BÀI (cid:264)(cid:852)C THÊM 09 Web_Tài li(cid:1227)u v(cid:1221) HSE - 1 -

(cid:48)(cid:1199)u chính sách ngày ngh(cid:1229) c(cid:1259)a nhân viên http://vietnam.smetoolkit.org/vietnam/vi/content/vi/684/M%E1%BA%ABu-ch%C3%ADnh-s%C3%A1ch- ng%C3%A0y-ngh%E1%BB%89-c%E1%BB%A7a-nh%C3%A2n-vi%C3%AAn

Provided by Business Owner's Toolkit, Content Partner for the SME Toolkit

(cid:47)(cid:1255)i ích

(cid:49)(cid:1219)u công ty không có chính sách (cid:255)(cid:1237)i v(cid:1247)i th(cid:1249)i gian nhân viên (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c t(cid:1189)m ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c thì làm th(cid:1219) nào b(cid:1189)n có th(cid:1223) xác (cid:255)(cid:1231)nh s(cid:1237) ngày ngh(cid:1229)(cid:3)(cid:1237)m t(cid:1237)i (cid:255)a cho nhân viên? Khi ng(cid:1133)(cid:1249)i thân trong gia (cid:255)ình (cid:1237)m (cid:255)au hay qua (cid:255)(cid:1249)i thì h(cid:1233)(cid:3)(cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c ngh(cid:1229) bao nhiêu ngày? B(cid:1189)n có cho phép nhân viên t(cid:1189)m hoãn công vi(cid:1227)c (cid:255)(cid:1223) tham gia vào b(cid:1239)i th(cid:1197)m (cid:255)oàn hay tham gia khóa (cid:255)ào t(cid:1189)o quân nhân d(cid:1269) b(cid:1231) không? (cid:48)(cid:1233)i tình hu(cid:1237)ng (cid:255)(cid:1221)u có th(cid:1223) x(cid:1191)y ra, vì th(cid:1219) n(cid:1219)u công ty có chính sách nh(cid:1193)t quán và (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c truy(cid:1221)n (cid:255)(cid:1189)t m(cid:1245)t cách rõ ràng, nhân viên s(cid:1217) an tâm làm vi(cid:1227)c h(cid:1131)n. H(cid:1233) bi(cid:1219)t (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c mình mong mu(cid:1237)n gì (cid:1251) công ty, và công ty c(cid:458)ng không ph(cid:1191)i luôn tìm cách gi(cid:1191)i quy(cid:1219)t các tình hu(cid:1237)ng phát sinh liên (cid:87)(cid:1257)c.

Bài (cid:255)ính lèm sau (cid:255)ây bao g(cid:1239)m các chính sách m(cid:1199)u mà b(cid:1189)n có th(cid:1223) tham kh(cid:1191)o và (cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ch(cid:1229)nh l(cid:1189)i cho thích h(cid:1255)p v(cid:1247)i các (cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ki(cid:1227)n th(cid:1269)c t(cid:1219) t(cid:1189)i công ty c(cid:1259)a b(cid:1189)n. Hây b(cid:1191)o (cid:255)(cid:1191)m b(cid:1189)n s(cid:1217)(cid:3)(cid:1259)y quy(cid:1221)n cho ng(cid:1133)(cid:1249)i có (cid:255)(cid:1259) chuyên môn xem xét k(cid:1275) các thay (cid:255)(cid:1241)i mà b(cid:1189)n mu(cid:1237)n (cid:255)(cid:1133)a ra- trong (cid:255)ó có m(cid:1245)t s(cid:1237) (cid:79)(cid:429)nh v(cid:1269)c mà b(cid:1189)n c(cid:1195)n ph(cid:1191)i có nh(cid:1267)ng quy (cid:255)(cid:1231)nh h(cid:1219)t s(cid:1261)c c(cid:1257) th(cid:1223), nh(cid:1133) chính sách cho nhân viên ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c (cid:255)(cid:1223) tham gia b(cid:1239)i th(cid:1197)m (cid:255)oàn; ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c (cid:255)(cid:1223) tham gia các ngh(cid:429)a v(cid:1257) quân s(cid:1269).

Môt t(cid:1191) bài vi(cid:1219)t:

Bài vi(cid:1219)t là m(cid:1245)t tài li(cid:1227)u có 4 ph(cid:1195)n, (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c (cid:255)(cid:1231)nh d(cid:1189)ng ki(cid:1223)u RTF, thích h(cid:1255)p cho vi(cid:1227)c s(cid:1265) d(cid:1257)ng h(cid:1195)u (cid:75)(cid:1219)t các ch(cid:1133)(cid:1131)ng trình x(cid:1265) lý v(cid:259)n b(cid:1191)n trong h(cid:1227)(cid:3)(cid:255)(cid:76)(cid:1221)u hành Windows.

(cid:264)(cid:1211)c (cid:255)(cid:76)(cid:1223)m c(cid:1259)a tài li(cid:1227)u:

Chính sách m(cid:1199)u kèm theo (cid:255)ây –

Ph(cid:1195)n 1 - Ngh(cid:429) l(cid:1225) và ngh(cid:1229) phép bao g(cid:1239)m nh(cid:1267)ng v(cid:1193)n (cid:255)(cid:1221) mà b(cid:1189)n có th(cid:1223) tách ra, l(cid:1269)a ch(cid:1233)n và (cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ch(cid:1229)nh l(cid:1189)i cho phù h(cid:1255)p v(cid:1247)i (cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ki(cid:1227)n th(cid:1269)c t(cid:1219) t(cid:1189)i công ty v(cid:1221) các l(cid:429)nh v(cid:1269)c sau (cid:255)ây:

1- Chính sách (cid:255)(cid:1237)i v(cid:1247)i các tr(cid:1133)(cid:1249)ng h(cid:1255)p t(cid:1189)m ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c có lý do, g(cid:1239)m có các lo(cid:1189)i ch(cid:1219)(cid:3)(cid:255)(cid:1245) ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c và ph(cid:1195)n g(cid:1255)i ý (cid:255)(cid:1223) b(cid:1189)n tham kh(cid:1191)o v(cid:1221)(cid:3)(cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ki(cid:1227)n (cid:255)(cid:1223) gi(cid:1191)i quy(cid:1219)t ch(cid:1219)(cid:3)(cid:255)(cid:1245) ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c cho nhân viên.

2- Chính sách ngh(cid:1229) phép, g(cid:1239)m m(cid:1245)t s(cid:1237) g(cid:1255)i ý v(cid:1221) cách xác (cid:255)(cid:1231)nh th(cid:1249)i gian ngh(cid:1229) phép theo ph(cid:1133)(cid:1131)ng pháp c(cid:1245)ng d(cid:1239)n (ví d(cid:1257) c(cid:1245)ng d(cid:1239)n theo thâm niên công tác, c(cid:1245)ng d(cid:1239)n (cid:255)(cid:1237)i v(cid:1247)i nhân viên m(cid:1247)i, c(cid:1245)ng d(cid:1239)n theo tháng, c(cid:1245)ng d(cid:1239)n bán th(cid:1249)i gian v.v…); các chính sách (cid:80)(cid:1199)u (cid:255)(cid:1237)i v(cid:1247)i nhân viên thôi vi(cid:1227)c ho(cid:1211)c làm vi(cid:1227)c bán th(cid:1249)i gian, nhân viên b(cid:1231)(cid:3)(cid:255)au (cid:1237)m trong khi ngh(cid:1229) phép, và m(cid:1245)t s(cid:1237) tr(cid:1133)(cid:1249)ng h(cid:1255)p khác.

3- Chính sách ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c khi ng(cid:1133)(cid:1249)i thân trong gia (cid:255)ình qua (cid:255)(cid:1249)i, trong (cid:255)ó có m(cid:1245)t s(cid:1237) g(cid:1255)i ý (cid:255)(cid:1223) giúp b(cid:1189)n quy (cid:255)(cid:1231)nh th(cid:1249)i gian (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c có h(cid:1133)(cid:1251)ng l(cid:1133)(cid:1131)ng khi thân nhân qua (cid:255)(cid:1249)i, th(cid:1219) nào là quan h(cid:1227) gia (cid:255)ình tr(cid:1269)c ti(cid:1219)p; tr(cid:1133)(cid:1249)ng h(cid:1255)p nào b(cid:1231) m(cid:1193)t quy(cid:1221)n l(cid:1255)i (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c h(cid:1133)(cid:1251)ng ch(cid:1219) (cid:255)(cid:1245) này; th(cid:1219) nào là nhân viên h(cid:1133)(cid:1251)ng l(cid:1133)(cid:1131)ng tháng và nhân viên h(cid:1133)(cid:1251)ng l(cid:1133)(cid:1131)ng gi(cid:1249); các (cid:74)(cid:1255)i ý v(cid:1221)(cid:3)(cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ki(cid:1227)n (cid:255)(cid:1223) nhân viên (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c h(cid:1133)(cid:1251)ng các ch(cid:1219)(cid:3)(cid:255)(cid:1245) c(cid:1257) th(cid:1223).

4- Chính sách ngh(cid:1229)(cid:3)(cid:1237)m, g(cid:1239)m các yêu c(cid:1195)u mà nhân viên ph(cid:1191)i th(cid:1269)c hi(cid:1227)n, ti(cid:1221)n l(cid:1133)(cid:1131)ng và các phúc l(cid:1255)i có liên quan, cách tính th(cid:1249)i gian ngh(cid:1229)(cid:3)(cid:1237)m ch(cid:1219)(cid:3)(cid:255)(cid:1245) theo ph(cid:1133)(cid:1131)ng pháp c(cid:1245)ng d(cid:1239)n.

Tài li(cid:847)u s(cid:753)u t(cid:815)m cho m(cid:877)c (cid:255)ích gi(cid:811)ng d(cid:809)y & nghiên c(cid:881)ukhoa h(cid:853)c hdxbao_hcmut-2012

BÀI (cid:264)(cid:852)C THÊM 09 Web_Tài li(cid:1227)u v(cid:1221) HSE - 2 -

5- Chính sách ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c riêng, g(cid:1239)m có các g(cid:1255)i ý v(cid:1221)(cid:3)(cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ki(cid:1227)n (cid:255)(cid:1223)(cid:3)(cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c riêng, s(cid:1269) (cid:1191)nh h(cid:1133)(cid:1251)ng (cid:255)(cid:1219)n thâm niên công tác, và các (cid:255)(cid:76)(cid:1221)u ki(cid:1227)n (cid:255)(cid:1223) tr(cid:1251) l(cid:1189)i công ty làm vi(cid:1227)c sau th(cid:1249)i gian ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c riêng.

6- Chính sách ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c (cid:255)(cid:1223) tham gia b(cid:1239)i th(cid:1197)m (cid:255)oàn, (cid:255)(cid:1221) c(cid:1201)p (cid:255)(cid:1219)n v(cid:1193)n (cid:255)(cid:1221) ti(cid:1221)n l(cid:1133)(cid:1131)ng cho

nhân viên trong th(cid:1249)i gian t(cid:1189)m ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c.

7- Chính sách ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c (cid:255)(cid:1223) tham gia ngh(cid:429)a v(cid:1257) quân s(cid:1269), trình bày vi(cid:1227)c bù (cid:255)(cid:1203)p ti(cid:1221)n l(cid:1133)(cid:1131)ng

cho nhân viên trong th(cid:1249)i gian t(cid:1189)m ngh(cid:1229) vi(cid:1227)c.

8- Chính sách ngh(cid:1229) h(cid:1245) s(cid:1191)n, g(cid:1239)m có các g(cid:1255)i ý v(cid:1221) th(cid:1249)i gian (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c ngh(cid:1229), l(cid:1231)ch trình thanh toán (cid:79)(cid:1133)(cid:1131)ng b(cid:1241)ng và các phúc l(cid:1255)i trong th(cid:1249)i gian nhân viên ngh(cid:1229) h(cid:1245) s(cid:1191)n, quy(cid:1221)n (cid:255)(cid:1133)(cid:1255)c b(cid:1237) trí (cid:79)(cid:1189)i công vi(cid:1227)c tr(cid:1133)(cid:1247)c (cid:255)ây, và các phúc l(cid:1255)i khác có liên quan (cid:255)(cid:1237)i v(cid:1247)i nhân viên ngh(cid:1229) h(cid:1245) (cid:86)(cid:1191)n.

Tài li(cid:847)u s(cid:753)u t(cid:815)m cho m(cid:877)c (cid:255)ích gi(cid:811)ng d(cid:809)y & nghiên c(cid:881)ukhoa h(cid:853)c hdxbao_hcmut-2012