơn.
Một vài câu cách ngôn hữu ích
Cuốn sách Mother Teresa, CEO - Unexpected Principles for Practical Leadership có lời
khuyên cho các ứng viên, ngay cả những tay săn việc “lão làng” rằng: “Nếu có thể làm
ngay, hãy làm luôn bây giờ”, và “Hãy coi trọng công việc nữa, đừng bao giờ chỉ biết coi
trọng bản thân mình”.
5 bí quyết phỏng vấn bỏ túi cho người mới tốt nghiệp
Với rất nhiều người mới ra trường, phỏng vấn xin việc luôn là một thử thách nhiều
áp lực bởi sự non nớt về kinh nghiệm hoặc thiếu tự tin về một mặt nào đó. Tuy
nhiên, bạn sẽ tự tin hơn nhiều với 5 bí quyết bỏ túi sau.
Sau những năm tháng miệt mài trên băng ghế nhà trường, cuối cùng bạn cũng cầm được
tấm bằng tốt nghiệp để bắt đầu một cuộc sống mới. Ngoại trừ những ai đã được “sắp xếp”
một công việc mong muốn hoặc tự mở lối kinh doanh riêng, phỏng vấn xin việc luôn là
một thử thách khiến hầu hết sinh viên mới ra trường phải hồi hộp, lo lắng đôi khi đến mất
ăn mất ngủ.
Hãy luôn chuẩn bị kỹ lưỡng và tỏ ra tự tin khi đi phỏng vấn
Làm sao để vượt qua áp lực và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Không có bí quyết
nào có thể đảm bảo 100% bạn sẽ trúng tuyển ngay nhưng những gợi ý đơn giản sau đây
luôn có thể giúp bạn ghi thêm điểm.
1. Làm đẹp lý lịch trực tuyến
“Những người đã hoặc sắp tốt nghiệp nên đảm bảo rằng họ đã nỗ lực tối đa trong việc tìm
kiếm trên mạng, nêu bật các kỹ năng, thành tích và lĩnh vực chuyên môn của mình để
mọi nhà tuyển dụng tiềm năng đều có thể thấy rõ”, Mike Zammuto, chủ tịch kiêm giám
đốc hoạt động của công ty dịch vụ quản lý Reputation Changer nói.
Hãy đảm bảo rằng mỗi ngày bạn dành ít nhất 1 giờ đăng tải, chỉnh sửa và cập nhật hồ sơ
của mình trên các trang mạng xã hội như LinkedIn, Twitter, Google+ và blog. Hãy tạo ra
một danh sách các ví dụ về những công việc bạn từng làm từ thời kỳ thực tập, các khóa
học kỹ năng hay những dự án riêng. Một bản lý lịch trực tuyến sẽ giúp nhà tuyển dụng
hiểu rõ hơn về những giá trị bạn có thể đem lại cho họ.
2. Một bản lý lịch truyền thống vẫn luôn quan trọng
Bản lý lịch cá nhân không thôi là chưa đủ, tuy nhiên nó vẫn rất quan trọng. “Bạn cần có
một bản lý lịch với các chi tiết cụ thể cho mỗi công việc cụ thể và một trang thông tin cá
nhân trên mạng việc làm LinkedIn cho thấy thông điệp thực sự của bản lý lịch”, Martin
Yate, tác giả cuốn sách bạn chạy nhất nước Mỹ “Hãy hạ gục họ: Những bí mật và chiến
lược cho người lần đầu đi tìm việc” cho biết. “Cả hai thứ trên đều là những thành phần
quan trọng của một đợt tìm việc mới”
3. Đừng ngần ngại bộc lộ cá tính
Điều quan trọng nhất một ứng viên cần nhớ trong quá trình phóng vấn đó là hãy là chính
mình”, Alexa Hamill, trưởng bộ phận tìm kiếm ứng viên tại các đại học Mỹ của hãng
kiểm toán PricewaterhouseCoopers khẳng định. Cá tính của bạn có thể giúp bạn nổi bật
trong đám đông ứng viên.
Khi có quá nhiều người cạnh tranh cho cùng một vị trí với trình độ tương đương, nhà
tuyển dụng thường chọn những người họ thấy thú vị khi làm việc cùng hàng ngày.
4. Hãy đặt một vài câu hỏi độc đáo, thông minh
Bà Hamill cũng cho biết thêm rằng, trong một cuộc phỏng vấn “loại câu hỏi một ứng viên
tiềm năng đưa ra có thể khiến họ trở nên nổi bật”.
Những câu hỏi lặp đi lặp lại như: “Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là gì?” hoặc
“Chuyện gì đã xảy ra với người tiền nhiệm của tôi?” cũng chấp nhận được và có thể nhận
được những câu trả lời thiết thực.
Nhưng bạn cũng nên thử tạo ra điểm nhấn cho riêng mình bằng những câu hỏi độc đáo,
cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về vị trí này và thực sự hào hứng với công việc. “Những
câu hỏi mạnh mẽ cho thấy bạn đã chuẩn bị trước hay chưa, có hiểu về ngành nghề hoặc
công việc hay không, có muốn tìm hiểu sâu hơn về các trách nhiệm của mình hay
không”, Arlene Vernon, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự và đào tạo HRx, Inc. khẳng
định.
5. Hãy tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn và ghi âm lại