TT |
CHỈ TIÊU CHUNG PHÒNG |
TRỌNG SỐ GỐC |
TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG |
CHỈ SỐ NHÂN VIÊN CHUYÊN TRÁCH |
TRỌNG SỐ GỐC |
Chỉ tiêu gốc cần đạt được |
TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG |
Chỉ tiêu cần đạt cơ bản |
I |
QUY TRÌNH/NGHIỆP VỤ |
50% |
|
|
|
|
|
|
1a |
TUYỂN DỤNG |
10% |
|
TUYỂN DỤNG |
|
|
|
|
|
|
|
|
='NV quan he lao dong'!B5 |
20% |
|
|
|
|
|
|
|
Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt |
20% |
|
|
|
|
|
|
|
Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ |
20% |
|
|
|
|
|
|
|
Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV |
20% |
|
|
|
1b |
ĐÀO TẠO HỘI NHẬP |
5% |
|
ĐÀO TẠO |
|
|
|
|
2 |
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ |
15% |
|
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ |
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. |
20% |
|
|
-100% trường hợp hồ sơ đúng quy định
- Đảm bảo thời gian 02 ngày |
|
|
|
|
Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt |
20% |
|
|
Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậm |
|
|
|
|
Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ |
15% |
|
|
100% TH đủ điều kiện được ký HĐLĐ trong vòng 1 tuần kể từ ngày hết hạn HĐ. NV quá 1 tuần = 1 trường hợp chậm |
|
|
|
|
Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV |
15% |
|
|
Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậm |
3 |
CHÍNH SÁCH - CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ |
20% |
|
CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ |
|
|
|
|
Trên đây là phần trích dẫn của tài liệu Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI phòng ban doanh nghiệp, mục tiêu BSC doanh nghiệp thông qua Bộ tài liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên TaiLieu.VN.