intTypePromotion=1

Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự

Chia sẻ: V. Rohto Vitamin | Ngày: | Loại File: XLS | Số trang:65

0
93
lượt xem
10
download

Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự gồm các chỉ tiêu về quy trình nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo hội nhập, thủ tục hành chính nhân sự, chính sách chế độ đãi ngộ, phát triển nhân lực..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự

TT CHỈ TIÊU CHUNG PHÒNG TRỌNG SỐ GỐC TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG CHỈ SỐ NHÂN VIÊN CHUYÊN TRÁCH TRỌNG SỐ GỐC Chỉ tiêu gốc cần đạt được TRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNG Chỉ tiêu cần đạt cơ bản
I QUY TRÌNH/NGHIỆP VỤ 50%            
1a TUYỂN DỤNG  10%   TUYỂN DỤNG         
        ='NV quan he lao dong'!B5 20%      
        Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt  20%      
        Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ 20%      
        Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV 20%      
1b ĐÀO TẠO HỘI NHẬP 5%   ĐÀO TẠO        
2 THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ 15%   THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ        
        Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. 20%     -100% trường hợp hồ sơ đúng quy định
- Đảm bảo thời gian 02 ngày
        Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt  20%     Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậm
        Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ 15%     100% TH đủ điều kiện được ký HĐLĐ trong vòng 1 tuần kể từ ngày hết hạn HĐ. NV quá 1 tuần = 1 trường hợp chậm
        Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV 15%     Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậm
3 CHÍNH SÁCH - CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ 20%   CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ         

Trên đây là phần trích dẫn của tài liệu Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI phòng ban doanh nghiệp, mục tiêu BSC doanh nghiệp thông qua Bộ tài liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên TaiLieu.VN.

ADSENSE
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2