Mẫu Hợp đồng giới thiệu việc làm

Tài liệu này là mẫu Hợp đồng Giới thiệu Việc làm, được xây dựng dựa trên các quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam về lao động và dịch vụ việc làm. Hợp đồng này phác thảo các điều khoản và trách nhiệm cơ bản giữa bên có nhu cầu tuyển dụng lao động và bên cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm.

Tài liệu này hướng đến các đối tượng chính sau: Doanh nghiệp và tổ chức, đặc biệt là các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động thông qua các dịch vụ giới thiệu việc làm; Trung tâm và doanh nghiệp dịch vụ việc làm, các đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ giới thiệu, tư vấn việc làm cho người lao động và doanh nghiệp; Chuyên gia pháp lý và tư vấn lao động, những người cần tham khảo mẫu hợp đồng chuẩn để tư vấn hoặc soạn thảo các văn bản pháp lý liên quan đến quan hệ lao động; Cán bộ quản lý nhân sự, những người chịu trách nhiệm về tuyển dụng và quản lý lao động trong các tổ chức.

Bản Hợp đồng Giới thiệu Việc làm này là một tài liệu pháp lý mẫu, được thiết kế để điều chỉnh mối quan hệ và nghĩa vụ giữa hai bên: 'Bên A' (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng lao động) và 'Bên B' (trung tâm hoặc doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giới thiệu việc làm). Hợp đồng được xây dựng dựa trên Bộ luật Lao động 2012, Nghị định số 196/2013/NĐ-CP và Thông tư số 07/2015/TT-BLĐTBXH, đảm bảo tuân thủ khung pháp lý hiện hành của Việt Nam. Các điều khoản chính của hợp đồng bao gồm: Điều 1 quy định chi tiết trách nhiệm của Bên A trong việc cung cấp đầy đủ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, bao gồm số lượng, vị trí công việc, yêu cầu về độ tuổi, giới tính, sức khỏe, trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ năng, ngoại ngữ, tin học, cũng như các thông tin về địa điểm, thời hạn hợp đồng, thời gian thử việc, điều kiện làm việc và mức lương, chế độ khác. Điều 2 xác định phương thức, thời gian, địa điểm thực hiện dịch vụ giới thiệu việc làm và các khoản phí, lệ phí liên quan mà hai bên đã thỏa thuận. Điều 3 nêu rõ nghĩa vụ của Bên B là thực hiện việc giới thiệu việc làm đúng theo các yêu cầu đã được Bên A cung cấp. Điều 4 quy định các trách nhiệm của Bên A, bao gồm việc thông báo kết quả tuyển dụng cho Bên B, tuân thủ các quy định pháp luật và thỏa thuận hợp đồng, cũng như thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do Bên B giới thiệu trong vòng 01 năm kể từ ngày ký hợp đồng, kèm theo lý do cụ thể. Điều 5 đề cập đến quy trình giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng, nhấn mạnh việc hai bên cùng bàn bạc, giải quyết trên tinh thần hợp tác và tuân thủ pháp luật. Hợp đồng này được lập thành bốn bản có giá trị pháp lý như nhau, có hiệu lực kể từ ngày ký kết và quy định thời hạn thanh lý hợp đồng, giải quyết vướng mắc. Đây là công cụ quan trọng giúp thiết lập một khuôn khổ rõ ràng, minh bạch cho hoạt động giới thiệu việc làm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên liên quan.