Giới thiệu tài liệu
Hợp đồng cung ứng lao động là một hợp đồng giữa Bên Cung ứng lao động và Bên Tiếp nhận lao động, quy định các điều kiện tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề và kiến thức, cung cấp chỗ ở và ăn cho người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng. Hợp đồng này có hiệu lực 3 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, doanh nghiệp, công ty tuyển dụng, Nhân sự
Nội dung tóm tắt
Hợp đồng cung ứng lao động là một hợp đồng giữa hai bên, Bên Cung ứng lao động và Bên Tiếp nhận lao động. Hợp đồng này được ban hành kèm theo Thông tú số 22/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, quy định các điều kiện về tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề và kiến thức cần thiết cho người lao động; cung cấp chỗ ở và ăn cho người lao động; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng. Hợp đồng này cũng quy định về quyền và nghĩa vụ của hai bên, bao gồm trách nhiệm của Bên Cung ứng lao động trong việc tuyển chọn người lao động, tổ chức bồi dưỡng và cung cấp chỗ ở và ăn cho người lao động; và trách nhiệm của Bên Tiếp nhận lao động trong việc thông báo nhu cầu tuyển dụng, cung cấp hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động và phối hợp với Bên Cung ứng lao động để giải quyết các vấn đề phát sinh. Hợp đồng có hiệu lực 3 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu một trong hai Bên muốn sửa đổi, bổ sung bất kỳ điều khoản nào thì phải thông báo cho Bên kia biết bằng văn bản. Hợp đồng được lập thành 2 bản bằng tiếng Việt và tiếng... có giá trị như nhau, mỗi Bên giữ 1 bản để theo dõi và thực hiện.
