Luật Cán bộ, công chức: những nội dung đáng chú ý nhất
2019
Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được Quốc hội
thông qua từ ngày 13/11/2008. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng
để tổ chức và sắp xếp những vấn đề liên quan đến nhân sự trong
bộ máy hành chính nhà nước, phục vụ đời sống nhân dân. Dưới
dây, LuatVietnam đã tổng hợp 9 điểm nổi bật, đáng chú ý của
Luật Cán bộ, công chức 2008.
Luật Cán bộ, công chức và những nội dung đáng chú ý nhất 2019
1. Cán bộ, công chức khác nhau thế nào?
2. Chế độ tập sự của công chức
3. Lương của cán bộ, công chức
4. Đánh giá cán bộ, công chức
5. Văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức
6. Giáng chức với công chức
7. Những điều cấm đối với cán bộ, công chức
8. Về thẩm quyền quyết định biên chế cán bộ, công chức
9. Về chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức
Tham khảo
1. Cán bộ, công chức khác nhau thế nào?
Cán bộ và công chức là hai khái niệm thường gặp nhưng không
phải ai cũng hiểu rõ. Theo Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008,
cán bộ và công chức được giải thích như sau:
- Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ
nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của
Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở
trung ương, ở cấp tỉnh và cấp huyện, trong biên chế và hưởng
lương từ ngân sách Nhà nước.
- Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm
vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng, Nhà
nước, tổ chức chính trị - xã hội; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân
đội nhân dân; thuộc Công an nhân dân và trong bộ máy lãnh đạo,
quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập, trong biên chế và hưởng
lương từ ngân sách Nhà nước. . .
2. Chế độ tập sự của công chức
Đối tượng phải thực hiện chế độ tập sự:
Theo nội dung Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2018 và cụ thể
hơn tại Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP thì người được tuyển
dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với
môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm
được tuyển dụng.
Đối tượng được miễn thực hiện chế độ tập sự1:
◮Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự;
◮Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức
được tuyển dụng.
1Quy định tại điểu 12 Thông tư 13/2010/TT-BNV
