MẪU CHÍNH SÁCH NGÀY NGHỈ CỦA NHÂN VIÊN

Chia sẻ: Nguyễn Lê Huy | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

93
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

TÀI LIỆU THAM KHẢO MẪU CHÍNH SÁCH NGÀY NGHỈ CỦA NHÂN VIÊN

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: MẪU CHÍNH SÁCH NGÀY NGHỈ CỦA NHÂN VIÊN

BÀI C THÊM 09 Web_Tài li u v HSE -1- u chính sách ngày ngh c a nhân viên http://vietnam.smetoolkit.org/vietnam/vi/content/vi/684/M%E1%BA%ABu-ch%C3%ADnh-s%C3%A1ch- ng%C3%A0y-ngh%E1%BB%89-c%E1%BB%A7a-nh%C3%A2n-vi%C3%AAn Provided by Business Owner's Toolkit, Content Partner for the SME Toolkit i ích u công ty không có chính sách i v i th i gian nhân viên c t m ngh vi c thì làm th nào b n có th xác nh s ngày ngh m t i a cho nhân viên? Khi ng i thân trong gia ình m au hay qua i thì h c ngh bao nhiêu ngày? B n có cho phép nhân viên t m hoãn công vi c tham gia vào b i th m oàn hay tham gia khóa ào t o quân nhân d b không? i tình hu ng u có th x y ra, vì th n u công ty có chính sách nh t quán và c truy n t m t cách rõ ràng, nhân viên s an tâm làm vi c h n. H bi t c mình mong mu n gì công ty, và công ty c ng không ph i luôn tìm cách gi i quy t các tình hu ng phát sinh liên c. Bài ính lèm sau ây bao g m các chính sách m u mà b n có th tham kh o và u ch nh l i cho thích h p v i các u ki n th c t t i công ty c a b n. Hây b o m b n s y quy n cho ng i có chuyên môn xem xét k các thay i mà b n mu n a ra- trong ó có m t s nh v c mà b n c n ph i có nh ng quy nh h t s c c th , nh chính sách cho nhân viên ngh vi c tham gia b i th m oàn; ngh vi c tham gia các ngh a v quân s . Môt t bài vi t: Bài vi t là m t tài li u có 4 ph n, c nh d ng ki u RTF, thích h p cho vi c s d ng h u t các ch ng trình x lý v n b n trong h u hành Windows. c m c a tài li u: Chính sách m u kèm theo ây – Ph n 1 - Ngh l và ngh phép bao g m nh ng v n mà b n có th tách ra, l a ch n và u ch nh l i cho phù h p v i u ki n th c t t i công ty v các l nh v c sau ây: 1- Chính sách i v i các tr ng h p t m ngh vi c có lý do, g m có các lo i ch ngh vi c và ph n g i ý b n tham kh o v u ki n gi i quy t ch ngh vi c cho nhân viên. 2- Chính sách ngh phép, g m m t s g i ý v cách xác nh th i gian ngh phép theo ph ng pháp c ng d n (ví d c ng d n theo thâm niên công tác, c ng d n i v i nhân viên m i, c ng d n theo tháng, c ng d n bán th i gian v.v…); các chính sách u i v i nhân viên thôi vi c ho c làm vi c bán th i gian, nhân viên b au m trong khi ngh phép, và m t s tr ng h p khác. 3- Chính sách ngh vi c khi ng i thân trong gia ình qua i, trong ó có m t s g i ý giúp b n quy nh th i gian c ngh vi c có h ng l ng khi thân nhân qua i, th nào là quan h gia ình tr c ti p; tr ng h p nào b m t quy n l i c h ng ch này; th nào là nhân viên h ng l ng tháng và nhân viên h ng l ng gi ; các iýv u ki n nhân viên c h ng các ch c th . 4- Chính sách ngh m, g m các yêu c u mà nhân viên ph i th c hi n, ti n l ng và các phúc l i có liên quan, cách tính th i gian ngh m ch theo ph ng pháp c ng d n. Tài li u s u t m cho m c ích gi ng d y & nghiên c ukhoa h c hdxbao_hcmut-2012
BÀI C THÊM 09 Web_Tài li u v HSE -2- 5- Chính sách ngh vi c riêng, g m có các g i ý v u ki n c ngh vi c riêng, s nh h ng n thâm niên công tác, và các u ki n tr l i công ty làm vi c sau th i gian ngh vi c riêng. 6- Chính sách ngh vi c tham gia b i th m oàn, c p nv n ti n l ng cho nhân viên trong th i gian t m ngh vi c. 7- Chính sách ngh vi c tham gia ngh a v quân s , trình bày vi c bù p ti n l ng cho nhân viên trong th i gian t m ngh vi c. 8- Chính sách ngh h s n, g m có các g i ý v th i gian c ngh , l ch trình thanh toán ng b ng và các phúc l i trong th i gian nhân viên ngh h s n, quy n c b trí i công vi c tr c ây, và các phúc l i khác có liên quan i v i nhân viên ngh h n. Tài li u s u t m cho m c ích gi ng d y & nghiên c ukhoa h c hdxbao_hcmut-2012