Chức danh: Trợ lý Chủ tịch HĐQT thường trực ISO
TT Chỉ số đánh giá
I. Chỉ số chuyên môn
1
2 Tỉ lệ cải tiến giúp nâng cao hiệu quả làm việc, làm hài lòng khách hàng,
3 Khả năng nâng cao hiệu lực ISO trong Cty
4
5
6
II. Chỉ số quản lý đơn vị (áp dụng chung theo tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý cấp trung, cấp cơ sở)
III. Chỉ số ý thức kỷ luật cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
IV. Chỉ số phát triển cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
Chức danh: Thư ký Công ty kiêm phụ trách Văn phòng
TT Chỉ số đánh giá
I. Chỉ số chuyên môn
1 Tỷ lệ báo cáo họp được ghi chép đầy đủ và kịp thời
2
3 Tỉ lệ ra văn bản đúng quy trình và quy định
Duy trì được chứng chỉ ISO cho Cty (đơn vị cấp chứng chỉ sẽ kiểm tra 2 lần/năm, nếu không đạt
yêu cầu sẽ thu hồi chứng chỉ)
Tỉ lệ thông báo kịp thời cho Nhà máy khi xảy ra các vi phạm trong quản lý sản xuất, nếu vi phạm
nghiêm trọng thì thông báo cho Chủ tịch HĐQT.
Số lượng khiếu nại xảy ra trong các dự án được giao tham gia và kiểm soát việc tuân thủ các bước
theo quy định
Khả năng tác động để đảm bảo duy trì % cổ tức tại Cty đường Sơn La. Nếu có dấu hiệu mức cổ
tức chi trả không bằng mức đặt ra thì phải báo cáo HĐQT Cty Lasuco để có thể có tác động cần
thiết.
Tỉ lệ kế hoạch làm việc & công tác của HĐQT và Ban kiểm soát được xây dựng đúng hạn và đúng
chỉ đạo
4
5
6
II. Chỉ số quản lý đơn vị (áp dụng chung theo tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý cấp trung, cấp cơ sở)
III. Chỉ số ý thức kỷ luật cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
IV. Chỉ số phát triển cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
Chức danh: Biên dịch phiên dịch
TT Chỉ số đánh giá
I. Chỉ số chuyên môn
1
2 Tỉ lệ bản dịch cho phép người đọc hiểu được cơ bản nội dung đã dịch
3 Tỉ lệ các buổi phiên dịch giúp cuộc họp diễn ra thuận lợi, 2 bên hiểu được thông điệp của nhau
4 Tỉ lệ đáp ứng tốt các yêu cầu của khách nước ngoài khi đến giao dịch và làm việc tại Cty
II. Chỉ số quản lý đơn vị (áp dụng chung theo tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý cấp trung, cấp cơ sở)
III. Chỉ số ý thức kỷ luật cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
IV. Chỉ số phát triển cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
Chức danh: Cán bộ pháp chế
TT Chỉ số đánh giá
I. Chỉ số chuyên môn
1 Tỷ lệ sai sót về pháp lý các văn bản, tài liệu trực tiếp kiểm soát (ký nháy)
Số lượng sai sót trong khi phối hợp tư vấn, thiết kế và xây dựng báo cáo thường niên, Catalog,
Lịch…
Tỉ lệ thông tin hữu ích trong ngành và các văn bản pháp luật liên quan được cung cấp cho HĐQT
và Ban Tổng Giám đốc kịp thời?
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ phụ trách văn phòng HĐQT, đảm bảo theo đúng quy định và yêu cầu
của HĐQT
Tỉ lệ các tài liệu cần dịch được hoàn thành đúng thời hạn
2 Tỷ lệ phản hồi của khách hàng nội bộ về dịch vụ tư vấn pháp lý
3
4 Số lần không cung cấp được hồ sơ (thuộc phạm vi quản lý) khi yêu cầu
5 Tỷ lệ phát sinh hoàn thành/tổng phát sinh được giao trong kỳ
II. Chỉ số quản lý đơn vị (áp dụng chung theo tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý cấp trung, cấp cơ sở)
III. Chỉ số ý thức kỷ luật cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
IV. Chỉ số phát triển cá nhân (áp dụng theo tiêu chí chung)
Tỷ lệ báo cáo về kết quả kiểm tra định kỳ/xác suất theo yêu cầu được xác nhận chính xác (xác
nhận của chính đơn vị được kiểm tra)
Chi tiết chỉ số đánh giá Xuất sắc (5) Tốt (4) Khá (3) Trung bình (2)
Vụ 100%
Vụ 100% 90% 85% 80%
Vụ 100% 90% 85% 80%
Vụ 100% 90% 85% 80%
Vụ 100% 85% 80%
Vụ 100% 85%
Chi tiết chỉ số đánh giá Xuất sắc (5) Tốt (4) Khá (3) Trung bình (2)
6 tháng 100% 90% 85% 80%
6 tháng 100% 90% 85% 80%
6 tháng 100% 90% 85% 80%
Chu kỳ
đánh giá
Giá trị của chứng chỉ ISO, trong đó
giữ được chứng chỉ = 100%, không
giữ được chứng chỉ = 79%
Thông qua thống kê khảo sát về sự
chung thủy của khác hàng
Thông qua thống kê khảo sát về sự
hiệu lực ISO trong Cty
Cách tính = tổng số lượng thông
báo kịp thời/tổng số vi phạm *
100%
Tổng số lượng khiếu nại trong quá
trình thực hiện dự án trong kỳ đánh
giá: 0 khiếu nại = 100%, 1 khiếu
nại = 85 %, 2 khiếu nại = 80%, >=
2 khiếu nại = 79%
Thực hiện được mức cổ tức đặt ra
= 100%, không thực hiện được và
Cty Lasuco không thể có giải pháp
gì = 85%, không thông báo kịp thời
cho Cty Lasuco = 79%
Chu kỳ
đánh giá
Cách tính = tổng số báo cáo đúng
hạn và đầy đủ nội dung/tổng báo
cáo phải thực hiện *100%
Cách tính = tổng số báo cáo đúng
hạn và đầy đủ nội dung/tổng báo
cáo phải thực hiện *100%
Cách tính = tổng số văn bản và tờ
trình được soạn ra đúng quy trình
và quy định/văn bản và tờ trình
được soạn thảo *100%
Năm 100% 90% 85% 80%
Tháng HĐQT và Ban TGĐ đánh giá 100% 90% 85% 80%
6 tháng HĐQT và Ban TGĐ đánh giá 100% 90% 85% 80%
Chi tiết chỉ số đánh giá Xuất sắc (5) Tốt (4) Khá (3) Trung bình (2)
6 tháng 100% 90% 85% 80%
6 tháng 100% 90% 85% 80%
6 tháng 100% 90% 85% 80%
6 tháng Khách nước ngoài đánh giá 100% 90% 85% 80%
Chi tiết chỉ số đánh giá Xuất sắc (5) Tốt (4) Khá (3) Trung bình (2)
Tháng 0 lần 1 lần
0 sai sót = 100%, 1 sai sót = 90 %,
2 sai sót = 80%, 3 sai sót = 80 %, >
3 sai sót = 79%
Chu kỳ
đánh giá
Cách tính = tổng số tài liệu dịch
được hoàn thành đúng thời hạn/ tài
liệu dịch phải thực hiện *100%
Cách tính = tổng số tài liệu dịch
cho phép người đọc hiểu được cơ
bản nội dung dịch/ tài liệu đã dịch
*100%
Cách tính = tổng số buổi phiên dịch
giúp cuộc họp diễn ra thuận lợi, 2
bên hiểu được thông điệp của
nhau/ buổi phiên dịch đã thực hiện
*100%
Chu kỳ
đánh giá
0 lần = xuất sắc; 1 lần = khá, > 1
lần = yếu